ООО "Спецмонтаж": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2024 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре А.В. Разумовской, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8686/2024 по иску Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы, действующей в интересах Плотникова Вячеслава Ивановича к ООО «Спецмонтаж» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хорошевская межрайонная прокуратура г. Москвы, действующая в интересах Плотникова В.И., обратился в суд с иском к ООО «Спецмонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 2556,75 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «Спецмонтаж» в должности руководителя проекта строительства в СМУ на основании Трудового договора №78 от 14.08.2023 года, трудовые отношения с работником прекращены 26.02.2024 г. В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что Плотникову В.И. за время работы у ответчика заработная плата выплачивалась несвоевременно.
Помощник Хорошевского межрайонного прокурора г. Москвы в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания не просил.
Представитель ответчика ООО «Спецмонтаж» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания не просил, возражений по иску не представил.
В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, истец работал в ООО «Спецмонтаж» в должности руководителя проекта строительства в СМУ на основании Трудового договора №78 от 14.08.2023 года, трудовые отношения с работником прекращены 26.02.2024 г. В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что Плотникову В.И. заработная плата и иные выплаты с января 2024 года выплачивались не своевременно, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 01.02.2024 г. по 19.02.2024 г. в размере 2 556,75 руб., произведя расчет самостоятельно, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требований разумности и справедливости размере 5 000 руб..
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы, действующей в интересах Плотникова Вячеслава Ивановича к ООО «Спецмонтаж» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецмонтаж» (ИНН 7734377959) в пользу Плотникова Вячеслава Ивановича компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2556,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Спецмонтаж» (ИНН 7734377959) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Судья Е.В. Гейзлер
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2024 года
уид: 77rs0031-02-2024-014572-35