Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Медикосанитарная часть 41» Федерального медикобиологического агентства: Нарушение трудовых прав работников, незаконные приказы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Медикосанитарная часть 41» Федерального медикобиологического агентства выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес : 427 622 УР г Глазов ул Тани Барамзиной 8
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Ф.] [Г.] [Н.]
Дата проверки: 28.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью проверки доводов изложенных в обращении работника Б вх187319221ОБ по факту нарушений трудовых прав работника
Причины проверки: обращение работника
Сведения о нарушении : приказом 62 от 1 062 021 г «Об организации работы врачей терапевтов участковых» участковым терапевтам терапевтического отделения поликлиники Б и др установлена исключительная обязанность осуществления приема пациентов в поликлинике без осуществления выезда на дом что существенно влияет на их трудовые права и обязанности В связи с чем приказ 62 от 1 062 021 г в отношении данных работников является незаконным и необоснованнымоформление работника на работу по совместительству производится с нарушением требований установленных стст 601 67 282 ТК РФ Так на Б приказом 5лс от 15 012 021 г возложено исполнение обязанностей по вышеуказанной вакантной должности Однако трудовой договор по внутреннему совместительству с ним не оформленП21 Правил внутреннего Трудового распорядка утв 20 012 014 г частично не соответствует требованиям ст65 Трудового Кодекса РФ поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении Трудового договора документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса за исключением случаев если трудовой договор заключается впервые
Нарушенный правовой акт: ст 22 Трудового Кодекса РФстст 601 67 282 ТК РФст65 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 122 008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора и муниципального контроля
Требование: Устранить нарушения требований ст 22 Трудового Кодекса РФ Признать приказ 62 Об организации работы врачей терапевтов участковых незаконнымУстранить нарушения требований ст 602 282 Трудового Кодекса РФ Оформить с работником Б трудовой договор по внутреннему совместительствуУстранить нарушения требований ст 65 Трудового Кодекса РФПривести п 21 Правил внутреннего Трудового распорядка утв 20 012 014 г в соответствие со стст 65 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРабота нравится, все устраивает кроме не выплаты во время зарплаты Далее →✗ НедостаткиМуж отработал два с половиной месяца, зарплату пообещали вроде нормальную, ездил на своей машине из района на работу. Платят по 3−4 тыс., руководители понимают, что это даже не МРОТ, человеку надо питаться, платить коммунальные, кредиты, сами пробовали на это жить? А бензин не вода. Ездить, вода и то денег стоит. Когда устраивался, все кучу документов и договор подписал вовремя, с принятым работником трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А сколько договор не просили второй экз., выдали его только в конце июля. Короче, или нашу зарплату прокручивают, или кто-то ее получает, другого нет объяснения.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов 0. Далее →✗ Недостаткиодни сплошные минусы. Работал в ИП К. 4 года. К., который старый, унижает сотрудников, девочкам в трусы лезет. Получает от девочек отказ — увольняет. Большая текучка. Не дай бог попасть кому-то в эту организацию, особенно девочкам. Девочки, будьте внимательны. Далее →