Федеральное государственное казенное учреждение «1477 ВОЕННОМОРСКОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ» Министерства обороны РФ: Неисполнение обязательств по выплате заработной платы.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Федеральное государственное казенное учреждение «1477 военноморской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 690 005 Приморский край г Владивосток ул Ивановская д4
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Приморском крае Ремезова Елена [Б.]
Дата проверки: 03.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Мотивированное представление должностного лица
Причины проверки: обращение граждан о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : Не выплата заработной платы в установленные срокидолжностное лицо Федеральное государственное казенное учреждение «1477 военноморской клинический госпиталь» Министерства обороны рф
Нарушенный правовой акт: ст 236 ТК РФпп «а» п 1 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 N 438Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Требование: на основании статьи 236 ТК РФ начислить и выплатитьденежную компенсацию Подлесному [И.] [С.] с 02апреля 2021 по 08 апреля 2021 за задержку окончательногорасчёта причитающегося работнику от работодателя в деньувольнения в размере не ниже одной сто пятидесятойдействующей в это время ключевой ставки Центрального банкаРоссийской Федерации от не выплаченных в срок сумм закаждый день задержки начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчетавключительно При неполной выплате в установленный срокзаработной платы и или других выплат причитающихсяработнику размер процентов денежной компенсацииисчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
