ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МОРСКАЯ СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА": Неправомерное применение пониженного коэффициента заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «морская спасательная служба».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области

Адрес : 414016, обл. Астраханская, г. Астрахань, ул. Водников, д 22

Дата проверки: 08.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступила жалоба [Н.] [С.] [В.] о нарушении Трудового законодательства со стороны каспийского филиала ФГБУ «морспасслужба». В адрес каспийского филиала ФГБУ «морспасслужба». направлен запрос о предоставлении пояснений касаемо доводов, указанных в жалобе [Н.] С.В. с целью проверки достоверности сведений, указанных в обращении. Согласно предоставленных каспийским филиалом ФГБУ «морспасслужба». пояснений и документов, установлено: 31.03.2023г. на основании служебной записки Начальника отдела технической эксплуатации флота Кондратьева И.В. от 06.03.2023г. №235 о снижения [Н.] С. В. Персонального повышающего коэффициента (далее — ППК) на 50%, в связи с систематическим, несвоевременным предоставлением им отчетов по ремонту судов, судовых план-графиков, отчетов по техническому обслуживанию, судовых отчетов горюче-смазочных материалов в Управление технического обеспечения и организации судоремонтных работ ЦА ФГБУ «Морспасслужба», Директором С.С. [Ш.] издан приказ №103 об установлении [Н.] С.В. в марте 2023 года ППК к окладу в размере 0, 599. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Персональная надбавка представляет собой стимулирующую выплату индивидуального характера, предназначенную для конкретного работника. Указанная выплата выплачивается сверх установленного оклада и начисляется вместе с заработной платой. В трудовом законодательстве порядок назначения и изменения стимулирующих выплат не установлен. Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить, по своему усмотрению и установить размер стимулирующей выплаты. Порядок назначения персонального повышающего коэффициента к окладу, а также его отмену работодатель может закрепить в коллективном договоре, соглашении либо в ином локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) с соблюдением требований ч. 4 ст. 8 ТК РФ (ст. 135 ТК РФ). В соответствии с п. 4.6.2 Коллективного договора ФГБУ «Морспасслужба» от 09.06.2021г., ППК устанавливается работникам ежегодно на очередной год. Для снижения или отмены ППК служат такие основания, как ухудшение работы и исполнения должностных обязанностей Работником, наложение на него дисциплинарного взыскания, а также иные основания в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно пояснений Директора Филиала С. С. Шинкина, оснований для отмены в апреле 2023 года, приказа №103 об установлении ППК к окладу в размере 0, 599 не имелось, в связи с тем, что [Н.] С.В. не были приняты меры на устранение причин, способствующих понижению ППК. В связи с чем при расчете заработной платы, в апреле 2023 года, работнику был применен пониженный ППК. Между тем, ППК к окладу в размере 0, 599 согласно приказа №103 установлен [Н.] С.В. лишь на март 2023 года, документы, подтверждающие ухудшение работы и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в апреле 2023 года, Работодателем не предоставлены, из чего следует, что работодателем неправомерно применен пониженный ППК в апреле 2023 года, что является нарушением ст. 136 ТК РФ. Таким образом, на основании вышеизложенного каспийским филиалом ФГБУ «морспасслужба» нарушены требования ст. 136 ТК РФ, в части неполной выплаты [Н.] С.В. заработной платы в апреле 2023 года.