ООО Союз Продукт: Суд взыскал задолженности по зарплате и компенсациям с компании в пользу работника.

УИД: 77rs0010-02-2024-011914-04
№ 2-8344/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 06 декабря 2024 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8344/24 по иску Гончаренко Натальи Михайловны к ООО «Союз Продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Союз Продукт», в котором, ссылаясь на нарушение ответчиком прав истца как работника, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2023 г. по 25 октября 2023 г. в размере 169 650 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 г. в размере 80 766 руб., за 2022 г. – 81 955 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 111 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 218 руб. 09 коп.
Истец Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Союз Продукт» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, возражений на иск в суд не направил.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом при рассмотрении дела установлено, что между истцом Истец и ответчиком ООО «Союз Продукт» 01 января 2018 г. заключен трудовой договор №БП №4, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику в должности заместителя коммерческого директора с окладом 14 000 руб.
Дополнительным соглашением №5 от 01 апреля 2018 г. к трудовому договору стороны изменили размер оклада, который составил 40 000 руб.
Исходя из представленных истцом расчетных листков за период с июля 2023 г. по октябрь 2023 г., размер оклада Истец составлял 65 000 руб.
В соответствии с представленной истцом трудовой книжкой Истец уволена 25 октября 2023 г. на основании приказа №БП-8 от 25 октября 2023 г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно расчетного листка за октябрь 2023 г. долг ответчика перед Истец по выплате заработной плате составляет 169 650 руб.
Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, и руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 169 650 руб., и доказательств обратного ответчиком суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено, равно как и не представлено контррасчета имеющейся задолженности, в связи с чем исковые требования в данной части являются законными и обоснованными.
В соответствии с расчетом, выполненным истцом, при увольнении ей полагалась выплата компенсации за 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2022 г. в размере 81 955 руб. 72 коп. и за 21 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2023 г. в размере 80 766 руб.
Проверив данный расчет, суд с ним соглашается, признавая его арифметически верным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела и ответчиком по существу не опровергнутым.
Поскольку на момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, и доказательств обратного ответчиком суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено, равно как и не представлено контррасчета имеющейся задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Союз Продукт» в пользу Истец задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162 721 руб. 72 коп. (81 955 руб. 72 коп. + 80 766 руб.).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истца работодателем не произведен окончательный расчет с работником, образовавшаяся задолженность до настоящего времени не погашена, исковые требования Истец в части взыскания с ООО «Союз Продукт» компенсации за задержку выплат также являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая размер задолженности ответчика ООО «Союз Продукт» по выплатам причитающихся Истец денежных сумм, период задолженности, проверив осуществленный истцом расчет компенсации и признавая его арифметически верным, соответствующим фактическим обстоятельствам, установленным по делу, требованиям действующего законодательства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 74 329 руб. 76 коп. (65 111 руб. 67 коп. + 9 218 руб. 09 коп.).
Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, расходы по госпошлине в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере 7 267 руб. 01 коп. подлежат взысканию в доход бюджета адрес с ответчика.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гончаренко Натальи Михайловны к ООО «Союз Продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «Союз Продукт» в пользу Гончаренко Натальи Михайловны 169 650 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 162 721 руб. 72 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 74 329 руб. 76 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты.
Взыскать с ООО «Союз Продукт» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 7 267 руб. 01 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
фио Агамов
Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2024 г.