ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР МОРСКОЙ БИОЛОГИИ ИМ. А.В. ЖИРМУНСКОГО" ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК: Нарушение трудовых прав, отказ в письменном ответе.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение НАУКИ «национальный научный ЦЕНТР морской биологии ИМ. А.В. жирмунского» дальневосточного отделения российской академии наук.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 690041, Приморский край, Г. владивосток, УЛ. пальчевского, Д. Д.17,

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника [Б.] Н.В. о нарушении ее трудовых прав, в части не выдачи письменного отказа в переводе на другую должность, при том что, письменное заявление о предоставлении письменного отказа писала, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) На основании ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении Трудового договора или в переводе на иную должность, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.