ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ВИРУСНЫХ ИНФЕКЦИЙ "ВИРОМ" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА: Нарушения трудового законодательства и условий договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное бюджетное учреждение НАУКИ «федеральный научно-исследовательский институт вирусных инфекций «виром» федеральной службы ПО надзору В СФЕРЕ защиты ПРАВ потребителей И благополучия ЧЕЛОВЕКА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 620030, Свердловская область, ГОРОД екатеринбург, екатеринбург, УЛ летняя, Д. 23,

Дата проверки: 23.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области из ГКУ СЗН СО «Екатеринбургский ЦЗ» поступила информация о нарушениях требований законодательства в ФБУН «фнииви «Вирум» Роспотребнадзора в части установления возможности пропуска срока перечисления профсоюзных взносов (п. 2.2 Коллективного договора); указания пред пенсионного возраста менее чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно (п. 3.10 Коллективного договора); установления размера доплат за работу в ночное время в размере 20 процентов (п. 3.5 Коллективного договора); установление стимулирующих выплат и выплат иного характера в зависимости от финансовой возможности (п. 4.1, п. 4.1.2, п. 4.3 Приложения к Коллективному договору); начисление страховых взносов в Пенсионный Фонд России, а также в Фонд социального страхования (п. 3.2 Приложения №3.2 к Положению об оплате труда); сужение понятия «Близкие родственники» (п.п. 1, 2 Приложения 7 к Коллективному договору). Разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. В соответствии с требованиями статья 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ст. 24 ТК РФ, основными принципами социального партнерства являются обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Таким образом, ФБУН «фнииви «Вирум» Роспотребнадзора по Свердловской области нарушены требований Трудового законодательства, которые могут повлечь за собой нарушение прав работников.