ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МЕДИКОСАНИТАРНАЯ ЧАСТЬ 31 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ: Задержка выплаты заработной платы и компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения медикосанитарная ЧАСТЬ 31 федеральной службы исполнения наказаний выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308 017 область белгородская ГОРОД белгород УЛИЦА константина заслонова ДОМ 169А 310 000 010 000 095
Проверяющий: главный государственный инспектор труда корогодский эп
Дата проверки: 30.06.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обращение 317124721об от 25 062 021
Причины проверки: обращение
Сведения о нарушении : нарушения ТК рф
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: В соответствии с п1 п6 п10 ч2 ст22 стст140 236 357 ТК РФ Выплатить [Д.] ВА компенсацию за задержку выплаты заработной платы окончательного расчета с учетом требования ст 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Выплатить [Д.] ВА специальную социальную выплату предусмотренную Постановлением Правительства от 23 112 020 г 1896 за май 2021 г 3 110 400 руб июнь 2021 г 619 650 руб
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →