ООО «МЛАДА»: Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

24rs0№-36

Дело№

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года <адрес> края

<адрес>Б

Ачинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [П.] А.В.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Рогожковой н.в.,

материального истца [Л]а а.в.,

при секретаре Локтишевой м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Ачинского городского прокурора в интересах [Л]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании заработной платы и компенсации отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Ачинского городского прокурора в интересах [Л]а а.в. обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в общем размере 30 711, 82 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день подачи иска в размере 5 245, 58 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя тем, что [Л] а.в. в соответствии с соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ № гуфсин России по <адрес> и ООО «Млада» о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ № гуфсин России по <адрес>, работал в ООО «Млада» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика на основании Трудового договора №-с от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 30-го и 15-го числа. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [Л]ым а.в. прекращен. Согласно справке ООО «Млада» задолженность по заработной плате перед [Л]ым а.в. и компенсации отпуска при увольнении составляет 30 711, 82 руб., которую просит взыскать с ООО «Млада» в пользу [Л]а а.в., а также денежную компенсацию за задержку её выплаты, исчисленную на указанную сумму задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 245, 58 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3−5).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Ачинского городского прокурора Рогожкова н.в. исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец [Л] а.в. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что задолженность по настоящее время ему так и не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Млада» в судебное заседание не явился, извещен путем направления судебного уведомления заказной корреспонденцией в адрес места нахождения юридического лица, которая возвращена органом почтамта за истечением срока хранения (л.д.42−43). Возражения и ходатайства н представил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере по следующим основаниям.

В силу ст. 13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ, осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Как следует из материалов дела, осужденный [Л] а.в., отбывая наказание в ФКУ № гуфсин России по <адрес>, приказом ООО «Млада» от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу грузчиком по основному месту работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного с ним срочного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-с на срок до отбытия наказания в виде принудительных работ (л.д.9−15).

Условиями указанного Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 102, 70 руб. с суммированием рабочего времен, продолжительностью учетного периода — один год, а также предусмотренные законодательством надбавки и районный коэффициент (п.3.1 договора). Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п.3.2 договора). Из заработной платы осуществляется удержание в доход государства 5 процентов, по постановлению Емельяновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.3 договора). В целях соблюдения требований п. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ, из заработной платы работника, на основании данных, указанных в справке Учреждения, производятся удержания за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги и перечисляются на счет Учреждения (п.3.7 договора). Пунктом 5.3 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-с прекращено по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию, [Л] а.в. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, записке-расчету при прекращении Трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениям ФКУ № гуфсин России по <адрес> (л.д.17−18, 40−41, 45) за октябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 30 200, 74 руб., из которой подлежит удержанию 532, 44 руб. за коммунально-бытовые услуги и 1 510, 04 руб. в доход государства, а также начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 510, 37 руб. В ноябре 2024 года истцу начислена компенсация неиспользованных дней отпуска в количестве 6-ти дней в размере 7 265, 58 руб., из которой подлежит удержанию 363, 28 руб. в доход государства. Таким образом, общий размер задолженности ООО «Млада» перед [Л]ым а.в. составил: <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом подлежащая удержанию работодателем как налоговым агентом сумма НДФЛ с начисленного работнику (налогоплательщику) дохода, в случае взыскания в пользу работника задолженности в судебном порядке, не учитывается. Обязанность по уплате исчисленного работодателем к уплате налога на доходы физического лица в таком случае исполняется истцом, как плательщиком НДФЛ, самостоятельно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация в заявленный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из действующей в указанный период ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ — 21%, на указанную в иске сумму задолженности составляет: 30 711, 82 руб.? 122 дн. просрочки? 1/150? 21% = 5 245, 58 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, в размере 10 000 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 35 570, 93 руб. (долг по заработной плате без вычета НДФЛ) + 5 245, 58 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 50 816, 51 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет: 4 000 руб. + 3 000 руб. = 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН №) в пользу [Л]а А. в. (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 35 570 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 245 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 50 816 (пятьдесят тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 51 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Попов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу

Судья А. В. Попов