ООО "Бау Юнион": Рассмотрено дело о взыскании заработной платы и процентов по иску сотрудника.

Уникальный идентификатор дела 77rs0034−02−2024−023896−34

Номер дела ~ материала 02−21517/2024 ∼ М-16559/2024

Дата поступления 07.10.2024

Стороны Истец: [П.] В.Ю. Ответчик: ООО «Бау Юнион»

Cудья [П.] М.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 25.11.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 25.11.2024

Дата вступления решения в силу 29.01.2025 Дело №2−21517/2024 УИД: 77rs0034−02−2024−023896−34

решение

Именем Российской Федерации 25 ноября 2024 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] М.В., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [В.] Юрьевича к ООО о взыскании заработной платы и процентов,

установил:

Истец [П.] В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку ее выплаты в размере сумма В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что истец был принят на работу к ответчику на должность мастера строительно-монтажных работ с окладом сумма в месяц на основании Трудового договора № 54/22 от 01.06.2022. 10.07.2022 трудовой договор меду сторонами был расторгнут. При этом истцу не была полностью выплачена заработная плата период с января 2024 по дату увольнения. В судебном заседании истце заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом и следует из материалов дела, истец был принят на работу к ответчику на должность мастера строительно-монтажных работ с окладом сумма в месяц на основании Трудового договора № 54/22 от 01.06.2022. 10.07.2022 трудовой договор меду сторонами был расторгнут. Согласно представленным расчетным листкам за период с января по июнь 2024 задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма Доказательств выплаты указанной заработной платы истцу ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Представленный истцом расчет процентов за период с 16.02.2024 по 27.09.2024 в размере сумма судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период в размере сумма В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [В.] Юрьевича к ООО о взыскании заработной платы и процентов — удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН: 9724016379) в пользу [П.] [В.] Юрьевича (ИНН: 026603574802) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН: 9724016379) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца. Судья Решение изготовлено в окончательной форме 02.12.2024 года.