ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНСКОГО БАССЕЙНА ВНУТРЕННИХ ВОДНЫХ ПУТЕЙ": Нарушения Трудового кодекса и обязательных выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное бюджетное учреждение «администрация ленского бассейна внутренних водных путей» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677000, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, УЛИЦА дзержинского, 3
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Н.] а.г
Дата проверки: 10.11.2020
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Нарушение ст. 76, 212, 213 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695; нарушение ч.1 ст.140 ТК рф.
Требование: Устранить нарушение ст. 76, 212, 213 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, провести обязательное психиатрическое освидетельствование работников; Начислить и выплатить бывшему работнику проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ в связи с нарушение срока выплаты окончательного расчета, предусмотренного ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ; Устранить нарушение ст. 114 и ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ путем выплаты работнику среднего заработка на период ежегодного оплачиваемого отпуска, начатого 16.11.2020 с учетом процентов, предусмотренных ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
