❓
Здравствуйте ,скажите пожалуйста нужно ли мне выходить на работу ,если в 2021 году ушла в декрет ,затем не выходя на работу ушла в декрет за вторым ребенком 2022 и сейчас не выходя на работу беременная третьим ребенком в 2025 году
Ответ:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством РФ. Если вы не выходили на работу после предыдущих отпусков по уходу за ребенком и снова ожидаете ребенка, вам необходимо уточнить несколько моментов:
1. Оформление отпуска – ваш текущий статус в компании (находитесь ли вы в отпуске по уходу за ребенком или уже должны были выйти на работу).
2. Права на новый декрет – возможность оформления нового отпуска по беременности и родам, если у вас есть действующий трудовой договор.
3. Уведомление работодателя – необходимо сообщить в отдел кадров о вашей беременности, чтобы уточнить порядок дальнейших действий.
Рекомендуем вам обратиться в кадровую службу вашей организации для уточнения всех деталей, так как могут быть внутренние регламенты.
Если потребуется помощь, пожалуйста, уточните детали, и мы постараемся вам помочь!
Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством РФ. Если вы не выходили на работу после предыдущих отпусков по уходу за ребенком и снова ожидаете ребенка, вам необходимо уточнить несколько моментов:
1. Оформление отпуска – ваш текущий статус в компании (находитесь ли вы в отпуске по уходу за ребенком или уже должны были выйти на работу). 2. Права на новый декрет – возможность оформления нового отпуска по беременности и родам, если у вас есть действующий трудовой договор. 3. Уведомление работодателя – необходимо сообщить в отдел кадров о вашей беременности, чтобы уточнить порядок дальнейших действий.
Рекомендуем вам обратиться в кадровую службу вашей организации для уточнения всех деталей, так как могут быть внутренние регламенты.
Если потребуется помощь, пожалуйста, уточните детали, и мы постараемся вам помочь!
Nj
10.02.2025 09:29
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством РФ. Если вы не выходили на работу после предыдущих отпусков по уходу за ребенком и снова ожидаете ребенка, вам необходимо уточнить несколько моментов:
1. Оформление отпуска – ваш текущий статус в компании (находитесь ли вы в отпуске по уходу за ребенком или уже должны были выйти на работу).
2. Права на новый декрет – возможность оформления нового отпуска по беременности и родам, если у вас есть действующий трудовой договор.
3. Уведомление работодателя – необходимо сообщить в отдел кадров о вашей беременности, чтобы уточнить порядок дальнейших действий.
Рекомендуем вам обратиться в кадровую службу вашей организации для уточнения всех деталей, так как могут быть внутренние регламенты.
Если потребуется помощь, пожалуйста, уточните детали, и мы постараемся вам помочь!