ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РОСМОРПОРТ": Нарушение трудовых прав работников, несоответствия законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «РОСМОРПОРТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе
Адрес: 127055, ГОРОД москва, УЛИЦА сущёвская, ДОМ 19, строение 7,
Дата проверки: 28.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) По инициативе контролируемого лица
Требование: В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе (далее по тексту — Инспекция труда) поступило заявление (Данные изъяты), о возможном нарушении Анадырским филиалом ФГУП «Росморпорт», (далее по тексту — работодатель) обязательных требований Трудового законодательства, в том числе предусмотренным статьями 178, 180, 318 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). Согласно заявления (Данные изъяты), действиями (бездействиями) работодателя, могут быть нарушены трудовые права работника, предусмотренным статьями 178, 180, 318 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиHR компании — классический пример непрофессионализма и вопиющей бестактности. Очевидно, что работа выполняется, что называется, «для галочки», так, чтобы потом было чем отчитаться перед руководством. «Специалист» сам нашел резюме, по почте задал интересующие вопросы, получил на них максимально развернутые ответы, знал, что кандидат не подходит, но решил, судя по всему, то ли попытаться отыграться за собственные комплексы и потешить эго, то ли продемонстрировать всю палитру своей глупости… Остается только гадать и надеяться, что с психикой у него все в порядке. Единственное, на что ему хватило хитрости — не приглашать на собеседование через hh.ru или superjob, ведь там можно оставить отзыв о потенциальном работодателе. Впервые не сдержалась в эмоциях, с таким же успехом на собеседование можно было приходить к охраннику, да и он о специфике предлагаемой должности, пожалуй, знает больше, чем HR. Как в приличной компании работает ЭТО — загадка. Далее →
-
Руководство не прислушивается к мнению специалистов Часть зарплаты выдают премией чтобы потом использовать её для штрафов Нет возможности обжаловать неправомерные решения Проверки на полиграфе Проверки спецслужбами Оторванность топ менеджеров от остального коллектива Отсутствие карьерного роста, только при условии кумовства Далее →