ООО Стальспецстрой: Трудовой спор о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0028−02−2024−005864−31

Номер дела ~ материала 02−4713/2024 ∼ М-3430/2024

Дата поступления 27.06.2024

Стороны Истец: [М.] С.Э., Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы Ответчик: ООО Стальспецстрой

Cудья [Б.] Н.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 27.08.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.08.2024

Дата вступления решения в силу 08.11.2024 

решение

именем Российской Федерации 27 августа 2024 года адрес Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4713/2024 по исковому заявлению Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах [М.] [С.] [Э] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Тимирязевский межрайонный прокурор адрес в интересах [М.] С.Э. обратился в суд с иском в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО с требованиями о взыскании с ответчика в пользу [М.] С.Э. невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, чир [М.] С.Э. принят на работу в ООО на должность кровельщика на основании приказа от 16.01.2023 №00140 с окладом сумма Между Обществом и [М] С.Э. заключен трудовой договор от 16.01.2023. Приказом от 15.05.2023 [М.] С.Э. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику, произведена со стороны работодателя [М.] С.Э. после увольнения  — 18.05.2023. Кроме того, проверкой установлено, что работнику ООО [М] С.Э. в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере сумма, однако, на основании расчетных листков за март, апрель, май 2023 года оклад снижен до сумма, о чем работодатель не предупредил [М.] С.Э. в письменной форме. Так, обществом при выплате заработной платы производился её расчет из должностного оклада сумма в месяц, а не сумма, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность перед [М.] С.Э. за период с марта 2023 по май 2023 в размере сумма В связи с тем, что задолженность по заработной плате не погашена, истец просит о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2023 по 25.06.2023 в размере сумма Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Истец [М.] С.Э. в судебное заседание не явились, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Ответчик ООО в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, позиции по существу спора не представил. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015№ 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие лиц, извещенных надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст.ст.56, 67 ГПК РФ, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио принят на работу в ООО на должность кровельщика на основании приказа от 16.01.2023 №00139 с окладом сумма Между ООО и фио заключен трудовой договор №140 от 16.01.2023, из пункта 5.1 договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере сумма В соответствии с п.5.3 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка. Приказом от 15.05.2023 [М.] С.Э. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ  — по инициативе работника. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Материалами дела, а именно — платежным поручением №803 подтверждается, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя произведена лишь после увольнения  — 18.05.2023 года. Кроме того, работнику [М.] С.Э. на основании Трудового договора от 16.01.2023 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма, тогда как согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за март, апрель и май 2023 ООО выплачивало работнику [М.] С.Э. заработную плату исходя из должностного оклада в размере сумма в месяц. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий Трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия Трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса). В нарушение ст.ст.74, 306 ТК РФ ООО не уведомило в письменной форме фио об изменении условий Трудового договора, документов, подтверждающих ознакомление работника с положением должностного оклада, со стороны ответчика не представлено. Таким образом, из материалов дела следует, что ответчик имеет перед [М.] С.Э. задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2023 года по май 2023 года в размере сумма, из которых: сумма за март сумма  — за апрель сумма  — за май 2023. Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется. Доказательств выплаты в полном объеме заработной платы, установленной трудовым договором ответчиком не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере. Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2023 по 25.06.2024 (день составления иска), суд приходит к следующему. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за задержку выплат, согласно представленному расчету за период с 16.03.2023 по 25.06.2024 составит сумма Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, поскольку расчет составлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес сумма На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах [М.] [С.] [Э] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО (огрн: 1197746750992) в пользу [М.] [С.] [Э.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по мая 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2023 по 25.06.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах [М.] [С.] [Э] к ООО  — отказать. Взыскать с ООО (огрн: 1197746750992) в доход бюджета адрес государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес. Судья Н.С. [Б.] Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2024 года