❓
Объясните, зачем мы подписываем журнал по технике безопасности и зачем нам на инструктаже при приеме показывают, где можно ходить, если грузчики всё равно едут, где хотят, и нарушают правила. Что вы будете делать, чтобы это изменить?
Ответ:
Подписание журнала по технике безопасности и инструктажи при приеме на работу необходимы для соблюдения законодательных требований и обеспечения безопасности на рабочем месте. Это позволяет компании юридически защитить себя и сотрудников в случае несчастных случаев. Но, к сожалению, не все соблюдают правила, как грузчики, которые ездят, где хотят. Решение этой проблемы требует системного подхода: повышения дисциплины, регулярного контроля и обучения сотрудников, а также возможного внедрения штрафных санкций за несоблюдение норм. Пока такие меры не будут приняты, ситуация может оставаться неизменной. Но ваше внимание к этой проблеме – первый шаг к её решению.
Подписание журнала по технике безопасности и инструктажи при приеме на работу необходимы для соблюдения законодательных требований и обеспечения безопасности на рабочем месте. Это позволяет компании юридически защитить себя и сотрудников в случае несчастных случаев. Но, к сожалению, не все соблюдают правила, как грузчики, которые ездят, где хотят. Решение этой проблемы требует системного подхода: повышения дисциплины, регулярного контроля и обучения сотрудников, а также возможного внедрения штрафных санкций за несоблюдение норм. Пока такие меры не будут приняты, ситуация может оставаться неизменной. Но ваше внимание к этой проблеме – первый шаг к её решению.
Григорий
29.05.2025 09:40
Подписание журнала по технике безопасности и инструктажи при приеме на работу необходимы для соблюдения законодательных требований и обеспечения безопасности на рабочем месте. Это позволяет компании юридически защитить себя и сотрудников в случае несчастных случаев. Но, к сожалению, не все соблюдают правила, как грузчики, которые ездят, где хотят. Решение этой проблемы требует системного подхода: повышения дисциплины, регулярного контроля и обучения сотрудников, а также возможного внедрения штрафных санкций за несоблюдение норм. Пока такие меры не будут приняты, ситуация может оставаться неизменной. Но ваше внимание к этой проблеме – первый шаг к её решению.