ООО "АльмакорГруп": Рассмотрение трудового спора о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0003-02-2024-013409-61

Номер дела ~ материала 02-7722/2024 ∼ М-6977/2024

Дата поступления 16.10.2024

Стороны Истец: [А.] О.Р. Ответчик: ООО "АльмакорГруп"

Cудья [К.] Е.Е.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 13.12.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 13.12.2024

Дата вступления решения в силу 15.02.2025 решение

Именем Российской Федерации адрес 13 декабря 2024 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7722/24 по иску [А.] [О.] Рякиповны к ООО о взыскании заработной платы и иных выплат, установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что работала по трудовому договору от 28 января 2019 года № аг0092/2019 в должности юрисконсульта с окладом сумма и ежемесячной премией в размере 30% от оклада. В связи с нерегулярными выплатами заработной платы трудовой договор расторгнут 30 августа 2024 года. Окончательный расчет не произведен. Задолженность составила сумма, из которых сумма - зарплата за первую половину июля 2024 года, сумма - премия за июль 2024 года, сумма - зарплата за август 2024 года, сумма - премия за августа 2024 года и сумма - компенсация за неиспользованный отпуск (89, 33 дней). Истец просила суд взыскать с ответчика сумма, проценты в сумме сумма и по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда сумма. Истец требования поддержала, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений о выплате заработной платы суду не представил. Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из письменных материалов дела, [А.] О.Р. работала по трудовому договору от 28 января 2019 года № аг0092/2019 в должности юрисконсульта с окладом сумма и ежемесячной премией в размере 30% от оклада. Трудовой договор расторгнут 30 августа 2024 года. ООО имеет задолженность по выплате заработной платы перед своими сотрудниками. Задолженность ООО перед [А.] О.Р. составила сумма, из которых сумма - зарплата за первую половину июля 2024 года, сумма - премия за июль 2024 года, сумма - зарплата за август 2024 года, сумма - премия за августа 2024 года и сумма - компенсация за неиспользованный отпуск (89, 33 дней). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно правил внутреннего Трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц -15 числа месяца, следующего за расчетным. Наличие задолженности в размере сумма подтверждается представленными в дело сведениями о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Ответчиком не опровергнуто. Таким образом, взысканию с ответчика ООО в пользу [А.] О.Р. подлежит сумма сумма, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые на день вынесения решения составляют сумма, согласно произведенному судом расчету. Проценты на основании ст. 236 ТК РФ подлежат начислению по день фактической выплаты задолженности. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [А.] [О.] Рякиповны к ООО о взыскании заработной платы и иных выплат, - удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 5032134447) в пользу [А.] [О.] Рякиповны (паспортные данные) сумма, проценты сумма на 13 декабря 2024 года, и с 14 декабря 2024 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вред сумма. Взыскать с ООО (ИНН 5032134447) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения. Судья Е.Е. [К.] Мотивированное решение изготовлено 14 января 2025 года