ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ РЯЗАНСКИЙ ИСТОРИКОАРХИТЕКТУРНЫЙ МУЗЕЙЗАПОВЕДНИК: Несоответствие в ознакомлении с условиями труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение культуры рязанский историкоархитектурный музейзаповедник выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : город Рязань улица музейзаповедник Кремль 15
Проверяющий: гос инспектор ЕВ [К.]
Дата проверки: 14.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюОсуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы Трудового права в ФГБУК рязанский историкоархитектурный музейзаповедник Основание обращение 62722921об от 1 032 021 гзадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативноправовых документов
Сведения о нарушении : Вместе с тем в нарушение ст 22 212 ТК РФ Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426ФЗ [В.] ВГ не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда
Нарушенный правовой акт: ТК рф
Требование: Ознакомить [В.] ВГ с картой специальной оценки рабочих мест Основание ст 22 212 ТК РФ Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426фз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
Гость
27.11.2021 09:03
Когда-то было хорошее учреждение и музей. С приходом последнего директора все изменилось. Отношение к сотрудникам как к крепостным, никакой организации и постоянные ничем не обоснованные требования. Директор Кречетова [О.] [С.] некомпетентна ни в одном вопросе, а всю свою деятельность видит в критике и цензурировании подчиненных. Директора волнуют только собственные премии, ради которых перегружают сотрудников. Постоянные переработки, завышенные требования и обманы с выплатами. За переработки выписывают отгулы, которые потом еще надо выпрашивать. На подчиненных директор смотрит как на рабов, постоянно орет, угрожает и унижает, практически все увольнения из-за ее отношения. Сама не может двух слов толком связать, но постоянно занимается цензурой чужой работы, из-за чего попытка сделать хоть что-то превращается в тягомотину с постоянными правками, которая может тянуться месяцами. Пока этот директор сидит на своей должности, музей и дальше будет деградировать