ЮЖНО-САХАЛИНСКАЯ ДИСТАНЦИЯ ГРАЖДАНСКИХ СООРУЖЕНИЙ – СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЙ ДИРЕКЦИИ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ – СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ – ФИЛИАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ Ж: Нарушения: неоплата отпускных, задержка компенсаций, отсутствие уведомлений.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ЮЖНО-сахалинская дистанция гражданских сооружений — структурное подразделение дальневосточной дирекции ПО эксплуатации зданий И сооружений — структурного подразделения дальневосточной железной дороги — филиала открытого акционерного общества «российские Ж выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области
Адрес : 693005, г.Южно-Сахалинск, ул. Железнодорожная д. 55а
Проверяющий: Заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор [К.] а.а.
Дата проверки: 2020−06−05 16:00:00
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 123 ТК РФ [И.] Е.А. о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков предприятия не позднее чем за две недели до его начала под роспись не извещена. В нарушение ст. 136 ТК РФ оплата отпускных и материальная помощь выплачены не в положенный срок. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация [И.] Е.А. за несвоевременно выплаченные отпускные суммы не начислена и не выплачена.
Требование: 1) Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем дальнейшего исключения нарушения ст. 136 ТК РФ. 2) Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем исключения дальнейшего нарушения ст. 123 ТК РФ. 3) Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем начисления и выплаты компенсации за задержку выплаты отпускных и материальной помощи [И.] Е.А., предусмотренной ст. 236 ТК РФ 4) Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях Трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Вычислительный центр. Проходил собеседование. Обман уже в описании вакансии: пишут, что место работы на Челюскинцев, 11б, а на самом деле на Сортировке, недалеко от депо. На собеседовании вам скажут, что отпусков летом не дождётесь, услышите фразу: «Мы вам обязательно позвоним и сообщим о решении», а по факту… В довольно крупной организации нет столовой, и это не центр города, где есть общепит, в обеденное время весь народ бежит в магазин за лапшой быстрого приготовления и пачкой печенья.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, проезд в поездах, правда после года работы Далее →✗ НедостаткиРуководство, давящее на психику ежедневно и ежечасно. Куча ненужных журналов. Согласие, документов. Такое впечатление, что ты не кадровый работник, а документовед. Постоянные придирки, угрозы со стороны руководства. Кадровой работы ноль. Бухгалтерия, рассчитывающая зарплату, находится в Барнауле, что крайне неудобно для работы. Меня, например, лишили премии 50%, не за то, что я ошиблась в нумерации в журнале регистрации приказов, а за то, что я не сообщила об этом. В результате я переписала журнал, даже исправила приказы. Но гнобление продолжалось. Меня контролировали с утра до вечера. Я отчитывалась о каждом чихе. Причём начальница высказывала мне всё при всём коллективе, а не вызывала в кабинет. Тем самым унижая человека. Любая мелкая ошибка каралась снижением премии. За совмещение во время отпуска коллеги никто не оплачивал. Мне пришлось уйти. Хотя коллеги были неплохие. Кроме начальства, это полный кошмар. Далее →