ООО «ГазПромСтрой Сибирь»: Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

24rs0002−01−2024−002095−26

Дело № 2−2024/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2024 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

при секретаре [Г.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] [Д.] Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромстрой Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Первоначально [Х] д.в. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромстрой Сибирь» (далее ООО «Гапромстрой Сибирь») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он работал <данные изъяты> в ООО «Газпромстрой Сибирь» с 30 марта 2023 года. На вахте он находился с 01.04.2023 по 31.05.2023, с 01.06.2023 находился на межвахте, с 01.07.2023 по 31.08.2023 — вахта, с 01.09.2023 находился на межвахте, с 01.10.2023 по 28.10.2023 — вахта. При трудоустройстве с работодателем была оговорена заработная плата в размере 115 000 рублей на руки. За отработанный им период, работодатель выплатил ему за апрель 2023 — 85 000 рублей, май 2023 года — 98 996 рублей 33 копейки, июнь 2023 года — 12 662 рубля, июль 2023 года — 106 695 рублей, август 2023 года — 99 890 рублей, сентябрь 2023 года — 99 900 рублей, октябрь 2023 года — 108 894 рубля. В момент его трудоустройства работодателем ему было сказано, что проезд и обеспечение его спецодеждой происходит за счет работодателя. Однако, в первый же месяц осуществления трудовой деятельности с него удержали 15 000 рублей за спецодежду. Также им была осуществлена оплата за проезд до места работы, в трудовом договоре указано, что работодатель добровольно возмещает затраты работнику за проезд от места жительства к месту сбора и обратно, что со стороны работодателя не было реализовано. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 90 625 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 936 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 45 000 рублей (т.1 л.д. 4−8, 175−176).

В ходе рассмотрения дела [Х] д.в. уточнил свои исковые требования, указал, что требований к ответчику о взыскании оплаты проезда не предъявляет. Просит взыскать с ответчика не выплаченную ему заработную плату за период его работы. Расчет им производился исходя из размера обещанной ему заработной платы в сумме 115 000 рублей и оплаты межвахты и фактически выплаченного размера заработной платы за указанный период. Таким образом, просит ответчика взыскать удержанные с него денежные средств за спецодежду в сумме 18 684 рубля, заработную плату в сумме 90 625 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 936 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей и судебные расходы в сумме 45 000 рублей (т.1 л.д. 71).

Определением суда от 16 октября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено общество с ограниченной ответственностью объединение «Содействие развитию предпринимательства» (т.3 л.д.69).

Истец [Х] д.в., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (т. 3 л.д. 71), в судебное заседание не явился. Ранее участвуя в судебном заседании пояснил, что в период вахты работал ежедневно по 11 часов в день, работал в населенных пунктах Якутии, в период междувахтового отдыха приезжал домой. По истечении междувахтового отдыха, он находился на больничном, потом его на вахту не вызывали, он уволился. Считает, что ему не выплатили обещанную заработную плату, не начислили районный и северный коэффициенты и соответственно, не доплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Газпромстрой Сибирь», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (т.3 л.д. 71), в судебное заседание не явился. Представителем ответчика Зубовой ю.а., действующей по доверенности от 30 сентября 2023 года сроком действия по 30 сентября 2023 года, направлены возражения на исковое заявление, в котором она указала, что считает требования истца незаконным и не обоснованными, доводы не соответствующими фактическим обстоятельствам и не подлежащими удовлетворению. Указала, что [Х] д.в. был принят в общество на должность <данные изъяты> на основании Трудового договора №225 от 30.03.2022 г. вахтовым методом работы, в соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО «ГПС Сибирь», утв. Приказом №9 от 30.06.2023. С локально-нормативными актами действующими в ООО «ГПС Сибирь», в том числе с названным Положением о вахтовом методе работы, работник был ознакомлен при подписании указанного Трудового договора, что подтверждается его подписью в разделе 11 договора «Реквизиты и подписи сторон». Согласно п.5.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 500 рублей в месяц по графику, утвержденному Положением об оплате труда, вахтовой надбавки, в порядке установленным Положением об оплате труда, премии, в порядке, установленном Положением об оплате труда работников. Пунктом 2.2. Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «ГПС Сибирь», утв. Приказом №9 от 30.06.2023 (далее — Положение об оплате труда) установлено повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Ежемесячная заработная плата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная часть складывается, в том числе, из вахтовой надбавки (п.2.3, п.2.5 Положения). Фактически отработанное время определяется на основании табеля учета рабочего времени, ведущемуся по каждому работнику ООО «ГПС Сибирь». Также указала, что даты вахты и межвахтового отпуска, которые указывает истец в исковом заявлении, не соответствует фактическим датам. Так, вахта №1 — с 29.03.2023−29.05.2023, межвахтовый отпуск — с 30.05.2023−29.06.2023, вахта №2 — с 30.06.2023−31.08.2023, межвахтовый отпуск — с 01.09.2023−30.09.2023; вахта №3 — с 30.09.2023−30.10.2023, межвахтовый отпуск — с 31.10.2023−30.11.2023. Заработная плата Истцу выплачивалась в полном соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами общества на основании данных табелей учета рабочего времени в соответствии с периодами нахождения на вахте и в межвахтовом отпуске, что подтверждается прилагаемыми табелями, расчетными листками и платежными документами. Доводы истца о том, что его ежемесячная заработная плата составляет 115 000 (сто пятнадцать тысяч) рублей голословны и опровергаются фактическими обстоятельствами. По этим же основаниям, а кроме того в связи с отсутствием расчета и обоснования исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 90 625 (девяносто тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 00 копеек, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «ГПС Сибирь» указанной денежной суммы. В соответствии с п.2.1, Трудового договора №225 от 30.03.2023 выданная спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату, в случае если работник не отработал год, то работник обязан возместить стоимость выданной спецодежды. Доводы стца об удержании 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в первый месяц работы не подтверждается платежными документами и данными расчетных листов, и кроме того, самим Истцом не предоставлено данных, подтверждающих данную позицию. Таким образом, данный довод также является голословным, не подтвержденным (не обоснованным). В соответствии с п.2.1, Трудового договора №225 от 30.03.2023 работодатель добровольно возмещает затраты работнику на проезд от места жительства (или иного местонахождения) к месту сбора и обратно только если работник отработал полную вахту. Согласно п.4.3. Положения о вахтовом методе работы ООО «ГПС Сибирь» работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора, при условии длительности проезда более 5 (пяти) суток на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих затраты на проезд документов (чеки, билеты, квитанции, авансовый отчет и т.п.). В случае принятия работодателем положительного решения по заявлению работника (при наличии финансовой возможности работодателя и др. обстоятельств) о возмещении работнику понесенных затрат на проезд от места жительства работника до пункта сбора, проезд ж/д транспортом возмещается по ж/д тарифу класса плацкарт на территории РФ. Таким образом, возмещение затрат на проезд является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, истцом не предоставлено доказательств обращения к работодателю за возмещением затрат на проезд в порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе работы, направления заявления с приложением подтверждающих документов, получения отказа работодателя в удовлетворении указанного заявления. Следовательно, довод о том, что со стороны работодателя не было реализовано условие Трудового договора также является необоснованным, при одновременном отсутствии каких-либо действий по реализации права, предоставленного трудовым договором №225 от 30.03.2023 со стороны Истца. Приказом №159 от 07.03.2024 трудовой договор с Истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Выплаты, положенные Истцу при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства РФ, что подтверждается расчетными листками, платежными документами и запиской-расчетом при увольнении №ЗА-159 от 07.03.2024. Расчет компенсации неиспользованного отпуска, произведенный Истцом является неверным, основанным на размере заработной платы, не подтвержденной документально (115 000 рублей), по основаниям, указанным в п.1 настоящего отзыва. Считает, что не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации неиспользованного отпуска в сумме 54 936 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать шесть) рублей, поскольку основаны на размере заработной платы истца, не соответствующей фактическим данным. В связи с тем, что задолженность по заработной плате у общества перед работником отсутствует, как и отсутствует задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с тем, что Истцом не доказаны понесенные физические и нравственные страдания требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Также считает, что требования о взыскании судебных расходов являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом они не подтверждены, кроме того, качество подготовки искового заявления говорит о том, что лицо, осуществляющее его написание отнеслось к этому процессу невнимательно, без изучения фактических обстоятельств дела с использованием шаблона искового заявления, подготовленного по другому делу, с минимальными временными затратами. Также указала, что по смыслу ст.ст. 129, 302 и 164 ТК РФ, надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительный выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности и не является разовой премией. На дату приёма истца на работу — 30.03.2023 общество было зарегистрировано и расположено по адресу: Самарская область, г.о. Самара, Красноглинский район п. Управлечнеский ул. Симферопольская д. 3 ком. 4−33, который не является районом Крайнего Севера по смыслу Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 №1946. Поскольку место работы [Х]а д.в. не является район Крайнего Севера и следовательно к начислению заработной платы районный коэффициент не применяется (т. 2л.д. 1−4, 188).

Представитель третьего лица общества с ограниченной ответственностью объединение «Содействие развитию предпринимательства», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (т.3 л.д. 71), в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Причем переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-о).

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср».

В соответствии с указанным Перечнем, вся Республика Саха (Якутия) отнесена к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента

В соответствии с пунктом 6 приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. N 453/9 (с изменениями от 6 апреля 1961 г.) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате, установлен районный коэффициент 1, 40.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года N4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Размер процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера определен абзацем 7 пункта 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», абзацем 1 пункта 1, пп. «б» п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 80% заработка.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 299 Трудового Кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено по делу, ООО «Газпромстрой Сибирь» является юридическим лицом, основными видами деятельности которого является деятельность агентств по подбору персонала, дополнительным видом деятельности являются работы по установке строительных лесов и подмостей, работы свайные и работы по строительству фундаментов, работы бетонные и железобетонные работы каменные и кирпичные работы по сборке и монтажу сборных конструкций и т.д. (т.1 л.д. 9−14, 64−67).

На основании приказа о приеме на работу от 03.03.2023 № 225 л/с и Трудового договора от 30 марта 2023 года № 225, [Х] д.в. принят на работу в ООО «Газпромстрой Сибирь» на должность <данные изъяты> с 30 марта 2023 года на неопределенный срок с окладом в размере 17 500 рублей и вахтовой надбавкой, размер которой не указан (т.1 л.д.147, 128−130).

В соответствии с условиями Трудового договора (п. 5.1.), [Х]у д.в. была установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 17 500 рублей в месяц по графику, утвержденному Положением об оплате труда и вахтовой надбавки в порядке, установленном положением об оплате труда работников, премии, в порядке, установленном Положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующим законодательством РФ не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается положением об оплате труда. В соответствии с Положением об оплате труда и нормативами заработной платы, установленными на предприятии выплачиваются надбавки (доплаты и другие выплаты) за работу в ночное время, праздничные дни (т. л.д. 128−129).

Согласно п.1.1. Трудового договора, место работы истца — ООО «Газпромстрой Сибирь», местом работы при вахтовом методе работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Работник принимается для выполнения работ вахтовом методом, пункт сбора, продолжительность вахты, график работы, согласно положению о вахтовом методе работы.

Также условиями Трудового договора определено, что работнику устанавливается скользящий график работы, включая выходные и праздничные дни. Вахтовым метод работы: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью согласно положению об оплате труда. Дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п.4.1.).

Продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работника под роспись (п.4.2.).

Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством о труде (п.4.3).

Работнику предоставляется ежемесячный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно трудовому законодательству (п.4.5.).

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (т.1 л.д. 199−203, т.2 л.д. 20−29) (Раздел 2 Система оплаты труда), в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2. Положения).

Ежемесячная зарплата состоит и двух частей: постоянной и повременной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная часть оплаты труда рассчитывается исходя из премии, размер которой утверждается Приказом директора общества, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.3.).

Согласно п. 2.4. Положения, оплата труда работников компании включается в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором, надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время), премии (за высокие трудовые показатели и т.д.), надбавка за работу вахтовым методом, районный коэффициент.

Согласно п. 2.6. фактически отработанное время определяется на основании табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику общества.

В разделе 5 Доплаты, согласно п. 5.3. Положения установлено, что работникам общества устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий и интенсивность труда.

Согласно п. 5.10., расчет размера часовой ставки проводится путем деления суммы начисленной в расчетом периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

Согласно Положению о вахтовом методе работы ответчика (т. 1 л.д. 194−198, т.2 л.д. 11−19), в п.5.2. установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях, на отдельных объектах, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. Учетный период составляет один год и охватывает все рабочее время, время в пути от места проживания работника до места выполнения работ вахтовым методом и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством РФ. Общество обязано вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с п. 5.2., работникам при вахтовом методе работы устанавливается следующий режим работы и отдыха в течение недели: рабочая смена, продолжительностью 7 (семь) часов с понедельника по пятницу, с перерывом 1 час. 20 мин. для отдыха через каждые 2 (два) часа работы, рабочая смена продолжительностью 5 (пять) часов в субботу с перерывом 1(один) час 30 (тридцать) минут для отдыха через каждые 2 (два) часа работы.

Согласно п. 5.4. Положения, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 5.5. Положения, продолжительность ежедневной работы (смены) установлена не более 12 часов в сутки. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с п.6.4, 6.5. указанного Положения, работникам, выполняющим работы вахтовом методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места проживания до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных, надбавка за вахтовый метод работы. Размер вахтовой надбавки утверждается ежемесячно приказом директора. Основанием для выплаты работнику надбавки за вахтовых метод работы, является табель учета рабочего времени.

Согласно п. 6.12 Положения, надбавки за вахтовый метод работы, производимые согласно ТК РФ и настоящему Положению, работникам общества, выполняющим работу вахтовым методом, относятся к компенсационным выплатам и не входят в систему оплаты труда.

Согласно п. 6.15. Положения, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы.). Согласно п.6.16 Положения, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, согласно п. 6.17. Положения, сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

Несмотря на неоднократные запросы суда, ответчиком не указаны населенные пункты, в которых истец исполнял должностные обязанности в период работы на вахте. Вместе с тем, как указал истец, местом его работы в период вахты являлась территория вблизи п. Томмот Алданского района р. Саха (Якутия), заказчиком работ являлось ООО О «срп».

Указанные пояснения истца о месте его работы в период вахты подтверждаются проездными билетами, приобретенными в период работы у ответчика, в которых конечным населенных пунктом проезда являлся г. Томмот Алданского района р. Саха) Якутия) (т.1 л.д. 20−28), а также справками ОООО «срп» (т.1 л.д. 8, 9)

Кроме того, в материалы дела представлен договор об оказании услуг №0109/01-ГПС от 01 сентября 2022 года, заключенный между ООО « «Газпромстрой Сибирь» и ООО О «СРП» (г. Алдан р. Саха (Якутия)), ответчик принимает на себя обязательство временно направить своих работников с их согласия к ООО О «СРП» для выполнения этими работниками определенных трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем ООО О «срп» (т.3 л.д. 55−66)

07 марта 2024 года трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (т.1 л.д. 31).

Таким образом, судом установлено, что в период с 30 марта 2023 года по 07 марта 2024 года истец [Х] д.в. осуществлял трудовую деятельность в должности оператора дробильной установки в ООО «Газпромстрой Сибирь» на территории Алданского района республики Саха (Якутия) вахтовым методом, на что указано истцом, не опровергнуто ответчиком.

В материалы дела ответчиком ООО «Газпромстрой Сибирь» представлены табели рабочего времени за период работы [Х]а д.в. (т.2 л.д. 59−82) и указано, что истец работал следующим образом: вахта №1 — с 29.03.2023−29.05.2023, межвахтовый отпуск — с 30.05.2023−29.06.2023, вахта №2 — с 30.06.2023−31.08.2023, межвахтовый отпуск — с 01.09.2023−30.09.2023; вахта №3 — с 30.09.2023−30.10.2023, межвахтовый отпуск — с 31.10.2023−30.11.2023.

Истец согласился в ходе рассмотрения дела с указанными ответчиком периодами вахты и междувахтового отдыха, однако не согласился с режимом работы, отраженным ответчиком в табелях учета рабочего времени (рабочая смена 7, 4, 5 часов), а также количеством часов отработанного и времени, отраженного в табелях представленным ответчиком, настаивал на том, что в период вахты он ежедневно работал в смену по 11 часов.

Также судом установлено, что согласно расчетным листам, [Х]у д.в. с 17.11.2023 по 30.11.2023 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (т.1 л.д. 152), с 23.11.2023 по 06.12.2023, с 12.12.2023 по 19.01.2024, истец был временно нетрудоспособен (т.2 л.д. 209), позднее к работе не привлекался.

Исходя из исследованных в ходе рассмотрения дела представленных истцом и ответчиком доказательств, не подтверждены доводы [Х]а д.в. о том, что работодателем были удержаны с истца денежные средства в счет оплаты выданной спецодежды, в связи с чем, его требования о взыскании с ответчика денежные средства, удержанные с его заработной платы за спецодежду в суме 18 684 рубля удовлетворению не подлежат.

Также суд считает необоснованными доводы истца о том, что при расчете его заработной платы необходимо исходить из предложений работодателя, размещенных в онлайн — платформе в сети интернет с целью поиска сотрудников, при наличии заключенного истцом Трудового договора, в котором отражены условия оплаты труда.

Вместе с тем, суд находит доводы истца о не выплате ему ответчиком заработной платы в полном размере, суд считает обоснованными на основании следующего.

С целью проверки доводов истца, судом в ООО О «СРП» запрошены табели рабочего времени истца, из которых следует, что в период вахты 29.03.2023−30.10.2023 отработано 689 часа (март-18 часов, апрель — 330 часов, май -341 час) (т.2 л.д.211−243, т.3 л.д. 1−54 в период вахты с 30.06.2023−31.08.2023 [Х]ым д.в. отработано 678 часа (июнь — 7 часов, июль 2023 года — 341 час, август 2023 года — 330 часов), за период вахты с 30.09.2023−30.10.2023 [Х]ым д.в. отработано 311 часов (сентябрь 2023 года — 7 часов, октябрь — 304 часа), а всего в 2023 году отработано 1678 часов) (т.2 л.д.211−243, т.3 л.д. 1−49).

Оценивая представленные доказательства, суд считает необходимым при установлении количества отработанного времени истцом исходить из представленных третьим лицом ООО О «СРП» табелей учете рабочего времени, поскольку, в соответствии с условиями договора от 01 сентября 2022 года, именно ООО О «СРП» управляет и контролирует работников ответчика. Представленные табели рабочего времени согласуются с пояснениями истца и какими — либо дополнительными доказательствами ответчиком не опровергнуты.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее — Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно п. 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со статьей 40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82. То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом при составлении графика сменности вахтовиков, работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ)

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику — предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Если работник трудится за пределами продолжительности рабочего дня, установленного графиком или привлекается к труду в выходной по графику день, применяются общие нормы привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные и ее оплаты согласно положениям статей 152 и 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, соответственно.

При этом, несмотря на ежедневную работу истца в период вахты сверх нормальной продолжительности рабочего времени, фактические отработанное время, дни междувахтового отдыха в соответствии со ст.301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате, ему не оплачивались, доплата за сверхурочную работу [Х]у д.в. ответчиком не производилась.

Учитывая, что ответчиком истцу был предоставлен междувахтовый отдых, однако выходные дни не оплачивались, при этом истец в период работы у ответчика, ежедневно, за исключением периода нахождения в отпуске с 17.11.2023 по 30.11.2023, периодов нетрудоспособности с 23.11.по 06.12.2023, с12.12.2023 по 31.12.2023 и перерывов между вахтами, работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени (по 11 часов вместо 8 часов), суд считает необходимым произвести расчет оплаты работы истца с учетом необходимости оплаты его труда пропорционально отработанному времени, а также оплаты дней междувахтового отдыха, работы сверх нормативно установленного времени (то есть времени превышающего нормативное время работы работников при 40 — часовой рабочей неделе), как за сверхурочную работу по правилам статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно производственному календарю, норма часов в апреле, мае 2023 года составила 160 часов, в июне и июле 2023 года — составила по 168 часов, в августе 186 часа, в сентябре 168 часов, в октябре 2023 года- 176 часов, ноябре 2023 года — 167 часов, в декабре — 168 часов.

В период работы истца у ответчика в 2023 году (с 30 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года) (без учета периода оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности, то есть периода с 17.11.2023 по 06.12.2023 и с 12.12.2023 по 31.12.2023 года, общая норма рабочего времени составила 1313 часов из расчета: (16 часов (март 2023) + 160 часов (апрель 2023)+ 160 часов (май 2023 года 2023)+ 168 часов (июнь 2023)+ 168 часов (июль 2023)+ 186 часов (август 2023)+ 168 часов (сентябрь)+ 176 часов (октябрь 2023)+ 87 часов (с 1 по 16 ноября 2023)+24 часа (с 07 по 11 декабря 2023).

Таким образом, в 2023 году размер часов переработки [Х]а д.в. составил 1678 часов — 1313 часов = 365 часов.

Согласно расчетным листкам, [Х]у д.в. не рассчитывался и не выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка что является нарушением вышеуказанных требований закона, а также, Положения о вахтовом методе работы общества и Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

Также исходя из расчетных листков (т. 2 л.д. 35−39) и приказов директора общества, [Х]у Д.В.(т.2 л.д. 189−192) выплачивалась вахтовая надбавка: в марте 2023 года — 2682 рубля, в апреле 2023 года — 65 508 рублей, в мае 2023 года — 83 771 руб. 33 коп., в июне 2023 года -11444 рубля, в июле 2023 года — 91 470 рублей, в августа 2023 года — 852 290 руб. 15 коп., в сентябре 2023 года — 11 321 руб. 85 коп., в октябре 2023 года — 94 840 руб. 15 коп. Несмотря на неоднократные запросы суда, ответчиком не представлен расчет начисленной и выплаченной истцу вахтовой надбавки.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета [Х]а д.в., помимо работы в Красноярском крае, его стаж в районах Крайнего Севера до трудоустройства к ответчику, составил 1 год. 4 мес. 12 дней.

Поскольку на момент трудоустройства [Х]а д.в. в общество — 30 марта 2023 года, у него имелся стаж работы, достаточный для установления процентной надбавки в размере 50% до апреля 2023 года, а с начиная с мая 2023 года — в размере 60%, суд приходит к выводу, что при определении размера задолженности работодателя перед [Х]у д.в. необходимо исходить из следующего расчета, с учетом применения к заработной плате коэффициентов (районного и северного) — 1, 9 за период вахты в марте и апреле 2023 года, а в остальные периоды в размере 2, 0 и без учета оплаты основного отпуска и дней переработки за 2023 год. При этом доводы ответчика об отсутствии оснований для применения районного коэффициента и северной надбавки, суд считает необоснованными исходя из требований действующего законодательства и локальных актов ответчика.

Кроме того, частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч.7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку сверхурочная работа истца в 2023 году составила 365 часов, она подлежит дополнительной оплате.

За период работы истца у ответчика с 30 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года, норма часов за указанный период составила 1313 часов (без учета периода оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности, то есть с 17.11.2023 по 06.12.2023 и с 12.12.2023 по 31.12.2023 года). С учетом размера оклада истца, стоимость одного часа работы при отработанной норме часов составил:

(17500/22×1+17500×7+17500/21×11)/1313=100 руб. 88 коп.

С учетом того, что ранее судом произведен расчет оплаты все отработанных в учетном периоде часов в одинарном размере, оплата сверхурочной работы составит:

100 руб. 99 коп.х0, 5×2=100 руб. 88 коп.

100 руб. 99 коп.х363=39703 руб. 12 коп.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, которая увеличилась в мае 2023 года и стала составлять 60% составит 79 608 руб. 00 коп. (39804×2)

Таким образом, размер недополученной заработной платы [Х]у д.в. составил 380 802 руб. 46 коп. (301194 руб. 46 коп. +79608 руб. 00 коп.).

Суд также считает обоснованными требования истца о не выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск на основании следующего.

В силу положений ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29, 3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). П. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519−6-1 и от 31.10.2008 N 5921-тз).

В соответствии с пп. «в» п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время простоя по вине работодателя, а также начисленные за это время суммы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истцу за период работы предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17.11.2023 по 30.11.2024 — 13 календарных дней, оплачено 7840 рублей, кроме того, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2995 руб. 34 коп.

С учетом правил подсчета дней отпуска, суд полагает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен, исходя из компенсации за 33 дня отпуска.

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Данное положение обусловлено тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для разрешения вопроса о том, подлежит ли учету при расчете среднего заработка тот или иной вид компенсационной выплаты имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Исходя из вышеприведенных норм Трудового законодательства, в расчете заработной платы за сверхурочную работу надбавка за вахтовый метод не подлежит учету, поскольку данная надбавка не входит в систему оплаты труда, выплачивается не за труд, а в качестве компенсации взамен суточных, в связи с нахождением на вахте, то есть относится к компенсационным выплатам, предусмотренным статьей 164 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, компенсация за неиспользованный отпуск истцу подлежит взысканию исходя их следующего расчета: 3420 руб. 00 коп. (заработная плата за март 2023)+ 64 450 руб.00 коп. (заработная плата за апрель 2023 года)+ 74 593 руб. 75 коп. (заработная плата за май)+ 18 125 (заработная плата за июнь 2023 года)+ 71 041 руб.67 коп. (заработная плата за июль 2023 года)+ 62 771 руб. 74 коп. (заработная плата за август)+18124 руб. 33 коп. (заработная плата за сентябрь 2023 года)+ 66420(заработная плата за октябрь 2023 года)+ 9166 рублей (заработная плата за ноябрь 2023 года)+ 79 608 руб. 00 коп. (оплата сверхурочной работы)= 449 596 руб. 16 коп.

Среднее количество отработанных дней в указанном периоде — 221, 6

Среднедневной заработок для оплаты отпуска:449596 руб. 16 коп./221, 6=2028 руб. 86 коп.

Оплата отпуска: 2028 руб. 86 коп. х33−7840 рублей-2995 руб. 34 коп. = 56 117 руб. 16 коп.

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу [Х]а д.в., рассчитанные значения сумм, поскольку указанные требования входили в предмет спора.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную заработную плату (с учетом оплаты дней междувахтового отдыха) в сумме 301 194 руб. 46 коп., оплату за работу сверх установленной продолжительности, в сумме 79 608 руб. 00 коп., а также недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату предоставленного отпуска в сумме 56 117 руб. 16 коп., а всего 436 919 руб. 62 коп.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в следующем размере.

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав [Х]а д.н. установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика с судебных расходов в сумме 45 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы оплату услуг представителя.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от 11 декабря 2023 года, заключенный [Х]ым д.в. с ИП Аристовой к.и., согласно которому ИП Аристова к.и. принимает на себя обязательства оказать [Х]у д.в. следующие юридические услуги: консультация юриста, анализ представленных заказчиком документов, подбор нормативно — правовой базы, претензия работодателю, жалоба в государственную инспекцию по труду, исковое заявление (п.1. 2 договора) (т.1 л.д. 41−45). Стоимость услуг по составляет 45 000 рублей (п.3.1.).

В материалы дела представлен приходно — кассовый ордер об оплате [Х]у д.в. оказанный услуг в суме 45 000 рублей (т.1 л.д. 40).

Согласно разъяснений, содержащихся п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу ст. 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть первая статьи 100 ГПК РФ, ст. 12 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК рф).

При определении размера судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из того, обязательный досудебный порядок по настоящему спору не предусмотрен, составление претензии работодателю и жалобы в государственную инспекцию по труду, не являются судебных расходами по настоящему делу. Консультация, анализ представленных документов, подбор нормативно — правовой базы входят в цену оказываемых услуг по составлению искового заявления.

Таким образом, исходя из объема выполненных ИП Аристовой к.и. работ в рамках рассмотрения данного дела (составление искового заявления), категорию спора и уровень его сложности, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер понесенных [Х]ым д.в. расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу до 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 12 038 руб. 00 коп. (300 руб. за требование о компенсации морального вреда + 11 738 руб. коп. за требования имущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Х]а Д. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромстрой Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпрострой — Сибирь» (ОГРН 1216300046577) в пользу [Х]а д. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 436 919 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей, а всего 446 919 (четыреста сорок шесть тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 62 копейки, в остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпрострой — Сибирь» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 12 038 (двенадцать тысяч тридцать восемь) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] т.ю.

Мотивированное решение составлено 02 декабря 2024 года