ООО ДИН Проект: невыплата зарплаты

УИД 77rs0024-02-2024-016426-82
Дело № 2-8177/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
04 сентября 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах Ешкуватова Ойбека Михлиевича к ООО «Дин Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Симоновский межрайонный прокурор адрес в интересах Ешкуватова Ойбека Михлиевича обратился с иском к ООО «Дин Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что Симоновской прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении руководством ООО «Дин Проект» требований Трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ООО «Дин Проект» допускаются нарушения Трудового законодательства. Так, установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дин Проект» на основании Трудового договора № б/1067 от 05.04.2024 г. в должности арматурщика, с должностным окладом сумма. Согласно представленным расчетным листам у ООО «Дин Проект» перед Ешкуватовым О.М. имелась задолженность по выплате заработной платы за апрель 2024 года в размере сумма Истец просит суд взыскать с ООО ООО «Дин Проект» задолженность в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не направляли.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых, служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дин Проект» на основании Трудового договора № б/1067 от 05.04.2024 г. в должности арматурщика, с должностным окладом сумма
Согласно представленным расчетным листам у ООО «Дин Проект» перед Ешкуватовым О.М. имелась задолженность по выплате заработной платы за апрель 2024 года в размере сумма
Размер задолженности ответчиком не оспаривался, имеющаяся задолженность по выплате заработной платы на сумму сумма ответчиком перед Ешкуватовым О.М. не погашена. Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Ешкуватова О.М. задолженности по заработной плате за апрель 2024 года в размере сумма
Разрешая вопрос о компенсации Ешкуватову О.М. морального вреда, суд учитывает следующее.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая изложенное, суд полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма
Поскольку истец в силу законодательства Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, суд с учетом положений ст. 103 ГПК РФ полагает взыскать государственную пошлину в размере сумма с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО фио (ИНН 7725551054) в пользу Ешкуватова Ойбека Михлиевича (паспорт fa874067) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать с ООО фио (ИНН 7725551054)государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяц.
Судья О.Н. Рощина
Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2024 года
PAGE \* mergeformat 1