ООО «Предприятие буровых работ»: Судебное разбирательство о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

24rs0002−01−2024−005864−68

Дело № 2−250/2025

решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] М.Г., при секретаре судебного заседания [А.] Д.В., с участием представителя истца [А.] Т.А. — [С.] А.В., действующей по письменному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Т.] [А] к ООО «Предприятие буровых работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

[А] т.а. обратилась в суд с иском к ООО «Предприятие буровых работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании Трудового договора № 207 от 29 октября 2022 года [А] т.а. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПБР» в должности <данные изъяты>. Работа осуществлялась вахтовым методом. В процессе работы работодателем производились нарушения трудовых прав истца, в частности: привлечение ее к работе в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты, привлечение ее без оплаты к расширению зоны обслуживания, а именно выполнение работ для трех других организаций, взимание с нее платы за питание без получения с нее соответствующего согласия, начисление отпускных выплат в меньшем, чем это предусмотрено законом размере. Возложенные трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполнял должным образом. 01 декабря 2023 года дополнительным соглашением к трудовому договору изменен суммированный учет рабочего времени на 1 год, установлен график сменности 1, 5 мес. работы, 1, 5 отдыха. Районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера — 40%, а также надбавка за работу вахтовым методом в размере 3 000 руб. ежедневно. Исходя из этого, считает, что задолженность по заработной плате за составляет 482 983, 8 руб., в том числе незаконный вычет за питание за период с апреля 2023 года по май 2024 года в размере 213 000 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 269 983, 80 руб.

Просит взыскать с ООО «ПБР» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по апрель 2024 года в размере 482 983, 8 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 04 мая 2024 года по 17 марта 2025 года в размере 93 022, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (т.1 л.д.3−6).

В ходе судебного разбирательства [А] т.а. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 219 651, 12 руб., удержание за питание в размере 217 000 руб., компенсацию за непредоставление дней междувактового отдыха в размере 59 840, 85 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 199 159, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (т.2 л.д.134).

Определением суда от 18 декабря 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (т.1 л.д.191).

Истец [А] т.а. в судебное заседание не явилась, извещена (т.2 л.д.204, расписка об извещении), просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебных заседаниях поясняла, что работала она с 04−00 часов, поскольку офисные помещения нужно было убрать до 07−00 час. Столько помещений, которые нужно было убрать за день, невозможно было выполнить за отведенное время, поэтому был переработка. Также поясняла, что в столовую она не ходила, поскольку питание там плохое, еду превозила с собой или покупала в магазине вахтового поселка. Предрейсовый осмотр она не проходила.

Представитель истца — Суворова а.в. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений, поддержала в полном объеме.

Ранее в судебных заседаниях поясняла, что рабочее время у истца с 07−00 часов до 19−00 часов, но истец работала с 04−00 часов, а когда генеральная уборка с 03−30 часов. Вместе с тем сверхурочная работа никак не оплачивалась, Также поясняла, что истец не питалась в столовой, она не подавала заявление на взимание денежных средств за питание из заработной платы. Кроме того из расчетных листков видно, что за питание удерживалось за большее количество дней, чем отработано.

Представитель ответчика ООО «ПБР» в судебное заседание не явился, извещен (т.2 л.д.206 расписка об извещении), просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.2 л.д.210), ранее в судебных заседаниях по исковым требованиям возражал, пояснял, что питание в столовой относится к компенсационной выплате и деньги за питание работодатель удерживал законно. С 04−00 часов истца никто не привлекал к работе, это ее инициатива. Также пояснил, что все вагончики, которые убирала истец принадлежат ответчику либо на праве собственности, либо на праве аренды.

Представил возражения на исковое заявление и дополнения к ним, в которых указал, что согласно ведомости по питанию за проверяемый период с апреля 2023 года по май 2024 года с истца было удержано за основное питание 213 000 руб., за дополнительное питание 3 259 руб. Основное питание истца осуществлялось в столовой, дополнительное питание через буфет столовой. Удержания за питание в столовой производились не из заработной платы истца, а из вахтовой надбавки. Данный порядок утвержден в обществе приказом генерального директора от 01 апреля 2023 года «О начислении и удержании сумм за питание». Истцом неверно истолковываются нормы действующего законодательства, утверждение истца «о взимании с него платы за питание, без получения с него соответствующего согласия» является несостоятельным. Истец, ознакомившись 04 ноября 2023 года с коллективным договором, знала, что питание сотрудников ООО «ПБР» не может являться бесплатным и требование о взыскании сумм за питание является безосновательным. Указал, что выезд истца с участка Чона по окончании вахтового периода происходил в вечернее время, в связи с чем удержание за питание в эти дни обосновано. Ответчиком не издавались приказы о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время, к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, о недопущении истца в столовую или запрете использования им перерывов в работе для отдыха и питания. Также ответчиком не издавались приказы о поручении истцу дополнительной работы, стороны не вносили изменения в трудовой договор в части исполнения определенных работ. Ответчик не направлял и не поручал истцу проводить уборки производственных помещений, принадлежащих иным юридическим лицам. В связи с тем, что ответчиком не допущено нарушений установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся истцу, то обязанности выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) у ответчика не возникает (л.д.26−33, т.2 л.д.116, 146−148, 208−209).

Представитель третьего лица — Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем размещении информации о движении дела на официальном сайте суда, поскольку надлежащем образом извещен о времени и месте первого судебного заседания (т.2 л.д.140), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав представителя истца — Суворову а.в., исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования [А] т.а. удовлетворить частично.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

Статьей 104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33−82 (ред. от 17 января 1990 года, с изм. от 19 февраля 2003 года) определено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены также гл. 47 ТК РФ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

На основании ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч. 7 ст. 99 ТК рф).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Предприятие буровых работ» является юридическим лицом, действует на основании Устава, основным видом деятельности которого является деятельность по разборке и сносу зданий, а также деятельность по добыче камня, песка и глины, где лицом с правом действовать от имени юридического лица является генеральный директор Абросимов м.б. (т.1 л.д.20, 115−128).

На основании приказа о приеме на работу и Трудового договора [А] т.а. принята на работу в ООО «ПБР» на должность <данные изъяты> с работой вахтовым методом на участок Чона, с 15 октября 2022 года на неопределенный срок, по основному месту работы. В соответствии с условиями Трудового договора и дополнительных соглашений [А] т.а. установлен оклад 16 800 руб. (т.1 л.д.13−14, 34−35, 35-оборот, 109).

Трудовым договором установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени 11 часовая рабочая смена. Суммированный учет рабочего времени (п.п. 5.1.1, 5.1.3).

Согласно п. 6.3 Трудового договора, работнику приказами (распоряжениями) работодателя могут устанавливаться надбавки (доплаты) в соответствии с локальными нормативными актами ООО «пбр».

Начисление работнику районного коэффициента и северных надбавок производится за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством (п. 6.5 Трудового договора).

Районный коэффициент установлен в размере 30%. Северные надбавки начисляются с первого дня работы на предприятии, начальный размер 30% по второй обычной группе (п.п. 6.5.1, 6.5.2).

В дополнительном соглашении от 01 декабря 2023 года определено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка, графиком работы на вахте. Также определены особенности рабочего времени: — суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год; — вахтовый метод работы с графиком сменности: 1, 5 мес. работы, 1, 5 мес. отдыха; — продолжительность рабочей смены — 11 час. (т.1 л.д.16, 36).

08 мая 2024 года на основании приказа № 24у-124 от 27 апреля 2024 года трудовой договор с истцом прекращен, работник уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.37).

Также судом установлено, что с 01 апреля 2023 года действует Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР» (т.1 л.д.49−52).

В разделе 5 Положения установлено, что продолжительность учетного периода — один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работ и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Работодатель ведет специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 час. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке.

Для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой недели (п. 5.4 Положения).

Согласно п.п. 6.4, 6.5 Положения, часы переработки (междувахтовый отдых) в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относительно 40-часовой рабочей недели в учетном периоде в пределах графика работы на вахте (междувахтовый отдых) оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени (междувахтового отдыха), некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «пбр», утвержденных приказом генерального директора № ПБР/5-СП от 23 мая 2024 года нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю и 36 час. для женщин (с оплатой за 40-часовую неделю), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.4.1 правил) (т.1 л.д.129−141).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при 36 часовой рабочей неделе — 7, 2 часа. (п. 4.3 Правил).

Утвержденными работодателем графиками определено количество дней и часов работы уборщика производственных и служебных помещений [А] т.а. за 2023 года 158 дней (1 738 час.), за 2024 год (с 01 января 2024 года по 30 июня 2024 года) — 84 дня (924 час.) (т.1 л.д.110−111).

В табеле учета рабочего времени зафиксировано фактически отработанное истцом рабочее время в период работы в обществе, при этом в спорный период с февраля 2023 года по апрель 2024 года [А] т.а. отработано: в 2023 году — 2 002 час., в 2024 году — 715 час.

Таким образом, за фактически отработанное время в учетном периоде, работа истца превышала нормальную продолжительность рабочего времени и не была компенсирована предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов), в связи с чем требования об оплате сверхурочной работы являются обоснованными.

Так, фактически [А] т.а. отработано: в 2023 году — 2 002 час., норма часов в 2023 году — 1 775, 4 час. На период отпусков истца приходится 32 дня отпуска в период 16 июня по 30 июня 2023 года, с 01 июля по 03 июля 2023 года и с 17 декабря по 30 декабря 2023 года, то есть исключая выходные 158, 4 часа (22 раб. дня*7, 2).

Таким образом, норма часов для истца в учетном периоде составит 1 617 час. (1 775, 4 час.-158, 4 час.).

Фактически истцом отработано 2 002 час., соответственно сверхурочная работа составит 385 час. (2 002 час.-1 617 час.).

В мае 2023 года истцу было оплачено 2 дня за работу в праздничные дни, в июне 2023 года — 1 день, в ноябре 2023 года — 1 день в двойном размере, соответственно, количество часов сверхурочной работы подлежит уменьшению на количество часов отработанных в праздничные дни и составит: 356, 2 час. (385 час. — 28, 8 час. (4 дня*7, 2 час.).

Учитывая, что работодателем все отработанные в учетном периоде часы были оплачены в одинарном размере, оплата сверхурочных часов в 2023 году составит 72 599, 33 руб., исходя из следующего расчета:

Среднемесячная норма рабочего времени в 2023 года — 147, 95 час. (1 775, 4 час./12 мес.).

Стоимость 1 часа составит 113, 55 руб. (16 800 руб. (оклад)/147, 95 час.).

Соответственно 113, 55 руб.*0, 5*2 = 113, 55 руб.; 113, 55*1*354, 2 час. = 40 219, 41 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 72 599, 33 руб. (40 332, 96 руб. (113, 55 руб.+40 219, 41 руб.)*1, 8)

В 2024 году в спорный период [А] т.а. фактически отработано 715 час., норма часов с 01 января 2024 года по 08 мая 2024 года (увольнение истца) — 595, 6 час.

Фактически истцом отработано до апреля 2024 года — 715 час., соответственно сверхурочная работа составит 119, 4 час. (715 час.-595, 6 час.).

В феврале 2024 года истцу был оплачен 1 день в двойном размере, соответственно, количество часов сверхурочной работы подлежит уменьшению на количество часов отработанных в праздничные дни и составит: 112, 2 час. (119, 4 час. — 7, 2 час.).

Учитывая, что работодателем все отработанные в учетном периоде часы были оплачены в одинарном размере, оплата сверхурочных часов в 2024 году составит 23 921, 11 руб., исходя из следующего расчета:

Среднемесячная норма рабочего времени в 2024 году — 148, 38 час. (1 780, 6 час./12 мес.).

Стоимость 1 часа составит 113, 22 руб. (16 800 руб. (оклад)/148, 38 час.).

Соответственно 113, 22 руб.*0, 5*2 = 113, 22 руб.; 113, 22*1*110, 2 час. = 12 476, 84 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 23 921, 11 руб. (12 590, 06 руб. (113, 22 руб.+12 476, 84 руб.)*1, 9).

Таким образом, задолженность оплаты труда за сверхурочную работу, подлежащая взысканию с ответчика составляет 96 520, 44 руб. (72 599, 33 руб.+ 23 921, 11 руб.).

Вопреки доводам ответчика районный коэффициент и северная надбавка применяется ко всем выплатам, входящим в систему оплаты труда, включая сверхурочные работы. В Положении об оплате труда работников ООО «ПБР» предусмотрено, что сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере, включая все виды доплат и надбавок за работу, фактически выполненную в сверхурочное время (раздел 7.3) (т.1 л.д.148).

Разрешая требования истца об оплате междувахтового отдыха в спорный период, суд исходит из следующего:

Фактически в 2023 году (спорный период с февраля по декабрь 2023 года) [А] т.а. отработала 2 002 час., норма рабочего времени в указанный период составляет 1 653 час.

Время необходимое для доставки работников к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. На 2024 год приходится 7 дней в пути или 50, 4 час. (7, 2 час.*7 дней).

Количество часов междувахтового отдыха составит: 298, 6 час. (2 002 час. — 1 653 час. — 50, 4 час.) или 41, 472 дня (298, 6 час./7, 2 час.).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика на вахте оплачивается исходя из тарифной ставки (стоимости часа от оклада), который для [А] т.а. установлен 16 800 руб.

Следовательно, оплата дней междувахтового отдыха в 2023 году определяется исходя из следующего расчета:

Среднемесячная норма рабочего времени в 2023 года — 147, 95 час. (1 775, 4 час./12 мес.).

Стоимость 1 часа составит 113, 55 руб. (16 800 руб. (оклад)/147, 95 час.).

113, 55 руб.*7, 2 час.* 41, 472 дня = 33 905, 84 руб.

Фактически в 2024 году (спорный период с января по апрель 2024 года) [А] т.а. отработала 715 час., норма рабочего времени в указанный период составляет 559, 6 час.

На 2023 год приходится 2 дня в пути или 14, 4 час. (7, 2 час.*2 дня).

Количество часов междувахтового отдыха составит: 141 час. (715 час. — 559, 6 час. — 14, 4 час.) или 19, 583 дня (141 час./7, 2 час.).

Оплата дней междувахтового отдыха в 2024 году определяется исходя из следующего расчета:

Среднемесячная норма рабочего времени в 2024 году — 148, 38 час. (1 780, 6 час./12 мес.).

Стоимость 1 часа составит 113, 22 руб. (16 800 руб. (оклад)/148, 38 час.).

113, 22 руб.*7, 2 час.* 19, 583 дня = 15 963, 75 руб.

Соответственно сумма оплаты междувахтового отдыха, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 49 869, 59 руб. (33 905, 84 руб. 15 963, 75 руб.).

Доводы истца о том, что она привлекалась к сверхурочной работе за пределами своего графика, а именно с 04−00 часов до 19−00 часов, судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств этому не представлено. Работодателем приказы о привлечении [А] т.а. за пределами рабочего времени не издавались. Срочных поручений и заданий, выполнение которых предполагалось и фактически осуществлялось сверхурочно, работодатель [А] т.а. не давал. Выполнение работы постоянно за пределами рабочего времени работодатель от истца не требовал. Выполнение своей основной работы по собственной инициативе за пределами основного рабочего времени не свидетельствует о том, что данная работа должна быть квалифицирована как сверхурочная.

Указывая на переработку, [А] т.а. поясняла, что в соответствии с графиком уборки объем работы невозможно выполнить в отведенное рабочее время, в связи с чем ей приходилось работать с 04−00 часов. Вместе с тем, доказательств того, что истцу приходилось убирать площади помещений свыше предусмотренных нормативов не представлено.

Разделом 7 Положения по оплате труда работников ООО «пбр», утвержденным приказом № пбр/29/1-СП от 31 января 2023 года предусмотрена оплата труда при выполнении дополнительного объема работ.

Так, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (п. 7.1 Положения).

Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Расширением зоны обслуживания является выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по профессии (должности), соответствующей его основной работе. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом по Обществу по представлению руководителя структурного подразделения (п. 7.1.2 Положения).

В ходе судебного разбирательства истец заявляла, что на территории вахтового поселка находились помещения, которые не принадлежали ответчику, вместе с тем, ей приходилось в них убираться без дополнительной оплаты.

При этом, какие именно помещения не относились к ответчику истец не поясняла, в свою очередь ООО «ПБР» представило товарные накладные и другие документы, подтверждающие право владения всех объектов, которые являлись зоной обслуживания [А] т.а. (т.1 л.д.168−188, 203−242, т.2 л.д.1−38, 195−198).

Таким образом, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ у [А] т.а. судом не установлено.

Разрешая требования [А] т.а. о взыскании необоснованно удержанных сумм за питание в общем размере 217 000 руб., суд исходит из следующего.

В п. 3.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33−82 предусмотрено, что вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В Разделе 6 Коллективного договора ООО «ПБР» на 2023−2026 годы, с которым работники общества ознакомлены под роспись, предусмотрено, что в целях улучшения жилищно-бытовых условий работников, организации торгового обслуживания и транспортного обеспечения работников, общество приняло на себя обязательства: поддерживать в надлежащем состоянии жилые вагоны вахтовых поселков, санитарно-бытовых помещений участков, при необходимости доукомплектовывать их мебелью и инвентарем, организовать на платной основе для работников горячее питание через рабочие столовые, обеспечить за счет средств общества горячее питание или сухие пайки (индивидуальные рационы питания работникам, участвующим в ликвидации аварийных ситуаций (т.1 л.д.38−44).

С коллективным договором ООО «ПБО» [А] т.а. ознакомлена 04 ноября 2023 года (т.2 л.д.127-оборот, 154-оборот).

С 01 апреля 2023 года на предприятии введено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «пбр», утвержденное руководителем и согласованное с представителем Трудового коллектива ООО «ПБР» 01 апреля 2023 года (т.1 л.д.49−52).

С данным локальным нормативным актом предприятия часть работников ознакомиться отказалась, в том числе и [А.] Т.А., о чем составлена служебная записка оператором диспетчерской службы Гречиной Т.Г. 01 мая 2023 года, актом комиссии работодателя зафиксирован отказ этих работников ознакомиться под подпись с Положением, указано, что локальный акт зачитан вслух (т.2 л.д.150-оборот-151, 156).

Пунктом 6.7 Положения установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер вахтовой надбавки установлен в сумме 3 000 руб. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении среднего заработка. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работы и полевое довольствие не выплачиваются.

Согласно п. 4.6 Положения в обязанности Работодателя входит обеспечение трехразовым питанием, при этом, на основании заявлений работников производить удержание из заработной платы и вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового питания в размере 1 000 руб. в день и стоимость приобретенных в буфете продуктов.

Для выполнения обязанности по обеспечению работников трехразовым питанием ООО «пбр», как заказчик, заключило с ООО «Промтехснаб», как исполнителем, договор № 1−20 от 01 января 2019 года на оказание услуг по организации питания для работников общества, работающих вахтовым методом в период их нахождения на вахте, по условиям которого исполнитель предоставляет услуги по организации питания для работников заказчика в вахтовых жилых поселках заказчика на территории, в том числе, Чонского месторождения (т.1 л.д.54−58).

В п. 1.3 договора предусмотрено, что услуги по организации питания означают предоставление 3-х разового горячего питания в соответствии с меню и по графику режима работы объектов общественного питания (пищеблоков, столовых) и включают в себя: организацию горячего питания и отпуск готовых блюд работникам заказчика; выдачу молока по заранее поданным спискам заказчика, занятым на работах с вредными условиями труда. Срок оказания услуг с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, дополнительными соглашениями сроки действия договора продлялись.

В разделе 2 договора в п. 2.3 определено, что исполнитель и работники заказчика ежедневно фиксируют количество приемов пищи в ведомости на питание из расчета не более 600 руб. на человека, питание работников производится 3 раза в день. По окончании каждого расчетного месяца исполнитель представляет заказчику документы, в том числе, отчет о питании работников заказчика (п. 2.5 договора).

Приказом работодателя от 31 августа 2020 года № пбр/502-СП с целью обеспечения трехразовым горячим питанием работников общества, в соответствии с требованиями ст. 211 НК РФ, с 01 сентября 2020 года работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставлены услуги по обеспечению трехразовым горячим питанием из расчета 600 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно (т.2 л.д.149).

С 01 апреля 2023 года приказом общества от 01 апреля 2023 года № пбр/31/1-СП приказ от 31 августа 2020 года признан утратившим силу на основании п.п. 4.6, 4.7 Положения о вахтовом методе организации работ предприятия, действующего с 01 апреля 2023 года, бухгалтерии приказано:

- производить начисление 1 000 руб. в день на питание в составе вахтовой надбавки, максимальный размер которой составляет 3 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно;

- производить удержание из вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового горячего питания в размере 1 000 руб. в день, а стоимость приобретенных в буфете продуктов удерживать из заработной платы на основании заявлений работников (т.1 л.д.86, т.2 л.д.150).

Дополнительным соглашением № 6 от 25 декабря 2022 года к договору от 01 января 2019 года изменена редакция п. 2.3 договора, в которой предусмотрели, что исполнитель и работники заказчика ежедневно фиксируют количество приемов пищи в ведомости на питание из расчета не более 1 000 руб. на человека, питание работников производится 3 раза в день. Стоимость питания на одного человека не более 1 000 руб. в сутки (т.1 л.д.58-оборот).

Как следует из пояснений представителя истца, заявление на удержание сумм за питание [А] т.а. не писала, в столовой в указанном в ведомостях объеме не питалась, привозила с собой на вахту продукты питания.

В возражениях по требованиям представитель ответчика указал, что в соответствии с приказом от 01 апреля 2023 года была установлена вахтовая надбавка 2 000 руб. + 1 000 руб. (компенсация питания). Удержание за питание в столовой производилось не из заработной платы, а из вахтовой надбавки, согласно приказу от 01 апреля 2023 года. [В.] надбавка выплачивается взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы, в связи с чем, вахтовая надбавка не является частью заработной платы (т.1 л.д.27−29,). На основании установленным на предприятии порядка, диспетчерской службой до заезда работников на участок составляются заявки на обеспечение услуг по питанию работников с указанием ФИО работника, даты заезда, должности и организации, в соответствии с договором, 25 апреля 2023 года также составлена заявка о прибытии работников на участок Чона 29 апреля 2023 года в том числе, и уборщика производственных помещений [А.] Т.А. (т.2 л.д.147а, 152).

В представленных в материалы дела ведомостях за период с 29 апреля 2023 года по 02 мая 2024 года отражены в отношении [А] т.а. (по магнитной карте (пластиковой чиповой карте питания) 7402) сведения о питании в столовой работника ПБР Чона в столовой, полученные ею для питания блюда, их количество, а также стоимость полученных в буфете продуктов (т.1 л.д.59−85, т.2 л.д.219).

Согласно расчетным листкам, в спорный период с апреля 2023 года по май 2024 года [А] т.а. работодателем произведено начисление вахтовой надбавки (по календарным дням) в апреле 2023 года (2 дня, 29−30 апреля) — 6 000 руб., в мае 2023 года (31 день) — 93 000 руб., в июне 2023 года (15 дней, 01−15 июня) — 45 000 руб., в июле 2023 года (3 дня, 29−31 июля) — 9 000 руб., в августе 2023 года (31 день) — 93 000 руб., в сентябре 2023 года (16 дней, 01−16 сентября) — 48 000 руб., в ноябре 2023 года (29 дней, 02−30 ноября) — 87 000 руб., в декабре 2023 года (16 дней, 01−16 декабря) — 48 000 руб., в январе 2024 года (5дней, 27−31 января) — 15 000 руб., в феврале 2024 года (29 дней) — 87 000 руб., в марте 2024 года (4 дня, 01−02, 30−31 марта) — 12 000 руб., в апреле 2024 года (30 дней) 70 000 руб., в мае 2024 года (2 дня, 01−02 мая) — 6 000 руб. (т.1 л.д.96−104).

В графе «удержания» значатся суммы «за питание в столовой» в апреле 2023 года — 2 000 руб., в мае 2023 года — 31 000 руб., в июне 2023 года — 15 000 руб., в июле 2023 года — 3 000 руб., в августе 2023 года — 31 000 руб.. в сентябре 2023 года — 16 000 руб., в ноябре 2023 года — 29 000 руб., в декабре 2023 года — 16 000 руб., в январе 2024 года — 5 000 руб., в феврале 2024 года — 29 000 руб., в марте 2024 года — 4 000 руб., в апреле 2024 года — 30 000 руб., в мае 2024 года — 2 000 руб., всего 213 000 руб., а также суммы удержаний «за продукты в буфете» в мае 2023 года — 130 руб., в июле 2023 года — 130 руб., в августе 2023 года — 130 руб., в ноябре 2023 года — 450 руб., в декабре 2023 года — 1 769 руб., в феврале 2024 года — 300 руб., в апреле 2024 года — 350 руб., всего 3 259 руб.

Суммы удержаний «за продукты в буфете» стороной истца не оспариваются, удержание сумм «за питание в столовой» полагают необоснованным, с чем суд не соглашается, поскольку условиями заключенного между истцом и обществом Трудового договора обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена, локальным актом ООО «ПБР» определено обеспечение работников на вахте питанием на платной основе.

При этом, Основными положениями о вахтовом методе организации работ не установлено, что питание должно предоставляться бесплатно, в связи с чем, суд приходит к выводу, что оспариваемое истцом удержание денежных средств за питание не противоречит нормам законодательства.

Суд полагает, не написание [А] т.а. заявления на удержание дополнительных расходов работодателя не имеет правового значения, поскольку коллективным договором общества, согласованным с коллективом, определено обеспечение питанием работников на платной основе.

При таких обстоятельствах, судом не усматривается неправомерности в данных действиях ООО «ПБР» и истцом необоснованно требуется возврат сумм, удержанных у [А] т.а. за питание, в общем размере 217 000 руб.

Доводы истца о том, что в день выезда ей не предоставлялось питание, однако производилось удержание, являются несостоятельными, поскольку согласно авиабилетам [А] т.а. время отправления в дни выезда указано вечернее время (16−20 час., 15−55 час.) (т.2 л.д.159, 160, 161, 162, 164). При этом из пояснений ответчика следует, что автобус от участка Чона до аэропорта начинает свой путь в 09−00 час., что подтверждается путевыми листами (т.2 л.д.211−216) а работа в столовой начинается с 06−00 час. Таким образом, поскольку истец не была лишена возможности позавтракать в столовой, удержание сумм за питание в дни выезда являются обоснованным.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате заработной платы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 09 мая 2024 года (со следующего дня после увольнения) по 17 марта 2025 года составит 57 785, 02 руб., исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет

10.05.2024 — 28.07.2024 16 80 12 491, 95 (146 390, 03 руб.*80 дн.*1/150*16%)

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 8 607, 73 (146 390, 03 руб.*49 дн.*1/150*18%)

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 7 787, 95 (146 390, 03 руб.*42 дн.*1/150*19%)

28.10.2024 — 17.03.2025 21 141 28 897, 89 (146 390, 03 руб.*141 дн.*1/150*21%)

Итого: 57 785, 02 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [А] т.а. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, с ответчика ООО «ПБР» в пользу [А] т.а. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 96 520, 44 руб., по оплате междувахтового отдыха в размере 49 869, 59 руб., компенсация за задержку выплаты заработной в размере 57 785, 02 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., всего 209 175, 05 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 7 003, 14 руб. (4 003, 14 руб. + 3 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] [Т.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Предприятие буровых работ» (ИНН 1433015030) в пользу [А.] [Т.] [А.] (снилс №) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 96 520 рублей 44 копейки, по оплате междувахтового отдыха в размере 49 869 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 57 785 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 209 175 рублей 05 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Предприятие буровых работ» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 7 003 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья [К.] м.г.

Мотивированное решение составлено 26 мая 2025 года.