ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИРОДНЫЙ БИОСФЕРНЫЙ ЗАПОВЕДНИК: Нарушение трудового законодательства и правил трудового распорядка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение астраханский ордена Трудового красного знамени государственный природный биосферный заповедник выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес : 414 021 область астраханская ГОРОД астрахань УЛИЦА набережная РЕКИ царева 119 300 000 010 001 194
Проверяющий: начальник отдела главный государственный инспектор труда [П.] ен
Дата проверки: 01.12.2021
Цель: Соблюдение требований стст 57 58 59 2 272 301 Трудового Кодекса Российской Федерации
Сведения о нарушении : стст57 189 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197фзп1 части 1 ст57 Федерального закона от 31 072 020 N 248ФЗ О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации
Требование: Внести в Правила внутреннего Трудового распорядка порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон Трудового договораприменяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в соответствии стребованиями ст 189 ТК РФ Утвердить Правила внутреннего Трудового распорядка согласно ст 190 ТК РФВнести в трудовой договор 31 от 13 092 021 условие определяющее характер работы в соответствии с требованиями ст 57 ТК РФрассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работниковДудоладова ЛА инспектор по кадрам
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →