ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушение трудового законодательства, отсутствие уведомлений о увольнении.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «охрана» федеральной службы ВОЙСК национальной гвардии Российской Федерации выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 672039, Забайкальский край, г. Чита, ул. Столярова, д. 40, пом. 1

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [Г.] инспекции труда в Забайкальском крае Стародубцева Ксения [Н.] -

Дата проверки: 18.02.2021

Цель:  6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Защиты прав и интересов работников. Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрение обращения работника [Т.] В.М. от 30.01.2021 вх. № 75/7−134−21-ОБ указывающее на нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью по факту невыплаты надбавки за выслугу лет. задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : В нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник Т В.М. не ознакомлен работодателем с приказами об установлении процентной надбавки за выслугу лет, листы ознакомления (рассылки) к проверке не представлены. В нарушение требований ст. 79 ТК РФ о прекращении Трудового договора 31.12.2020 в связи с истечением срока его действия работник Т В.М. не предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до своего увольнения. Из обращения следуют, что Т В.М. уведомлен устно начальником группы 30.12.2020, т.е. позднее чем за три календарных дня. В связи с прекращением трудовых отношений предписание не выдается.

Нарушенный правовой акт: статьи 22, 79 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875