ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ": Нарушение трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «астраханский государственный технический университет» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес : 414056, область астраханская, ГОРОД астрахань, УЛИЦА татищева, 16
Проверяющий: Главный гос. инспектор [С.] р.а.
Дата проверки: 18.01.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : ст. 57, 72, 212, 225 ТК рф
Требование: В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п.1 ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с организовать проведение СОУТ на всех рабочих метах учреждения. В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ и п. 5.10 ГОСТ Р 7.0.97−2016. в дополнительных соглашениях заключенных с работниками учреждения (Вальгер В.В., [А.] М.Р., [Б.] Л.Н., [Н.] А.Х.) по результатам СОУТ установить дату с которого периода вступает в силу данные соглашения В соответствии с требованиями ст.212, 225 ТК РФ и п.13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. в личные карточки выдачи СИЗ работников учреждения Испуловой С.Б., Вальгер В.В. и [К.] А.С. и работника подразделения [М.] И.В внести сведения о получении ими СИЗ согласно установленных норм. В соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ ознакомить работников учреждения Испулову С.Б. и [К.] А.С. с инструкциями по охране труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →