ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАШКИРСКИЙ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ОХРАНЫ ТРУДА, ЭКОЛОГИИ И БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ": Невыплата заработной платы и компенсаций работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии И безопасности НА производстве».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес : 450006, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Революционная, д 55
Дата проверки: 20.09.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: поступила информация о возможных нарушениях требований Трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты окончательного расчёта работнику [С.] К.И. в ЧОУ «Межотраслевой Институт» ИНН 278 007 312 по адресу: 450006, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Революционная, д. 55. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия работодателя в части невыплаты при прекращении Трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника нарушают требования ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Действия работодателя в части невыплаты обязательной денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении нарушают требования ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Предлагаю: Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, а именно при прекращении Трудового договора выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчёта включительно. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →