ООО Управляющая компания "Наш дом": Иск удовлетворен по требованию прокурора о взыскании расчетов при увольнении.
Номер дела: 2−381/2025 ~ М-278/2025
Дата решения: 23.06.2025
Дата вступления в силу: 24.07.2025
Истец (заявитель): [Б.] [А.] Михайлович, Прокурор Ширинского района
Ответчик: ООО Управляющая компания «Наш дом»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
дело (УИД) № 19rs0010−01−2025−000524−91
производство № 2−381/2025
решение
Именем Российской Федерации
с. Шира 23 июня 2025 г.
Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи [Г.] Е.В.,
при секретаре судебного заседания [П.] С.А.,
с участием:
прокурора Ширинского района [Г.] Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ширинского района Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (далее — ООО «УК «Наш дом») о взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ширинского района Республики Хакасия, действующий в интересах ФИО1, обратился с исковым заявлением к ООО «УК «Наш дом» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что в прокуратуру района поступило обращение [Б.] А.М. об имеющейся задолженности ООО «УК «Наш дом» по выплате расчета при увольнении. В ходе проведенной проверки установлено, что [Б.] А.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК «Наш дом» на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — трудовой договор) с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В соответствии с приказом (распоряжением) директора ООО «УК «Наш дом» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с [Б.] А.М. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ указывает, что выплата всех сумм, причитающихся [Б.] А.М. от ООО «УК «Наш дом» должна быть произведена в день увольнения работника, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении [Б]у А.М. ООО «УК «Наш дом» не произведен, размер задолженности составляет <данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, истец также указывает, что ООО «УК «Наш дом» [Б.] А.М. не выплачена положенная компенсация, в связи с нарушением срока выплаты расчета при увольнении. Сумма компенсации, подлежащей выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда работник оценивает в <данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, ч. 1 ст. 140, 236, 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» истец просит взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу [Б.] А.М. при увольнении в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Прокурором Ширинского района, действующим в интересах [Б.] А.М., ДД.ММ.ГГГГ в суд направлено заявление об увеличении размера исковых требований (в порядке ст. 39 ГПК РФ), в котором указывает, что истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил <данные изъяты>, в виду чего просит взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании прокурор Ширинского района Гранкин Д.А. заявленные требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УК «Наш дом», уведомленный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, отсутствовал. Директор ООО «УК «Наш дом» ФИО5 заблаговременно представила суду ходатайство о признании исковых требований, указав, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ разъяснены и понятны, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил о рассмотрении дела при имеющейся явке.
Заслушав пояснение участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Частью 1 ст. 39 ГПК РФ установлено, что ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу требований ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Положениями ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В данном случае суд, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, принимает признание ответчиком иска, поскольку это признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
Исследовав представленные истцом доказательства, учитывая, что ответчиком заявленные требования признаются в полном объеме, признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, суд признает заявленные требования основанными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в виду чего, суд считает возможным взыскать с общества с ООО «УК «Наш дом» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, 173, 194−199, 206 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, родившегося <данные изъяты>
- задолженность по расчету при увольнении в размере <данные изъяты>;
- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты>;
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Данное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения окончательного решения, то есть с 23 июня 2025 г.
Председательствующий Е. В. Глущаков
- ❓ Стоит ли работать в УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ НАШ ДОМ прокурором ширинским районом? →
- 🏙️ Работа в Абакане (263 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗп белая Далее →✗ НедостаткиПолнейший обман. Предлагают работу, хорошо поют. Во-первых, проблема со спецодеждой: не хватает или нет размеров, и ответ у них один — мы что сделаем, вы сидите дома. Кормят отвратительно, как скотину, почти постоянно в меню булгур. ЗП там платят как мастер, тебе закроет. То, что тебе обещают, такую ЗП не получаешь. Я отправил заявление на увольнение 16.10.2025, прошло 14 дней по закону Т. К. Р. Ф., но А., которая на Сахалине, оттягивает моё увольнение, где нарушает законы Т. к. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНагрузка неравномерно распределена между сотрудниками. В то время как кто-то бегает по залу, кто-то ничего не делает. За спиной руководство говорит гадости и разводит сплетни.Управляющая в открытую говорит, что смотрит на то, насколько сотрудник может больше вкладываться, поэтому кого-то она загружала больше остальных, при том, что зарплата от этого больше не становилась. Предлагает мне поискать причины в себе, но критика у неё явно отсутствует, раз до неё ещё не дошло, что на момент моего ухода у неё не осталось ни одного парт-таймера.Никакого уважения к сотруднику, который работает в зале. Я уже молчу про адаптацию, которой не было. Узнала я о своём наставнике только месяца через 4, которая должна была меня всему обучить, и это была админ А. Ф. Управляющая сказала, что я сама должна была это узнать, но она не учла, что данная особа решила просто меня игнорировать.На вопрос «чем заниматься сегодня» А.Ф. вечно не знает. Такой себе администратор, конечно.Ни о какой конструктивной критике и речи быть не может с таким предвзятым отношением. Помню, как-то подошла на кассу заменить кассира, и тут от управляющей вылетает: «че хотела?» нормально, нет?Вечерами стоят по 3–4 человека на кассе, но админ А.Ф. считает, что именно мне... Далее →