ООО Управляющая компания "Наш дом": Суд признал требования прокурора о взыскании задолженности по отпуску обоснованными.

Дело (УИД) № 19rs0010−01−2025−000534−61

Производство № 2−390/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шира 25 июня 2025 года

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи [Ж.] Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Л.В.,

с участием:

помощника прокурора Ширинского района Есауловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ширинского района, действующего в интересах [П.] Е.Н., к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ширинского района, действуя в интересах [П.] Е.Н., обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (далее по тексту ООО «УК «Наш дом») о взыскании оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Ширинского района поступило обращение [П.] Е.Н., из которого следует, что ООО «УК «Наш дом» не произведена оплата отпуска. Установлено, что [П.] Е.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК «Наш дом» на основании Трудового договора от  № с  в должности водителя автомобиля разряда. Ссылаясь на приказ (распоряжение) директора ООО «УК «Наш дом» от  №, истец указывает на то, что [П.] Е.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск со  по  в количестве календарных дней. Ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 114, 136, 236 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), истец отмечает, что оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна была быть произведена [П.] Е.Н. не позднее . По состоянию на  оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска [П]уЕ.Н. не произведена, размер задолженности составляет 55 133 рубля 20 копеек. На основании изложенного прокурор просит обязать ООО «УК «Наш дом» произвести в пользу [П.] Е.Н. оплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 55 133 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная с  по дату вынесения судом решения в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу [П.] Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

в порядке ст. 39 ГПК РФ от прокурора Ширинского района поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которого прокурор просит взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу [П.] Е.Н. оплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 55 133 рублей 2 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска в порядке ст. 236 ТК РФ за период с  по  в размере 1 944 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Есаулова О.В. поддержала в полном объеме исковые требования, с учетом заявления об увеличении исковых требований, пояснив, что оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска [П.] Е.Н. до настоящего времени не произведена.

Материальный истец [П.] Е.Н., будучи надлежащим образом уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении в адрес суда не направил.

Представитель ответчика ООО «УК «Наш дом» — директор Васяева В.В., уведомленная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу, в судебном заседании отсутствовала; направила в адрес суда заявление о признании исковых требований, с учетом их уточнения прокурором, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. ).

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), принимая во внимание то, что участники процесса извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) способами, в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ширинского районного суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Выслушав пояснения помощника прокурора Есауловой О.В., действующей в интересах [П.] Е.Н., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК рф).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК рф).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений абзаца 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что [П.] Е.Н. обратился в прокуратуру Ширинского района к ООО «УК «Наш дом» за защитой своих прав о взыскании оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда за задержку оплаты очередного отпуска в размере 1000 рублей (л.д. ).

Из представленных суду материалов дела следует, что ООО «УК «Наш дом» является действующим юридическим лицом (л.д. ).

В соответствии с абзацем 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК рф).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК рф).

Пунктом 3.1 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «УК «Наш дом», утвержденных приказом № от  , установлено, что каждый работник имеет право на отдых, который гарантируется установленным законодательством максимальной продолжительностью рабочего времени, еженедельными выходными днями, праздничными днями, оплачиваемым отпуском, сокращенным рабочим днем (л.д. ).

Согласно трудовому договору № от  , заключенному между ООО «УК «Наш дом» и [П.] Е.Н., последний принят на должность водителя разряда на участок очистных сооружений на период действия концессионного соглашения №-д от  в отношении объектов теплоснабжения, находящихся в собственности (л.д. ).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск календарных дней; дополнительный — календарных дней, согласно действующему законодательству по  (п. Трудового договора).

Из представленных суду материалов дела следует, что ООО «УК «Наш дом» вынесен приказ (распоряжение) № о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на  календарных дня со  по  водителя автомобиля разряда [П.] Е.Н. (л.д. ).

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что [П.] Е.Н. является сотрудником ООО «УК «Наш дом», которому предоставлен очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве календарных дней со  по  .

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК рф).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК рф).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из представленного суду Трудового договора № от  следует, что оплата отпуска производится согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, положению об исчислении средней заработной платы (п. Трудового договора).

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику [П.] Е.Н. к выплате рассчитана сумма в размере 55 133 рублей 20 копеек (л.д. ). Ответчик наличие задолженности не оспорил, равно как и ее размер, документов, подтверждающих погашение задолженности, в суд не представил.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из уточненного представителем истца в порядке ст. 39 ГПК РФ расчета минимального размера компенсации за задержку оплаты отпуска [П.] Е.Н., представленного прокурором Ширинского района, следует, что ее размер составляет 1 944 рублей 37 копейки (л.д. ). Ответчик размер компенсации за задержку оплаты отпуска [П.] Е.Н. не оспорил; документов, подтверждающих погашение задолженности, в суд не представил.

Согласно данных Государственной инспекции труда в  от  [П.] Е.Н. в адрес Государственной инспекции труда в  не обращался (л.д. ).

В судебном заседании установлено, что [П.] Е.Н. с требованиями о взыскании невыплаченного окончательного расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы к ООО «УК «Наш дом» к мировому судье судебного участка № Республики Хакасия не обращался (л.д. ).

Оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу [П.] Е.Н. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты сумм (оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска), причитающихся работнику, начисленная за период с  по  в размере 1 944 рублей 37 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «УК «Наш дом», руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в пользу [П.] Е.Н. компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, находя указанную сумму справедливой и соразмерной допущенному нарушению прав работника работодателем.

Частью 1 ст. 39 ГПК РФ установлено, что ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу требований ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Положениями ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае суд, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, принимает признание ответчиком иска, поскольку это признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

Исследовав представленные истцом доказательства, учитывая, что ответчиком заявленные требования признаются в полном объеме, признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, вследствие чего суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УК «Наш дом» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь положениями ст.ст. 39, 173, 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ширинского района, действующего в интересах [П.] Е.Н., к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [П.] Е.Н., родившегося в  (паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан Отделением УФМС России по  в  , код подразделения №):

- задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 55 133 (пятидесяти пяти тысяч ста тридцати трех) рублей 20 копеек;

- денежную компенсацию за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 1 944 (одной тысячи девятисот сорока четырех) рублей 37 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска обратить к немедленному исполнению.

Данное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения, то есть с 25 июня 2025 года.

Председательствующий [Ж.] н.ю.