ООО "Рустехнология": Частичное удовлетворение иска о задолженности по зарплате и компенсациях.

Номер дела: 2−4134/2024 ~ М-3374/2024

Дата решения: 13.12.2024

Дата вступления в силу: 29.01.2025

Истец (заявитель): Ростова [Д.] [А.]

Ответчик: ООО «Рустехнология»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2 — 4134/2024

74rs0004−01−2024−005991−77

Р Е Ш Е Н ие

Именем Российской Федерации

13 декабря 2024 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [И.] Т.А.,

при секретаре [К.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ростова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Рустехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие,

у с т, а н о в и л:

Ростова Д.А. обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Рустехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

В обосновании требований истец указала, что с 17 ноября 2023 года работала в должности менеджера по подбору персонала в ООО «Рустехнология». 14 октября 2024 года уволена, в связи с сокращением должности. За период с 31 июля 2024 года по 15 ноября 2024 года ей не выплачена заработная плата в размере 129 444 руб. 61 коп. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 74 979 руб. 24 коп., пособие при сокращении в размере 50 025 руб. Указанными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которая она оценивает в размере 150 000 руб.

Истец, с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 129 444 руб. 61 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 979 руб. 24 коп., выходное пособие в размере 50 025 руб.

Истец Ростова Д.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить. Суду пояснила, что работала в должности менеджера по подбору персонала в ООО «Рустехнология» с 17 ноября 2023 года, 14 октября 2024 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением должности, задолженность по заработной плате выплачена не была.

Представитель ответчика ООО «Рустехнология» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Ростова Д.А. с 17 ноября 2023 года была трудоустроена на должность менеджер по подбору персонала в ООО «Рустехнология» (л.д.18, 61−64)

12 августа 2024 года ООО «Рустехнология» был издан приказ № о временном приостановлении работы — простое по вине работодателя на период с 12 августа 2024 года по 29 ноября 2024 года (л.д.14).

12 августа 2024 года в адрес Ростова Д.А. было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (л.д.15).

12 августа 2024 года ООО «Рустехнология» издан приказ № о сокращении штата, согласно которому с 15.10.2024 года исключены из штатного расписания штатные единицы по следующим должностям: инженер- проектировщик строительных конструкций 3 разряда, менеджер по подбору персонала (л.д.16)

Трудовой договор с Ростова Д.А. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 14.10.202 года (л.д.43).

Как следует из расчетного листка за октябрь 2024 года задолженность предприятия составляет 236 539 руб. 81 коп., из которых: компенсация отпуска при увольнении — 74 979 руб. 24 коп., оплата простоя по вине работодателя — 16 641 руб. 00 коп., выходное пособие — 53 156 руб. 45 коп. (л.д. 42).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 17.11.2023 года по 14.10.2024 года, заработная плата ответчиком за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за указанный период с размере 129 444 руб. 61 коп. (июль — 46 835 руб. 45 коп., август — 33 333 руб. 33 коп., сентябрь — 33 333 руб. 33 коп., октябрь — 15 942 руб. 50 коп.).

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 129 444 руб. 61 коп.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Так компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 14.10.2024 г. по 13.12.2024 г. составит 10 812 руб. 94 коп.

в том числе за период с 14.10.2024 г. по 27.10.2024 г. — 2295, 48 руб. (12944, 61*14*1/150*19%

за период с 28.10.2024 г. по 13.12.2024 г. в размере 8517 руб. 46 коп. (129444, 61руб. *47*1/150*21%).

С учетом изложенного, поскольку ответчик нарушил установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 14.10.2024 г. по 13.12.2024 г. в размере 10 812 руб. 94 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 17.11.2023 года по 14.10.2024 года в размере 74 979 руб. 24 коп., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 979 руб. 24 коп.

Как следует, из расчетного листка компенсация за неиспользованный отпуск истца составила 74 979 руб. 24 коп.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком, не представлено

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении, суд приходит к следующему выводу.

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Разделом XII Трудового Кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей — физических лиц (глава 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Частью 2 статьи 307 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что случаи и размеры выплачиваемых при прекращении Трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных норм закона следует, что работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Ответчиком доказательств оплаты выходного пособия истцу, суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 53 156 руб. 45 коп.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., суд полагает, что указанные требования подлежат удовлетворению частично.

Исходя из требований ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика по невыплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования, в связи с указанными событиями истец находилась на лечении.

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом в размере 150 000 руб., так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8933 руб. 46 коп. (8633, 46 руб. по требованиям имущественного характера; 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Ростова Д.А. (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Рустехнология» (ИНН 7449141419) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рустехнология» в пользу Ростова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 129 444 руб. 61 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 812 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 979 руб. 24 коп., выходное пособие в размере 53 156 руб.45 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ростова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Рустехнология», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рустехнология» в доход местного бюджета государственную пошлину 8933 руб. 46 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2024 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. [И.]

Помощник судьи Т.С. [Р.]