УРИ "Завод "Воздушный Замок": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−11531/2024 ~ М-8408/2024

Дата решения: 25.10.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Х.] [Н.] [Д.]

Ответчик: УРИ «Завод «Воздушный Замок»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−11531/2024

уид №78rs0015−01−2024−014044−67

решение

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Я.] о.н.

при секретаре [М.] В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] Н. Д. к [У.] реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» о компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 56646, 23 руб. за период с 14.08.2020 по 05.09.2024 (л.д. 4−6).

В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 12.11.2020 в её пользу с ответчика взыскана заработная плата в размере 49698, 76 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2954, 59 руб. за период с 28.02.2020 по 12.08.2020, расходы на оплату юридических услуг в размере 25000, 00 руб., до настоящего времени решение суда полностью не исполнено, исполнительное производство, возбужденное на основании указанного решения окончено невозможностью взыскания.

Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском.

Суд, учитывая позицию сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 12.11.2020 по гражданскому делу №2−6955/2020 с Учреждения реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» в пользу [Х.] Н. Д. взыскана задолженность по заработной плате в размере 49 698 руб. 76 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2954 руб. 59 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб. (л.д. 9−11), решение вступило в законную силу 22.12.2020.

Как следует из решения суда от 12.11.2020, компенсация за задержку заработной платы была взыскана за период с 28.02.2020 по 12.08.2020.

Судебным приставом-исполнителем Правобережного ОСП Невского района ФССП по Санкт-Петербургу на основании исполнительного листа ФС №033836324 по гражданскому делу №2−6955/2020 было возбуждено исполнительное производство №52337/21/78030-ИП о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 77653, 35 руб.

27.03.2024 исполнительное производство было окончено на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона об исполнительном производстве в связи с тем обстоятельством, что у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными (л.д. 7).

Из постановления об окончании исполнительного производства следует, что в ходе исполнения с должника было взыскано часть задолженности, на момент окончания исполнительного производства основной долг составлял 59587, 90 руб.

Из расчета задолженности, представленного представителем ответчика (л.д. 16) следует, что часть задолженности в размере 18065, 45 руб. была выплачена истцу 27.03.2024.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с подобным иском (л.д. 88).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации. Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд полагает, что годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) следует исчислять с момента окончания исполнительного производства, возбужденного на основании исполнительного документа, выданного Невским районным судом Санкт-Петербурга по гражданскому делу №2−6955/2020, которым с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата.

На момент обращения истца в суд с настоящим иском — 16.09.2024, задолженность по оплате труда ответчиком выплачена не была, исполнительное производство было окончено 27.з03.2024, решение суда не исполнено до настоящего времени, а потому срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора истцом не пропущен.

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 14.08.2020 по 05.09.2024 подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 44119, 73 руб., исходя из следующего расчета:

Период расчёта Формула Ключеваяставка Сумма с по дней 14.08.2020 21.03.2021 220 49 698, 76 * 220 дн * 1 / 150 * 4, 25% 4, 25% 3 097, 89 22.03.2021 25.04.2021 35 49 698, 76 * 35 дн * 1 / 150 * 4, 50% 4, 50% 521, 84 26.04.2021 14.06.2021 50 49 698, 76 * 50 дн * 1 / 150 * 5, 00% 5, 00% 828, 31 15.06.2021 25.07.2021 41 49 698, 76 * 41 дн * 1 / 150 * 5, 50% 5, 50% 747, 14 26.07.2021 12.09.2021 49 49 698, 76 * 49 дн * 1 / 150 * 6, 50% 6, 50% 1 055, 27 13.09.2021 24.10.2021 42 49 698, 76 * 42 дн * 1 / 150 * 6, 75% 6, 75% 939, 31 25.10.2021 19.12.2021 56 49 698, 76 * 56 дн * 1 / 150 * 7, 50% 7, 50% 1 391, 57 20.12.2021 13.02.2022 56 49 698, 76 * 56 дн * 1 / 150 * 8, 50% 8, 50% 1 577, 11 14.02.2022 27.02.2022 14 49 698, 76 * 14 дн * 1 / 150 * 9, 50% 9, 50% 440, 66 28.02.2022 10.04.2022 42 49 698, 76 * 42 дн * 1 / 150 * 20, 00% 20, 00% 2 783, 13 11.04.2022 03.05.2022 23 49 698, 76 * 23 дн * 1 / 150 * 17, 00% 17, 00% 1 295, 48 04.05.2022 26.05.2022 23 49 698, 76 * 23 дн * 1 / 150 * 14, 00% 14, 00% 1 066, 87 27.05.2022 13.06.2022 18 49 698, 76 * 18 дн * 1 / 150 *11, 00% 11, 00% 656, 02 14.06.2022 24.07.2022 41 49 698, 76 * 41 дн * 1 / 150 * 9, 50% 9, 50% 1 290, 51 25.07.2022 18.09.2022 56 49 698, 76 * 56 дн * 1 / 150 * 8, 00% 8, 00% 1 484, 34 19.09.2022 23.07.2023 308 49 698, 76 * 308 дн * 1 / 150 *7, 50% 7, 50% 7 653, 61 24.07.2023 14.08.2023 22 49 698, 76 * 22 дн * 1 / 150 * 8, 50% 8, 50% 619, 58 15.08.2023 17.09.2023 34 49 698, 76 * 34 дн * 1 / 150 * 12, 00% 12, 00% 1 351, 81 18.09.2023 28.10.2023 41 49 698, 76 * 41 дн * 1 / 150 * 13, 00% 13, 00% 1 765, 96 29.10.2023 18.12.2023 51 49 698, 76 * 51 дн * 1 / 150 * 15, 00% 15, 00% 2 534, 64 18.12.2023 27.03.2024 101 49 698, 76 * 101 дн * 1 / 150 * 16, 00% 16, 00% 5 354, 21 27.03.2024 27.03.2024 Погашение части долга -18 065, 45 28.03.2024 29.07.2024 124 31 633, 31 * 124 дн * 1 / 150 * 16, 00% 16, 00% 4 184, 03 29.07.2024 05.09.2024 39 31 633, 31 * 39 дн * 1 / 150 * 18, 00% 18, 00% 1 480, 44

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Х.] Н. Д. к [У.] реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок» о компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Учреждения реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок», ИНН <данные изъяты> в пользу [Х] Н. Д., дд.мм.гггг рождения, уроженки <данные изъяты>, паспорт № компенсацию за задержку заработной платы в размере 44119, 73 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: [О.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.12.2024.