Ермаков Станислав Александрович: Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск частично удовлетворен.

Номер дела: 2−53/2025 (2−1807/2024;) ~ М-1644/2024

Дата решения: 10.01.2025

Дата вступления в силу: 25.02.2025

Истец (заявитель): [А.] [Н.] [К.] [У.]

Ответчик: [Е.] Станислав [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид №

решение

именем Российской Федерации

10 января 2025 года г. Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [П.] А.М.,

при секретаре [Л.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело №2−53/2025 по иску [А.] [Н.] [К.] угли к индивидуальному предпринимателю [Е.] Станиславу [А.] о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[А.] Н.К.у. обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы и обязательных выплат, предусмотренных при увольнении работника, в сумме 48 540 рублей 16копеек. В обоснование заявленных требований указал, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность подсобного рабочего (стропальщик), ему установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, тогда как в устной форме определена заработная плата, исходя из количества отработанных норма-часов — 300 рублей в час. До марта 2024 года оплата труда производилась в соответствии с устной договоренностью, однако в марте 2024 года полученные от работодателя денежные средства в качестве заработной платы, не соответствуют отработанным истцом нормо-часам за этот месяц, с апреля 2024 года заработная плата не выплачена полностью. В результате систематических нарушений по выплате заработной платы, истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за март 2024 года составляет 12 100 рублей, за апрель 2024 года 18 700 руб. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная при увольнении работника в сумме 29 840 рубля 16 копеек.

Определением суда к участию в деле, в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена [Г.] инспекция труда в Тульской области.

Истец [А.] [Н.] его представители по доверенностям [Н.] Н.В., [Е.] А.А. в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Ответчик ИП [Е.] С.А. в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом. В адресованном суду ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия, указал, что исковые требования не признает по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица [Г.] инспекции труда в республике Калмыкия в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, в адресованном суду ходатайстве просил о рассмотрении дела без его участия.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В силу ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ч. 2 ст. 20 Трудового Кодекса РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового Кодекса РФ).

По смыслу ч.5 ст. 20 Трудового Кодекса РФ, к работодателям — физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, гл. 48 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц» и главой 48.1 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям») либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 Трудового Кодекса РФ).

В частности, законодатель указывает на наличие особенностей регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые касаются заключения и прекращении Трудового договора, заключения срочного Трудового договора, режима труда и отдыха, изменения условий договора в одностороннем порядке, выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат, на период трудоустройства работника, разрешения индивидуальных трудовых споров, документов, подтверждающих период работы у такого работодателя.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.

Согласно ч. 2 ст. 303 Трудового Кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

ч. 2 ст. 307 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что случаи и размеры выплачиваемых при прекращении Трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно разъяснениям в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 Трудового Кодекса РФ работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из егрнип [Е.] С.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с дд.мм.гггг. В качестве дополнительного вида экономической деятельности в выписке индивидуального предпринимателя отражен, в том числе вид «Деятельность агентств по подбору персонала» (группа по ОКВЭД-2 — 78.10).

дд.мм.гггг между [А.] Н.К.у. и ИП [Е.] С.А. заключен трудовой договор №. [А] Н.К.у. принят ИП [Е.] С.А. на работу на должность подсобного рабочего (п.1 Трудового договора).

дд.мм.гггг издан приказ № о приеме [А.] Н.К.у. на работу в качестве подсобного рабочего, с установлением должностного оклада 20 000 рублей.

Согласно п. 14 указанного договора [А.] Н.К.у. установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 31-го числа текущего месяца, 15 — го числа месяца, следующего за отработанным (п. 17 договора).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов.

Также согласно п. 20 договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

дд.мм.гггг ИП [Е.] С.А. издан приказ № о переводе работника [А.] Н.К.у. на другую работу (подсобный рабочий), установлен оклад в размере 21 000 руб.

Трудовой договор от дд.мм.гггг № прекращен дд.мм.гггг, в связи с подачей [А.] Н.К.у. заявления об увольнении по собственному желанию.

Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг (ч. 1 ст. 341.1−2 Трудового Кодекса РФ).

В рамках такого соглашения направляющая сторона (исполнитель) временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне (заказчику) для выполнения трудовых функций, которые определены в их трудовых договорах с направляющей стороной, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341.1−2 Трудового Кодекса РФ).

Принимающая сторона в свою очередь должна оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от работников исполнения трудовых функций (ч. 1 ст. 341.1−2 Трудового Кодекса РФ).

Из представленных стороной истца документов усматривается, что дд.мм.гггг между АО НПО «Тяжпромарматура» (заказчик) и ИП [Е.] С.А. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №-ИП, согласно условиям которого, исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги, а заказчик оплатить такие услуги на условиях настоящего договора (п.1.1 договора).

Согласно п.п. 1.3 и 1.4 указанного договора перечень услуг, стоимость и график оказания услуг согласовываются сторонами и указываются в приложении № к настоящему договору, а квалификационные требования к персоналу, привлекаемому исполнителем для оказания услуг, согласовываются сторонами и указываются в приложении №.

п. 5.2 указанного договора устанавливает оплату, которая производится в форме безналичных расчетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, указанный в п. 11 договора.

В соответствии с разделом 9 договора оговорены сроки его действия (год), то есть до дд.мм.гггг.

Дополнительными соглашениями от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг срок действия указанного договора продлевался, последний раз до дд.мм.гггг.

Также дополнительными соглашениями от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг дополнены перечень услуг, стоимость и график оказания услуг согласовываются сторонами, указанные в приложении № к вышеуказанному договору.

Таким образом, в рамках заключенного между истцом и ответчиком Трудового договора от дд.мм.гггг №, [А] Н.К.у. направлен работодателем ИП [Е.] С.А., для оказания услуг по договору от дд.мм.гггг №-ИП в филиал АО НПО «Тяжпромарматура»- азтпа.

Вместе с тем, в соответствии с уведомлением, адресованным АО НПО «Тяжпромарматура»- АЗТПА ИП [Е.] С.А. усматривается, что договор от дд.мм.гггг №-ИП, расторгнут в одностороннем порядке и прекратил свое действие дд.мм.гггг.

Согласно ч. 1 ст. 381 Трудового Кодекса РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовым договором в разделе IV «Оплата труда работника» предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей (оклад) в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены.

Вышеприведенные условия оплаты труда [А.] [Н] в том числе размер часовой тарифной ставки, представленным трудовым договором с ИП [Е.] С.А. не предусмотрены.

Выплату неофициальной заработной платы истец подтверждает справками по операциям [С.]

В справках по операции от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в назначении платежа указана — зачисление заработной платы, суммы выплат соответствует размеру заработной платы, оговоренной в трудовом договоре с учетом налога на доходы.

Из справок по банковскому счету [А.] Н.К.у. от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, не усматриваются сведения о выплате зарплаты истцу, что в свою очередь не подтверждает наличие устной договоренности между истцом и работодателем о выплате заработной платы в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором, поэтому не может являться относимым доказательством.

Судом не могут быть приняты во внимание ведомости оплаты работников ИП [Е.] С.А. за март 2024 года, поскольку они оформлены с нарушением требований, предусмотренных действующим законодательством, и не могут являться допустимым доказательством начисления истцу заработной платы в размере 32 100 руб.

Табель учета рабочего времени, ведомости оплаты работников ИП [Е.] С.А., представленные за предыдущие периоды, а также платежные поручения об оплате от АО НПО «Тяжпромарматура» ИП [Е.] С.А. свидетельствуют лишь об исполнении заказчиком условий договора возмездного оказания услуг от дд.мм.гггг №-ИП, а именно раздел 5 «Стоимость и порядок расчетов» и ни как не доказывают факт оплаты труда истца из расчета норма-час отработанного времени, поскольку трудовой договор истцом с АО НПО «Тяжпромарматура» не заключался.

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за март 2024 года суд считает подлежащими удовлетворению частично, поскольку согласно справкам по операции из лицевого счета истца за март 2024 года ответчиком выплачена заработная плата в сумме 15 098 рублей (дд.мм.гггг), что не соответствует условиям Трудового договора, так как размер оклада установлен в размере 21 000 рублей, с учетом вычета 13% в качестве налога на доход, подлежащая выплате сумма составляет 18 270 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате за март 2024 года составляет 3172 руб. с учетом налога на доход.

Из справок по операциям Сбербанк, усматривается, что заработная плата за апрель 2024 года истцу не выплачивалась, в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года суд считает подлежащими частичному удовлетворению, а именно за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит взысканию заработная плата в размере 15 834 руб. с учетом налога на доход.

Истцом также заявлены требования по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с декабря 2023 года по март 2024 года в размере 29 840 руб. 16 коп. (14 дней х 2131, 44 руб.).

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 20 Трудового договора от дд.мм.гггг № установлен размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, [А.] Н.К.у. полагается ежегодно оплачиваемый отпуск.

Согласно исковому заявлению, истец просит компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной плат е, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

Конституционный Суд РФ в постановлении от дд.мм.гггг №-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового Кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. Заявление [А.] Н.К. о предоставлении ему отпуска с 14.03.20224 по дд.мм.гггг, представленное ответчиком ИП [Е.] С.А., не может свидетельствовать о реальном предоставлении истцу отпуска, поскольку ни резолюции на его заявлении, ни приказа о предоставлении ему отпуска, не представлено.

Суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а именно в размере 11 431 руб. 00 коп., из расчета (отпускной стаж — 7 месяцев, период работы истца дд.мм.гггг-дд.мм.гггг (6 месяцев 25 дней), положенные дни отпуска за весь период работы 16, 33 средний заработок 700 руб., 700×16, 33=11431 руб.).

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ к уплате по делу подлежит государственная пошлина в сумме 4000 руб., которую, исходя из положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд находит необходимым взыскать с ИП [Е.] С.А. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] [Н.] [К.] угли к индивидуальному предпринимателю [Е.] Станиславу [А.] о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Станислава [А.] (ИНН №, огрнип №, паспорт №, выдан дд.мм.гггг УМВД по <адрес>) в пользу [А.] [Н.] [К.] угли невыплаченную заработную плату в сумме 19 006 рублей с учетом налога на доходы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 431 рубль 00 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Е.] Станислава [А]а (ИНН № огрнип №, паспорт №, выдан дд.мм.гггг УМВД по <адрес>) в доход муниципального образования г. Алексин государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Алексинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А. М. Перезябова

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий А. М. Перезябова