ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ "ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БИОФИЗИКИ" ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА: Нарушение рабочей дисциплины и условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение НАУКИ «ЮЖНО-уральский институт биофизики» федерального медико-биологического АГЕНТСТВА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 456783, Челябинская область, озерский, озерск, Ш озерское, Д. 19,

Дата проверки: 18.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 1. Со стороны федерального государственного бюджетного учреждения НАУКИ «южноуральский институт биофизики» федерального медико-биологического агентства (далее ФГБУН юурибф ФМБА россии) (ИНН 7413028579) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ФГБУН юурибф ФМБА россии Ольшанов В.В.от 27.07.2023 №74/8−1518−23-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм Трудового права по вопросам режима рабочего времени. Допроверочными мероприятиями установлено, что Ольшанов В.В. в период с 03.06.2013 по 03.06.2015 на основании Трудового договора от 29.05.2013 №13, в соответствии с приказом от 29.05.2013 № 402-Л, работал по профессии рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда в группе по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений (РЭЗиС) ФГБУН юурибф ФМБА россии, затем, на основании Трудового договора от 06.07.2015 №23, с 06.07.2015, в соответствии с приказом от 06.07.2015 № 569-Л, был принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда группы РЭЗиС ФГБУН юурибф ФМБА россии, с 01.08.2018, в соответствии с приказом от 09.08.2018 № 556-Л, был переведен рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда группы РЭЗиС ФГБУН юурибф ФМБА РОССИИ, с 10.01.2022, в соответствии с приказом от 13.01.2022 № 24-Л, был переведен в группу по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Правилами внутреннего Трудового распорядка ФГБУН юурибф ФМБА россии, не установлены виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность, а также порядок предоставления таких перерывов (статья 109 Трудового Кодекса РФ). Рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий являются работниками, работающими в холодное время года на открытом воздухе. Также в холодное время года на открытом воздухе работают контролёры КПП группы контролёров, а при производстве аварийно-спасательных работ на наружных работах зимой и слесари-сантехники группы по энергетике. (Факт работы указанных работников в холодное время на открытом воздухе подтверждается данными Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ФГБУН ЮУрИБФ ФМБА России, утв. 30.01.2023, а именно пунктами 7.1., 8.1 и 9, согласно которым работодатель обязан бесплатно выдавать указанным работникам утеплённую одежду и обувь.) Адрес:456783, Челябинская область, город Озёрск, Озёрское шоссе, дом 19. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 2 статьи 109 Трудового Кодекса РФ работникам, в том числе, работающим в холодное время года на открытом воздухе, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, утвердить и включить в Правила внутреннего Трудового распорядка ФГБУН юурибф ФМБА россии перечень работающих в холодное время года на открытом воздухе, предоставлять лицам из указанного перечня специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Указанные условия режима рабочего времени включить в их трудовые договоры. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)