ООО "СНРПО Культнаследие": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
18.10.2024г. адрес

Черемушкинский районный суд (адрес) в составе судьи Алексеев Н.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-6642/2024 по иску Древаля С.В. к ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку выплаты заработной платы иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.06.2023г. по 16.04.2024г. на основании Трудового договора от 05.06.2023г. №27/23. Работал в должности юрисконсульта с окладом по занимаемой должности в размере сумма 16.04.2024г. истец был уволен по собственному желанию (п. 3, с. 1, ст. 77 ТК РФ) в соответствие с приказом от 15.04.2024г. №14. Однако до настоящего времени заработная плата за период начиная со второй половины марта 2024 (с 16.03.2024г.) и окончательный расчет истцу не предоставлен. Также истцу не произвели выплату стимулирующего характера при увольнении в соответствии с локальным нормативным актом ответчика.
Согласно утонённым исковым требованиям истец просит взыскать с ответчика:
- невыплаченную заработную плату за период с 16.03.2024г. по 16.04.2024г. в размере сумма;
- оплату за 1 (один) день приостановки работы по причине задержки заработной платы свыше 15 дней в сумме сумма;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений в сумме сумма;
- ежемесячную премию (в соответствие с Порядком начисления переменной части заработной платы (далее - KPI) введенным в действие c 01.02.2023г.) за эффективность и качество выполнения должностных обязанностей в суммах: в сумме сумма
- денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату и иных причитающихся выплат в связи увольнение при расчете на дату увольнения (16.04.2024г.) в размере сумма
- компенсацию морального вреда в размере сумма
Всего требований к Ответчику на сумму сумма
Истец в судебное заседание не явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил обратить решение к немедленному исполнению.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин неявки и возражений не представил.
Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Как усматривается из материалов дела, ответчику по его месту нахождения направлены повестки и комплект искового заявления, которые им не получены.
Кроме того, согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу ст. ст. 1 , 54 ГК РФ юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.
Как усматривается из материалов дела, суд предпринял все необходимые действия по извещению ответчика, однако извещения суда ответчиком во внимание приняты не были.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от дата N 435-0-0, статья 167 ГПК Российской Федерации предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное статьей 118 ГПК Российской Федерации право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.
Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию ( ч.1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (Определение КС РФ от 09.07.2020 N 1642-О)
Действия ответчика не порождали для суда условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.
Согласно ст. 154 ГПК РФ, гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.
Учитывая, что ответчик извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, а также учитывая, что ходатайств о невозможности рассмотрения дела в его отсутствие суду не поступало, суд, считает возможным рассмотреть данное дело при данной явке, признав неявку ответчика неуважительной.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующем.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.06.2023г. по 16.04.2024г. на основании Трудового договора от 05.06.2023г. №27/23. Работал в должности юрисконсульта. На условиях внутреннего совместительства с 15.12.2023г. по 15.03.2024г. исполнял обязанности генерального директора которые носили номинальный характер.
Как пояснил, истец в судебном заседании, 16.04.2024г. трудовой договор от 05.06.2023г. №27/23 с ним был расторгнут на основании п. 3, с. 1, ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Однако до настоящего времени заработная плата за период с 16.03.2024г. по 16.04.2024г. и окончательный расчет по иным выплатам (компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату за 1 (один) день приостановки работы по причине задержки заработной платы свыше 15 дней) в последний день (16.04.2024г.) истцу не предоставлен, что послужило поводом для обращения с настоящим иском.
05.07.2024г. истец обратился в Черемушкинский районный суд с настоящим иском, предварительно направив экземпляр искового заявления ответчику. Доказательства направления искового заявления в материалах дела имеются, ответчиком получено 05.08.2024г. (почтовое отправлений №РПО 12109695206171, отчет об отслеживании оправления).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 57. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», пи разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Истец предоставил доказательства законности приостановки работы 01.04.2024г., ответчиком подтверждается в расчетном листке полученным истцом 11 мая 2024г.
Истцом приводится расчет сумм, которые ему должны были выплатить при увольнении 16.04.2024г.
- заработная плату за период с 16.03.2024г. по 16.04.2024г. в размере сумма, из расчета: с 16.03.2024г. по 31.03.2024г - сумма (фактически отработанных 10 рабочих дней из 20 всего - сумма / 20 * 10 = сумма); с 01.04.2024г. по 16.04.2024г. - сумма (фактически отработано 11 рабочих дней из 22 - 137 931 / 20 * 12 = сумма)
- оплат за 1 (один) день приостановки работы по причине задержки заработной платы свыше 15 дней в сумме сумма;
- компенсация за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений (с 05.06.2023г. по 16.04.2024г.) в сумме сумма;
- ежемесячную премию (в соответствие с Порядком начисления переменной части заработной платы (далее - KPI) введенным в действие c 01.02.2023г.) за эффективность и качество выполнения должностных обязанностей в суммах: за декабрь 2023г. - сумма, январь 2024г. - сумма, февраль 2024г. - сумма, март 2024г. - сумма, с 01.04.2024г. по 16.04.2024г. – сумма (пропорционально отработанным дням 12 рабочих дней из 22), а всего сумма с НДФЛ 13%, к выплате на 16.04.2024г. – сумма
Исходя из представленных стороной истца документов, в том числе расчетных листков за ноябрь 2023г., декабрь 2023г., январь 2024г., февраль 2024 и полученный истцом в мае 2024г., уведомления истца от 01.04.2024г. о приостановлении работы с 01.04.2024г., компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений, Порядком начисления переменной части заработной платы (kpi), приказа о расторжении Трудового договора от 15.04.2024г. №14, подтверждается сумма, причитающаяся к выплате в день увольнения в размере сумма, что также согласуется с условиями Трудового договора и внутренними актами, содержащие нормы Трудового законодательства стимулирующего.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), являются элементом заработной платы (оплаты труда работника). В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Суд учитывает, что истцом представлены доказательства о выплаченных ранее ежемесячных премиях в соответствии с Порядком начисления переменной части заработной платы (KPI) (введен ответчиком в действие c 01.02.2023г.) за эффективность и качество выполнения должностных обязанностей с июля по ноябрь 2023 года в сумме сумма, а также то, что сведений о необоснованности заявленных требований истца ответчиком не представлено, суд признает требования истца в данной части законными и подлежащими удовлетворению в общей сумме сумма, Истец пояснил, что заявленный им размер ежемесячной премии приведен исходя из размера основной занимаемой им должности «юрисконсульт», просил не учитывать внутренне совмещение с должностью генерального директора.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу, при увольнении были выплачены все причитающиеся денежные средства.
Так, учитывая, что доказательств, подтверждающих, что истцу была выплачена задолженность по заработной плате, а также произведен расчет при увольнении, ответчиком не представлен, суд полагает исковые требований в части взыскания заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации периода приостановки работы (один день – 01.04.2024г.), расчёт выплаты стимулирующего характера, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Суд проверил правильность расчета, признает обоснованность требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную уплату заработной платы и иных выплат за период просрочки по статье 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату и иных причитающихся выплат в связи увольнение при расчете на дату увольнения (16.04.2024г.) (сумма + сумма+ сумма + сумма= сумма – общая сумма к выплате истцу на дату увольнения), с 17.04.2024г. по 10.10.2024г. в размере сумма
Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушением работодателем прав работника, суд полагает, что с учетом требований разумности, справедливости исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме сумма
Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден в размере сумма.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. задолженность по заработной плате за период с 16.03.2024г. по 16.04.2024г. в размере сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений (с 05.06.2023г. по 16.04.2024г.) в сумме сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. оплату за 1 (один) день приостановки работы по причине задержки заработной платы свыше 15 дней в сумме сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. премию сумме сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, с последующим начислением до даты фактической погашения ответчиком долга.
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. компенсацию за моральный вред в сумме сумма
Решение подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2024 года.
Судья Алексеев Н.А.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
18.10.2024г. адрес

Черемушкинский районный суд (адрес) в составе судьи Алексеев Н.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-6642/2024 по иску Древаля С.В. к ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку выплаты заработной платы иных выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. задолженность по заработной плате за период с 16.03.2024г. по 16.04.2024г. в размере сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений (с 05.06.2023г. по 16.04.2024г.) в сумме сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. оплату за 1 (один) день приостановки работы по причине задержки заработной платы свыше 15 дней в сумме сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. премию сумме сумма
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, с последующим начислением до даты фактической погашения ответчиком долга.
Взыскать ООО «снрпо Культнаследие» (ОГРН 1217700457424) в пользу Древаля С.В. компенсацию за моральный вред в сумме сумма
Решение подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд адрес.
 
Судья Алексеев Н.А.