Новогор Прикамья: Неудовлетворительное состояние территории и проходов, скользкое дорожное покрытие.
Государственной инспекцией труда в Пермском крае с участием должностных лиц Социального фонда по Пермскому краю, Администрации Мотовилихинского района г. Перми завершено расследование обстоятельств тяжелого несчастного случая, происшедшего с работником ООО «Новая городская структура Прикамья», осуществляющего деятельность по забору и очистке воды для питьевых и промышленных нужд, с численностью работников 1 460 человек.
13.01.2025 работник, являющийся по должности дорожным рабочим 4 разряда, упал, поскользнувшись на дорожном покрытии производственной площадки по адресу: г. Пермь, ул. Фрезеровщиков, 50, в результате чего получил позвоночно-спинномозговую травму, что является повреждением здоровья тяжелой степени.
«В ходе расследования выявлено, что причиной несчастного случая стало неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов) в здания. Осмотром места происшествия установлено неровное, скользкое дорожное покрытие, подсыпка дорожного полотна была произведена частично.
Установлены должностные лица, ответственные за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая. Разработан план мероприятий по устранению данных причин.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 75 тыс. руб.» — сообщил для СМИ заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае (по охране труда) П. Р. Бахтагареев.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий