ООО «Предприятие буровых работ»: Судебное решение по иску о взыскании задолженности по зарплате.

24rs0002−01−2024−003762−69

2−2838(2024)

решение

Именем Российской Федерации

13 ноября 2024 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.В.,

с участием представителя истца [С.] А.В.,

представителя ответчика [К.] А.В.,

при секретаре [И.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных сумм за питание, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

[П.] А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» (далее ООО «пбр») о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных сумм за питание компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании Трудового договора от 04.12.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПБР» в должности электромонтера 5 разряда, работал вахтовым методом. В процессе работы работодателем нарушались его трудовые права, он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, без повышенной оплаты, к выполнению работы для трех других организаций, с него взималась плата за питание без получения его согласия, начислялась оплата отпуска в меньшем размере. Сумма незаконного удержания за питание составила 183 000 руб., с мая 2023 г. по декабрь 2023 г. ему не оплачена сверхурочная работа в общей сумме 74 927, 88 руб., недоплата за отпуска составила 86 162, 80 руб. За нарушение трудовых прав компенсация морального вреда им оценивается в сумме 15 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 28 26ё1, 31 руб., просил данные суммы взыскать в его пользу с ответчика (л.д.6−9 т.1).

В процессе рассмотрения дела [П.] А.Н уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ПБР» задолженность по заработной плате в виде оплаты переработки за 2023 г. в количестве 140 час., не компенсированных днями междувахтового отдыха в сумме 40 262, 97 руб., удержанные суммы за питание в общем размере 183 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 693, 47 руб., судебные расходы (л.д.229−230 т.1).

Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» обратилось в суд со встречным иском к [П.] А.Н. о взыскании излишне выплаченной оплаты отпуска в размере 34 395, 76 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 6 000 руб. (л.д.5−6 т.2).

Определением суда от 13.11.2024 г. производство по делу по встречному иску прекращено в связи отказом ООО «ПБР» от иска.

В судебное заседание истец [П.] А.Н., уведомленный о дате и времени рассмотрения дела судебной повесткой под роспись, не явился, направил своего представителя. Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, пояснял, что он не давал согласия на удержание из его заработной платы сумм за питание в столовой, заявление не писал.

Представитель истца [С.] А.В., действующая по доверенности от 20.06.2024 г. сроком до 19.06.2025 г. (л.д.10 т.1), поддержала уточненные исковые требования [П.] А.Н., указав, что истец не настаивает на взыскании оплаты сверхурочной работы, предъявленной в первоначальном иске, не намерен дополнять требования, в настоящее время представить документы о понесенных истцом судебных расходах не может.

Представитель ответчика ООО «Предприятие буровых работ» [К.] А.В., действующий по доверенности от 05.05.2023 г. сроком на 3 г., против исковых требований [П.] А.Н. возражал частично, представил возражения, пояснения по заявленным требованиям (л.д. 116−119, 226−227, 233−235 т.1, 23, 28, 47−49 т.2), указав, что со взысканием задолженности по оплате переработки и расчетом истца на сумму 40 262, 97 руб., с определение на эту задолженность компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 314, 44 руб. общество согласно. Полагает завышенным размер компенсации морального вреда. Возражал против взыскания сумм, удержанных у [П.] А.Н. за питание, поскольку у работодателя не было обязанности предоставлять истцу бесплатное питание, законом и трудовым договором это не предусмотрено, в вахтовой надбавке [П.] А.Н. начислялась 1 000 руб. в день на питание без удержания из нее НДФЛ и эта же сумма удерживалась, поэтому оснований для взыскания удержанных в спорный период 183 000 руб. не имеется.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования [П.] А.Н. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) определено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены также гл. 47 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

На основании ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как установлено по делу, ООО «Предприятие буровых работ» является юридическим лицом, действует на основании Устава, основным видом деятельности которого является деятельность по разборке и сносу зданий, а также деятельность по добыче камня, песка и глины, где лицом с правом действовать от имени юридического лица является генеральный директор [А.] М.Б. (л.д.123−134 т.1).

На основании приказа о приеме на работу и Трудового договора [П.] А.Н. принят на работу в ООО «ПБР» на должность электромонтера 5 разряда с работой вахтовым методом на участок Чона, с 05.10.2021 г. на неопределенный срок, по основному месту работы. В соответствии с условиями Трудового договора и дополнительных соглашений [П.] А.Н. установлен оклад 22 200 руб. (л.д.135, 137−140 т.1).

Трудовым договором установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени 11 часовая рабочая смена. Суммированный учет рабочего времени. Вахтовый метод с графиком сменности 2 мес. работы х 1 мес. отдыха.

Согласно п. 6.3 Трудового договора, работнику приказами (распоряжениями) работодателя могут устанавливаться надбавки (доплаты) в соответствии с Положениями ООО «пбр».

В дополнительном соглашении от 01.12.2023 г. определено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка, графиком работы на вахте. Также определены особенности рабочего времени: — суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год; — вахтовый метод работы с графиком сменности: 2 мес. работы, 1 мес. отдыха; — продолжительность рабочей смены — 11 час. (л.д.139 т.1).

С 01 апреля 2023 г. действует Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ПБР» (л.д.152−156 т.1).

В разделе 5 Положения установлено, что продолжительность учетного периода — один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работ и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Работодатель ведет специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 час. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке (п. 5.4 Положения).

Согласно п.п. 6.4, 6.5 Положения, часы переработки (междувахтовый отдых) в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относительно 40-часовой рабочей недели в учетном периоде в пределах графика работы на вахте (междувахтовый отдых) оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени (междувахтового отдыха), некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Утвержденными работодателем графиками, в том числе на 2023 г., определено количество дней и часов работы электромонтера 5 разряда [П.] А.Н. — 205 дн. и 2 255 час. соответственно (л.д. 198−204 т.1).

В табелях учета рабочего времени зафиксировано фактически отработанное истцом рабочее время в период работы в обществе (л.д.181−197 т.1), при этом в спорный период 2023 г. [П]ым А.Н. отработано (л.д.188 оборот — 197 т.1)

Как предусмотрено нормами Трудового законодательства, время, необходимое для доставки к месту работы и обратно, в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха. На 2023 г. приходится 8 дней в пути истца или 64 час. (8 дн. х 8 час.), в связи с этим, количество часов междувахтового отдыха составит:

471 час. (2 508 — 1973 — 64) или 58, 875 дн. (471: 8)

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика на вахте оплачивается исходя из тарифной ставки (стоимости часа от оклада), который для [П.] А.Н. установлен в 23 600 руб.

При этом, судом признается расчет истца по задолженности по оплате дней междувахтового отдыха неверным, совершенным без учета требований ст. 301 ТК РФ и положений локального нормативного акта работодателя.

Следовательно, оплата дней междувахтового отдыха определяется исходя из следующего расчета:

23 600 руб. (оклад) х 12 мес.: 1973 час. (норма час. по производственному календарю) = 143, 54 руб. (стоимость часа).

143, 54 руб. х 8 час. х 58, 875 дн. = 40 262, 97 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование [П.] А.Н. о взыскании необоснованно удержанных сумм за питание в общем размере 183 000 руб., суд исходит из следующего.

В п. 3.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

В соответствии со ст. 302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В Разделе 6 Коллективного договора ООО «ПБР» на 2023−2026 г.г., с которым работники общества ознакомлены под роспись (л.д.236−241 т.1), предусмотрено, что в целях улучшения жилищно-бытовых условий работников, организации торгового обслуживания и транспортного обеспечения работников, общество приняло на себя обязательства: поддерживать в надлежащем состоянии жилые вагоны вахтовых поселков, санитарно-бытовых помещений участков, при необходимости доукомплектовывать их мебелью и инвентарем, организовать на платной основе для работников горячее питание через рабочие столовые, обеспечить за счет средств общества горячее питание или сухие пайки (индивидуальные рационы питания работникам, участвующим в ликвидации аварийных ситуаций (л.д.146 т.1).

С 01.04.2023 г. на предприятии введено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «пбр», утвержденное руководителем и согласованное с представителем Трудового коллектива ООО «ПБР» 01.04.2023 г. (л.д.152−156 т.1).

С данным локальным нормативным актом предприятия часть работников ознакомиться отказалась, в том числе и [П.] А.Н., о чем составлена служебная записка оператором диспетчерской службы Гречиной Т.Г. 01.05.2023 г., актом комиссии работодателя зафиксирован отказ этих работников ознакомиться под подпись с Положением, указано, что локальный акт зачитан вслух (л.д.30 т.2).

Пунктом 6.7 Положения установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер вахтовой надбавки установлен в сумме 3 000 руб. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении среднего заработка. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работы и полевое довольствие не выплачиваются.

Согласно п.4.6 Положения в обязанности Работодателя входит обеспечение трехразовым питанием, при этом, на основании заявлений работников производить удержание из заработной платы и вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового питания в размере 1 000 руб. в день и стоимость приобретенных в буфете продуктов (л.д.155 т.1).

Для выполнения обязанности по обеспечению работников трехразовым питанием ООО «пбр», как заказчик, заключило с ООО «Промтехснаб», как исполнителем, договор №1−20 от 01.01.2019 г. на оказание услуг по организации питания для работников общества, работающих вахтовым методом в период их нахождения на вахте (л.д.157−160 т.1), по условиям которого исполнитель предоставляет услуги по организации питания для работников заказчика в вахтовых жилых поселках заказчика на территории, в том числе, Чонского месторождения.

В п. 1.3 договора предусмотрено, что услуги по организации питания означают предоставление 3-х разового горячего питания в соответствии с меню и по графику режима работы объектов общественного питания (пищеблоков, столовых) и включают в себя: организацию горячего питания и отпуск готовых блюд работникам заказчика; выдачу молока по заранее поданным спискам заказчика, занятым на работах с вредными условиями труда. Срок оказания услуг с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., дополнительными соглашениями сроки действия договора продлялись.

В разделе 2 договора в п. 2.3 определено, что исполнитель и работники заказчика ежедневно фиксируют количество приемов пищи в ведомости на питание из расчета не более 600 руб. на человека, питание работников производится 3 раза в день. По окончании каждого расчетного месяца исполнитель представляет заказчику документы, в том числе, отчет о питании работников заказчика (п.2.5 договора).

Приказом работодателя от 31.08.2020 г. №пбр/502-СП с целью обеспечения трехразовым горячим питанием работников общества, в соответствии с требованиями ст. 211 НК РФ, с 01.09.2020 г. работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставлены услуги по обеспечению трехразовым горячим питанием из расчета 600 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно (л.д.26 т.2).

С 01.04.2023 г. приказом общества от 01.04.2023 г. №пбр/31/1-СП приказ от 31.08.2020 г. признан утратившим силу на основании п.п. 4.6, 4.7 Положения о вахтовом методе организации работ предприятия, действующего с 01.04.2023 г., бухгалтерии приказано:

- производить начисление 1 000 руб. в день на питание в составе вахтовой надбавки, максимальный размер которой составляет 3 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно;

- производить удержание из вахтовой надбавки один раз в месяц в день окончательного расчета стоимость трехразового горячего питания в размере 1 000 руб. в день, а стоимость приобретенных в буфете продуктов удерживать из заработной платы на основании заявлений работников (л.д.27 т.2)

Дополнительным соглашением №6 от 25.12.2022 г. к договору от 01.01.2019 г. изменена редакция п. 2.3 договора, в которой предусмотрели, что исполнитель и работники заказчика ежедневно фиксируют количество приемов пищи в ведомости на питание из расчета не более 1 000 руб. на человека, питание работников производится 3 раза в день. Стоимость питания на одного человека не более 1 000 руб. в сутки (л.д.161 т.1).

Как следует из пояснений [П.] А.Н., заявление на удержание сумм за питание он не писал, в столовой в указанном в ведомостях объеме не питался, привозил с собой на вахту продукты питания.

В возражениях по требованиям и пояснениях представитель ответчика указал, что в соответствии с приказом от 01.04.2023 г. была установлена вахтовая надбавка 2 000 руб. + 1 000 руб. (компенсация питания). Компенсация питания в составе вахтовой надбавки начислялась в целях ресурсосбережения, оптимизации предприятия, а также налоговых расходов (НДФЛ и страховых взносов), соответственно эта же сумма и удерживалась ежемесячно из начисленной вахтовой надбавки (1 000 руб. за питание за каждый день нахождения на вахте), т.к. обязанность работодателя бесплатно оказывать услуги по питанию законом не предусмотрена. Удержание за питание в столовой производилось не из заработной платы, а из вахтовой надбавки, согласно приказу от 01.04.2023 г. Вахтовая надбавка выплачивается взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы, в связи с чем, вахтовая надбавка не является частью заработной платы (л.д..23, 28, 47−49 т.2).

На основании установленным на предприятии порядка, диспетчерской службой до заезда работников на участок составляются заявки на обеспечение услуг по питанию работников с указанием ФИО работника, даты заезда, должности и организации, в соответствии с договором, 24.04.2023 г. также составлена заявка о прибытии работников на участок Чона 26.04.2023 г. и 29.04.2023 г., в том числе, и электромонтера [П.] А.Н. 29.04.2023 г. (л.д.24 т.2).

В представленных в материалы дела ведомостях отражены в отношении [П.] А.Н. (по магнитной карте (пластиковой чиповой карте питания) 7488) сведения о питании в столовой работника ПБР Чона в столовой, полученные им для питания блюда, их количество, а также стоимость полученных в буфете продуктов (л.д.90−131 т.2).

Согласно расчетным листкам, в спорный период с апреля 2023 г. по декабрь 2023 г. (л.д.16−18, 177 оборот- 179 т.1) [П.] А.Н. работодателем произведено начисление вахтовой надбавки (по календарным дням) в апреле (29, 30.04) — 6 000 руб., в мае (31 д.) — 93 000 руб., в июне (29 д.) — 87 000 руб., в июле (29−31.07) -9 000 руб., в августе (31 д.)- 93 000 руб., в сентябре (01−28.09) — 84 000 руб., в ноябре (02−30.11) — 87 000 руб., в декабре (01−30.12) — 90 000 руб.

В графе «удержания» значатся суммы «за питание в столовой: в апреле — 2 000 руб., в мае — 31 000 руб., в июне — 29 000 руб., в июле — 3 000 руб., в августе — 31 000 руб., в сентябре — 28 00 руб., в ноябре -29 000 руб., в декабре — 30 000 руб., всего 183 000 руб., а также суммы удержаний «за продукты в буфете» в мае — 703, 70 руб., в июне- 372, 10 руб., в июле — 130 руб., в августе — 50 руб., в сентябре — 50 руб., в ноябре — 300 руб., в декабре — 1 178 руб.

Суммы удержаний «за продукты в буфете» стороной истца не оспариваются, удержание сумм «за питание в столовой» полагают необоснованным, с чем суд не соглашается, поскольку условиями заключенного между истцом и обществом Трудового договора обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена, локальным актом ООО «ПБР» определено обеспечение работников на вахте питанием на платной основе.

При этом, Основными положениями о вахтовом методе организации работ не установлено, что питание должно предоставляться бесплатно, в связи с чем, суд приходит к выводу, что оспариваемое истцом удержание денежных средств за питание не противоречит нормам законодательства.

Суд полагает, не написание [П.] А.Н. заявления на удержание дополнительных расходов работодателя не имеет правового значения, поскольку коллективным договором общества, согласованным с коллективом, определено обеспечение питанием работников на платной основе.

При таких обстоятельствах, судом не усматривается неправомерности в данных действиях ООО «ПБР» и истцом необоснованно требуется возврат сумм, удержанных у [П.] А.Н. за питание, в общем размере 183 000 руб.

При разрешении требования [П.] А.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленной судом суммы задолженности, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсаций полагает подлежащим удовлетворению в следующем размере.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом определенного стороной истца периода для расчета спорной компенсации со следующего дня после увольнении работника, вмененной законом обязанности работодателю произвести окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку спорной выплаты.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2024 г. по день рассмотрения дела судом составит 7 400, 33 руб.

Сумма задержанных средств 40 262, 97 ?

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ООО «пбр».

Кроме этого, судом признается обоснованным требование [П.] А.Н. о взыскании с общества компенсации морального вреда.

Из положений ч.1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав [П.] А.Н. при выплате заработной платы установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Однако в материалы дела доказательства фактически понесенных истцом расходов при рассмотрении дела не представлены, в судебном заседании об их размере суду не сообщено.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования [П.] А.Н. удовлетворить частично, взыскать с ООО «Предприятие буровых работ» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 40 262, 97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 400, 33 руб., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1 929, 90 руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] [А.] [Н.] удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» в пользу [П.] [А.] [Н.] задолженность по заработной плате в сумме 40 262, 97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 400, 33 руб., всего 52 663 (пятьдесят две тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 30 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 929 (одна тысяча девятьсот двадцать девять) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. [П]