ООО Удмуртская платформа по привлечению инвестиций "Удалтон": Суд удовлетворяет иск о восстановлении трудовых прав и взыскании компенсаций.

Номер дела: 2−5642/2024 ~ М-3407/2024

Дата решения: 02.12.2024

Дата вступления в силу: 19.02.2025

Истец (заявитель): [Ш.] [О.] [П.]

Ответчик: ООО Удмуртская платформа по привлечению инвестиций «Удалтон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5642/2024

уид 18rs0003−01−2024−010494−49

заочное решение

именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска [У] Республики в составе:

председательствующего судьи [А.] А.Ф.,

при помощнике судьи [К.] Е.К.,

с участием истца ШОП,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ШОП к обществу с ограниченной ответственностью Удмуртская платформа по привлечению инвестиций «удалтон» (далее по тексту — ООО «удалтон инвестиции») о восстановлении трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

Истец ШОП обратилась в суд с иском к ответчику ООО «удалтон инвестиции» о восстановлении трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «удалтон инвестиции» с 24 января 2023 года в качестве заместителя генерального директора, с 21 апреля 2023 года назначена на должность генерального директора. 30.01.2024 ФНС зарегистрирована смена единственного учредителя ООО «удалтон инвестиции» со САН на ИАМ в результате договора купли-продажи доли Общества. 11.07.2024 ФНС зарегистрирована смена генерального директора ООО «удалтон инвестиции» с ШОП на ков.

Решение единственного учредителя ИВМ о назначении нового руководителя оформлено 03 июля 2024 года, о нем истец узнала 12 июля 2024 года. Послесмены генерального директора трудовые отношения с ШОП не расторгнуты, также не направлены сведения в Социальный фонд России о внесении записи в электронную трудовую книжку.

Поскольку порядок увольнения был нарушен и своевременно не исполнены обязательства по ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, то состоялась договоренность об оформлении истца с 04 июля 2024 года на вакантную ставку заместителя генерального директора с последующим надлежащим увольнением. В течение июля 2024 года она осуществляла трудовую деятельность в качестве заместителя Генерального директора на 0, 5 ставки штатной единицы. В период работы: оплатила аренду помещения за июль 2024 года, готовила и направляла информацию для бухгалтерской отчетности за 6 месяцев, направила учредительные документы по запросу нового генерального директора, составляла описи письменных документов, взаимодействовала с контрагентами, обрабатывала входящую информацию на электронную почту и в бухгалтерской программе 1с, регулярно проверяла состояние рабочего офиса. Ее электронная цифровая подпись являлась действующей до 02 августа 2024 и истец ею пользовалась при обработке входящей информации в 1с бухгалтерии и на портале Госуслуг, у нового генерального директора ЭЦП отсутствовала. При этом заработная плата за июль 2024 года истцу не выплачена. Также не начислены и не оплачены страховые взносы и налоги, которые могут повлиять на исчисление страхового стажа. Письменные обращения истца к работодателю о прекращении Трудового договора, выплатах и компенсации оставлены без внимания. Таким образом, истец считает, что трудовые отношения с истцом продлены с 04 июля 2024 года с изменением условий и предоставлением должности заместителя генерального директора ООО «удалтон инвестиции». При отсутствии со стороны работодателя каких-либо действий по расторжению трудовых отношений, решение вопроса возможно только по решению суда.

Истец просила суд с учетом уточнения исковых требований:

Признать трудовые отношения ООО «удалтон инвестиции» с генеральным директором ШОП прекращенными с 03.07.2024.

Признать трудовыми отношения, возникшие с 04.07.2024 между ООО «удалтон инвестиции» и ШОП в качестве заместителя генерального директора.

Расторгнуть трудовые отношения между ООО «удалтон инвестиции» и заместителем генерального директора ШОП с 30.11.2024.

Возложить на ответчика обязанность направить сведения о периоде работы и расторжении трудовых отношений ШОП в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Взыскать с ООО «удалтон инвестиции» выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка в сумме 38 596, 69 руб. и компенсацию отпуска в сумме 5 687, 5 руб. (среднедневной заработок в календарных днях 406, 25 руб.*14 дн.), заработную плату за июль 2024 года в размере 11 001, 01 руб., с 1 августа по 30 ноября 2024 года в сумме 11 907 руб. ежемесячно (среднедневнойзаработок в рабочих днях 576, 07*20, 67 рабочих дней в месяц) в общей сумме 47 628 руб.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и заработной платы в размере 9 946, 05 руб. (8 295, 90 руб. за задержку выплаты при увольнении и 1 650, 15 руб. за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года).

Возложить на ответчика обязанность произвести необходимые отчисления и страховые взносы за установленные судом период работы ШОП, начиная с 02.07.2024.

Взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Протокольным определением от 07.10.2024 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, судом привлечено ОСФР по [У.] Республике.

Истец ШОП в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «удалтон инвестиции» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу юридического лица, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, судебная корреспонденция возвращена отделением почты за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Третьи лица ИАМ, ОСФР по [У.] Республике в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Из письменных пояснений представителя третьего лица ОСФР по [У.] Республике следует, что согласно сведениям из индивидуального лицевого счета, ШОП, <дата> года рождения, зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица. ООО «удалтон инвестиции» зарегистрировано в Отделении в качестве страхователя по обязательному пенсионному и социальному страхованию, регистрационный номер в ПФР 019−035−148793. В соответствии с абз. 4 ст. 1 Закона № 27-ФЗ ООО «удалтон инвестиции» (далее -страхователь) является страхователем по обязательному пенсионному и социальному страхованию. Страхователем ООО «удалтон инвестиции» сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 о прекращении Трудового договора с ШОП ОД.не представлены. Согласно форме СЗИ-ИЛС «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» по состоянию на 01.10.2024 ООО «удалтон инвестиции» представлены сведения о продолжительности работы, иных периодов ШОП с 24.01.2023 по 31.12.2023.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика, третьих лиц в соответствии со ст.167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заочном порядке.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что работала с ШОП в компании ООО «удалтон инвестиции» в должности заместителя директора с февраля 2022 года по апрель 2024 года. Когда ШОП работала, в компании поменялся директор. Ей известно, что ШОП подавала заявление об увольнении, но ее не уволили, трудовой договор не расторгли, из-за чего она не могла найти новую работу.

Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статями 16, 20 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, выступающими сторонами данных правоотношений.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Понятие Трудового договора содержится в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 273 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 Трудового Кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 1 статьи 275 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого Трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно пункту 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.

В силу пункта 2 статьи 33 Федерального закона «Об общества с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Согласно статье 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

[П.] статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Гражданского кодекса Российской Федерации данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.

В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от 08.08.2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее по тексту — Закон) для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В соответствии со статьей 5 Закона в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о фамилии, имени, отчества и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

При смене единоличного исполнительного органа соответствующие изменения подлежат внесению в государственный реестр в силу пункта 2 статьи 17 Закона N 129-ФЗ основании представленного в регистрирующий орган заявления. Согласно пункту 1 статьи 9 Закона N 129-ФЗ такое заявление удостоверяется подписью уполномоченного лица.

Статьей 37 Конституции РФ и статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен принцип свободы труда.

Исходя из положений статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать истцу в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа <номер> от 20.04.2023 ШОП вступила в должность генерального директора ООО «удалтон инвестиции» с 21.04.2023. Согласно представленному приказу <номер> от 31.11.2023 о внесении изменений и утверждении штатного расписания, утверждено штатное расписание и единая тарифная ставка (оклад), ее оклад, как генерального директора установлен в размере 20 000 рублей.

30.01.2024 ФНС зарегистрирована смена единственного учредителя ООО «удалтон инвестиции» со САН на ИАМ в результате договора купли-продажи доли Общества.

11.07.2024 ФНС зарегистрирована смена генерального директора ООО «удалтон инвестиции» с ШОП на ков.

Решение единственного учредителя ИВМ о назначении нового руководителя оформлено 03.07.2024.

Поскольку обязанность по предоставлению на государственную регистрацию закреплена законодательно, ответчиком исполнена, то ШОП не является с 03.07.2024 генеральным директором ООО «удалтон инвестиции», что свидетельствует о прекращении трудовых отношений.

Таким образом, требование истца о признании трудовых отношений ООО «удалтон инвестиции» с генеральным директором ШОП прекращенными с 03.07.2024, подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.

Согласно ст. 279 Трудового Кодекса РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерациидопускается возможность прекращения Трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение Трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 в случае невыплаты руководителю организации при прекращении Трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи279 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеизложенного, а также исследованных в судебном заседании материалов дела установлено, что прекращение Трудового договора с ШОП в указанном случае не является мерой юридической ответственности, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации. Расчет компенсации, произведенный истцом судом проверен, ответчиком оспорен не был. Иных доказательств не представлено. Суд считает возможным принять данный расчет и учитывая характер причитающейся выплаты (компенсация руководителю организации) взыскать с ответчика в пользу ШОП компенсацию в размере 38 596, 69 руб.

Разрешая требование истца о признании трудовыми отношения, возникшие с 04.07.2024 между ООО «удалтон инвестиции» и ШОП в качестве заместителя генерального директора и расторжении трудовых отношений между ООО «удалтон инвестиции» и заместителем генерального директора ШОП с 30.11.2024, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

Между тем трудовой договор между ШОП и ООО «удалтон инвестиции» после прекращения трудовых отношений в качестве генерального директора, не заключался.

Факт осуществления трудовой деятельности в качестве заместителя генерального директора ШОП у ответчика в спорный период с 04 июля 2024 года, подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетеля фио9

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между ШОП фактически сложились трудовые отношения, где, первая выполняла трудовые функции в должности заместителя генерального директора начиная с 04 июля 2024 года.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части первой статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

На основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует и судом установлено, что с 04 июля 2024 года по 31 июля 2024 года на основании Трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ООО «удалтон инвестиции» в должности заместителя генерального директор, заключенного на неопределенный срок.

Установлено, что последним днем выполнения ШОП указанных должностных обязанностей является 31 июля 2024 года, в последующем трудовые функции работниками ООО «удалтон инвестиции» не выполнялись в связи с фактическим прекращением деятельности ответчика. На момент обращения ШОП в суд трудовые отношения не прекращены, бессрочный трудовой договор не был расторгнут, трудовые отношения между сторонами продолжались, в связи с чем суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений с учетом заявленных исковых требований с 30 ноября 2024 года.

Таким образом, требования истца о признании трудовыми отношения, возникшие с 04.07.2024 между ООО «удалтон инвестиции» и ШОП в качестве заместителя генерального директора и расторжении трудовых отношений между ООО «удалтон инвестиции» и заместителем генерального директора ШОП с 30.11.2024 на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, подлежат удовлетворению.

По общему правилу бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на работодателе. Доказательствами выплаты начисленной заработной платы являются первичные бухгалтерские документы, в том числе ведомости по выплате заработной платы, кассовые и банковские документы, подтверждающие или опровергающие выплату заработной платы.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере, а также произведении расчета при прекращении трудовых отношений.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному суду расчету и правовому обоснованию требования о взыскании в пользу истца заработной платы, в отсутствие представленных ответчиком возражений и контррасчета, суд приходит к выводу о том, что за период работы в ООО «удалтон инвестиции» ШОП не выплачена заработная плата за июль 2024 года в сумме 11 001, 01 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок с 1 августа 2024 года по 30 ноября 2024 года в сумме 11 907 руб. ежемесячно (среднедневной заработок в рабочих днях 576, 07*20, 67 рабочих дней в месяц) в общей сумме 47 628 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 5 687, 5 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, как установлено судом, ответчик выплату компенсации при увольнении в порядке ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплаты по заработной плате за июль 2024 года не произвел, суд соглашается с представленным истцом расчетом, удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанных сумм по ставке рефинансирования Центрального банка РФ в сумме 9946, 05 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку приобоснования требования истца указывала о причинении ей ответчиком морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования истца о возложении на ООО «удалтон инвестиции» обязанности направить сведения о периоде работы и расторжении трудовых отношений с ШОП в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и произвести необходимые отчисления и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за установленные судом периоды работы истца, начиная с 02.07.2024, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 Налогового кодекса Российской Федерации, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

В силу положений подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

В силу пп. 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО «удалтон инвестиции» обязанности направления сведений о периоде работы и расторжении трудовых отношений с ШОП в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и произведении расчета, начисления и перечисления страховых взносов в Социальный Фонд России и ФНС России в отношении ШОП подлежат удовлетворению.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления в суд общей юрисдикции истцом государственная пошлина оплачена в размере 300 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит уплаченная при подаче иска государственная пошлина.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истцом также заявлены материальные требования на сумму 101 858, 24 руб. с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 237, 16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ШОП (ИНН <номер>) к обществу с ограниченной ответственностью Удмуртская платформа по привлечению инвестиций «удалтон» (ИНН <номер> о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Признать трудовые отношения ООО «удалтон инвестиции» с генеральным директором ШОП прекращенными с 03.07.2024.

Признать трудовыми отношения, возникшие с 04.07.2024 между ООО «удалтон инвестиции» ШОП в качестве заместителя генерального директора.

Расторгнуть трудовые отношения между ООО «удалтон инвестиции» и заместителем генерального директора ШОП с 30.11.2024 на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Взыскать с ООО «удалтон инвестиции» компенсацию в связи с прекращением Трудового договора с руководителем в размере трехкратного среднего заработка в сумме 38 596, 69 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 5 687, 5 руб., заработную плату за июль 2024 года в размере 11 001, 01 руб., с 1 августа 2024 года по 30 ноября 2024 года в сумме 11 907 руб. ежемесячно (среднедневной заработок в рабочих днях 576, 07*20, 67 рабочих дней в месяц) в общей сумме 47 628 руб.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и заработной платы в размере 9 946, 05 руб. (8 295, 90 руб. за задержку выплаты при увольнении и 1 650, 15 руб. за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года), компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Возложить на ответчика обязанность направить в Социальный Фонд России, ФНС России сведения о периоде работы и расторжении трудовых отношений с ШОП в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Возложить на ответчика обязанность произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов за периоды работы в отношении истца ШОП в Социальный Фонд России и ФНС России, начиная с 02.07.2024.

Взыскать с ООО «удалтон ИНВЕСТИЦИИ»в бюджет муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 3 237, 16 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд [У] Республики через Октябрьский районный суд г. Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А.Ф. [А.]

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 25 декабря 2024 года.

Судья: А.Ф. [А.]