ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОТДЕЛ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ": Недостаточная выдача средств индивидуальной защиты.

25.01.2021 ОмскИНН: 5503224944

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «отдел финансового обеспечения министерства обороны Российской Федерации ПО омской области» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : г.Омск, ул. Центральная, д.1

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] е.ю.

Дата проверки: 26.01.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с рассмотрением обращения [Ш.] Игоря [В.] от 19.01.2021 № 55/7−81−21-ОБ.обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Сведения о нарушении : 19.01.2021г. в Государственную инспекцию труда в Омской области (ГИТ) поступило обращение [Ш.] И.В. по вопросу нарушения его трудовых прав в [Ф] часть 98554. В [Ф.] часть 98 554 была проведена проверка, в ходе которой было установлено, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.11.2018г. № 52 [Ш] И.В. переведен на должность такелажника, 1 монтажного взвода 3 монтажного отделения. В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, приказа Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ» такелажник должен быть обеспечен средств индивидуальной защиты (сиз), а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском; перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием до износа; щиток защитный лицевой или очки защитные до износа; средство индивидуальной защиты органов дыхания, фильтрующее до износа. В нарушении данных требований ТК РФ работодатель не обеспечил в полном объеме СИЗ работника [Ш.] И. В. Согласно карточка № 1 учета материальных ценностей личного пользования работника [Ш.] И.В.; раздаточная (сдаточная) ведомость № 164 материальных ценностей от 14.01.2021г. такелажнику [Ш.] И.В. выданы СИЗ: костюм «Вектор» утепленный (к+бр) СОП; каска защитная СОМЗ 55 «Фаворит» оранжевая (75514); сапоги «Комфорт» (сап117) иск.мех МП. В нарушении требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда», такелажник [Ш.] И.В. не обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами. Согласно перечню профессий и должностей гражданского персонала, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств утв. командиром войсковой части [Е.] приказ МО РФ 2003г. № 387, работнику по должности такелажник необходима норма выдачи на один месяц: мыло-200грамм; очищающая паста для рук-200мл; защитный крем для рук-100мл. [Ф.] часть 98 554 выдано предписание об устранении выявленных нарушений Трудового законодательства РФ, которое находится на контроле гит.

Нарушенный правовой акт: ст.ст. 212. 221 Трудового Кодекса РФ, приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты….»Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 6 ч. 7 ст. 360); Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля (надзора и муниципального контроля» (п. 12 ч. 4 ст. 1); Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 N 875; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31.03.2017 года № 213 (п. 10.1.1.); Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (абз. 8 п. 90).

Требование: В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, приказа Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты….» такелажника [Ш.] И.В. обеспечить в полном объеме сиз

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.11.2025 Омскохранник
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    нет такого Далее →
    ✗ Недостатки
    Рассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
  • 09.12.2025 ОмскАнонимный сотрудник
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Из плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →
    ✗ Недостатки
    Из плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →