ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КРЫМСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА": Нарушения трудового законодательства и оформления документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «крымская железная ДОРОГА».
Проверка проведена: Инспекция по труду Республики Крым
Адрес: 295051, республика КРЫМ, Г. симферополь, УЛ. павленко, Д. Д. 34,
Дата проверки: 27.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В связи с поступлением протокола №2 от 19.06.2024 года пункта 1,9 заседания межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в Республики Крым в режиме видео- конференц- связи о возможном нарушении Федеральным государственным унитарным предприятием «Крымская железная дорога» Детский оздоровительный лагерь «Айвазовский» обособленного структурного подразделения «Джанкойское строительно — монтажное эксплуатационное управление» трудовых прав сотрудников в части надлежащего оформления и наличие документов, предусмотренных действующим законодательством, недопущение к работе с несовершеннолетними лицами, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (ст. 65,68 ТК РФ)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →