ШУЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОБЪЕДИНЕННЫХ КОТЕЛЬНЫХ И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ: Неправомерная подача декларации о трудовых условиях.

12.01.2021 ШуяИНН: 3706001241

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в шуйское муниципальное унитарное предприятие объединенных котельных И тепловых СЕТЕЙ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Адрес : 155908, ивановская область, шуйский район, ГОРОД ШУЯ, УЛИЦА кооперативная, дом 31, 37, 370 190 010 000 112

Проверяющий: Врио заместителя начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда Вербенец [А.] [О.]

Дата проверки: 13.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: мотивированное представление от 29.12.2021 года № 37/6−3900−20-пв

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Шуйским муниципальным унитарным предприятием объединенных котельных и тепловых сетей была подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (дата подачи декларации г.) в Государственную инспекцию труда в Ивановской области, в которую включены рабочие места, слесарь-ремонтник, аппаратчик химводоочистки, уборщик производственных помещений, которые на основании п.6 ст.10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не подлежат декларированию так, как должности слесаря-ремонтника, аппаратчика химводоочистки включены в Список должностей, работа на которых, предполагает, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставление гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нарушенный правовой акт: №:426-ФЗ от 28.12.2013 О специальной оценке условий труда№:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Шуйскому муниципальному унитарному предприятию объединенных котельных и тепловых сетей исключить из декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочие места, слесаря-ремонтника, аппаратчика химводоочистки, не подлежащее декларированию. Основание: п. 6 ст. 10, ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» Оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда надлежащим образом. Основание: «Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н Надлежащим образом оформленную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда направить в Государственную инспекцию труда для их последующей регистрации. Основание: Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36450

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.11.2025 ШуяПродавец-кассир-
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сюда конечно не знаю что писать, но перечислить пару можно достоинств. Просто сам магазин со стороны покупателей выглядит нормально, купить так же можно что-нибудь до начала смены и после тоже как плюс, по зарплате я тоже не сильно жаловалась, хотя у многих были с ней проблемы, я же не замечала. Далее →
    ✗ Недостатки
    в целом работа была такая же, как и в прошлом магазине «Главмаг». Но изменения были. Сменилась касса (другая система), прибавились обязанности и работа. Ну, это ладно. Дальше работа там становилась всё отвратительнее и отвратительнее. И отношение к сотрудникам стало совсем другое, не такое как раньше. Если быть точнее, то все стали какими-то агрессивными, и даже понятно почему. Директор тоже сменился вместе с магазином, и всё стало идти только на перекосяк. Так как данный директор в моментах прибавляет к работе ещё больше работы, которую делать в принципе не обязан. И это я говорю то, что я слышала от других там работающих. Сама я работала так, как надо. Работа же тут может быть большая и пыльная, как во многих магазинах. Тут в целом говорить тоже нечего. Коллектив здесь (не про всех) опишу так: лицемерный и токсичный. Это больше относится к тем лицам, которые находятся ближе к директору и сам же директор. Два заместителя директора, и от двоих же чую какой-то негатив и лицемерие. Не знаю, либо же данные лица реагируют на мой столь молодой возраст и хотят всем своим поведением показать свое эго (мол кто ты, кто я), которые обязательно сунут свой нос... Далее →
  • 16.05.2025 НовосибирскАнонимный сотрудник
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Безобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →