ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ РЯЗАНСКИЙ ИСТОРИКОАРХИТЕКТУРНЫЙ МУЗЕЙЗАПОВЕДНИК: Несоответствие в ознакомлении с условиями труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение культуры рязанский историкоархитектурный музейзаповедник выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : город Рязань улица музейзаповедник Кремль 15
Проверяющий: гос инспектор ЕВ [К.]
Дата проверки: 14.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюОсуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы Трудового права в ФГБУК рязанский историкоархитектурный музейзаповедник Основание обращение 62722921об от 1 032 021 гзадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативноправовых документов
Сведения о нарушении : Вместе с тем в нарушение ст 22 212 ТК РФ Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426ФЗ [В.] ВГ не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда
Нарушенный правовой акт: ТК рф
Требование: Ознакомить [В.] ВГ с картой специальной оценки рабочих мест Основание ст 22 212 ТК РФ Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426фз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
Гость
27.11.2021 09:03
Когда-то было хорошее учреждение и музей. С приходом последнего директора все изменилось. Отношение к сотрудникам как к крепостным, никакой организации и постоянные ничем не обоснованные требования. Директор Кречетова [О.] [С.] некомпетентна ни в одном вопросе, а всю свою деятельность видит в критике и цензурировании подчиненных. Директора волнуют только собственные премии, ради которых перегружают сотрудников. Постоянные переработки, завышенные требования и обманы с выплатами. За переработки выписывают отгулы, которые потом еще надо выпрашивать. На подчиненных директор смотрит как на рабов, постоянно орет, угрожает и унижает, практически все увольнения из-за ее отношения. Сама не может двух слов толком связать, но постоянно занимается цензурой чужой работы, из-за чего попытка сделать хоть что-то превращается в тягомотину с постоянными правками, которая может тянуться месяцами. Пока этот директор сидит на своей должности, музей и дальше будет деградировать