ООО "Радо-Строй": Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

24rs0002−01−2024−006029−58

№ 2−338/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Л.] С.С.,

с участием представителя истца [Ю.] Н.А., действующей на основании доверенности от 12.12.2024 сроком по 11.12.2025,

при секретаре [Ф.] Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Радо-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истец [Г.] С.В. с учетом уточнения обратился в суд к ООО «Радо-строй» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что в период с 24.04.2024 по 06.06.2024 истец работал в ООО «Радо-Строй» в должности <данные изъяты>, местом работы являлся <данные изъяты> алюминиевый завод <данные изъяты> Во время осуществления трудовой деятельности свои должностные обязанности он выполнял в полном объеме, нареканий в работе со стороны руководства не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. За отработанное время ему была выплачена заработная плата в сумме 37 000 руб., с чем он не согласен. До настоящего времени заработная плата в полном объеме ему ответчиком не выплачена, а также, не произведен окончательный расчет при увольнении. Так, за отработанное время ему было выплачено: 15.05.2024 — заработная плата за апрель в размере 522 руб., 06.06.2024 — заработная плата за май-июнь в размере 33 175 руб., 06.06.2024 — компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 4 111 руб.

Согласно копии приказа о приеме на работу и п. 14 Трудового договора от 24.04.2024, ему был установлен оклад в размере 19 687, 50 руб. и надбавка в сумме 11 812, 50 руб. Согласно п. 18 Трудового договора, продолжительность рабочей смены установлена 11 часов. За апрель он отработал 7 дней (77 часов), в связи с чем, с учетом районного и северного коэффициентов (30%, 30%) и надбавки в сумме 11 812, 50 руб. подлежало к выплате 20 097 руб. (фактически выплачено работодателем 522 руб. за май он отработал 30 дней (330 часов), в связи с чем, с учетом районного и северного коэффициентов (30%, 30%) и надбавки в сумме 11 812, 50 руб. подлежало к выплате 73 321, 29 руб. (фактически выплачено работодателем 27 405 руб. за июнь он отработал 6 дней (66 час.), в связи с чем, с учетом районного и северного коэффициентов (30%, 30%) и надбавки в сумме 11 812, 50 руб. подлежало к выплате 17 223, 20 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при этом составит из расчета трех заработанных дней отпуска в сумме 5 109, 12 руб. (фактически выплачено работодателем 4 111 руб.). При этом, представленные ответчиком документы не соответствуют действительности и противоречат друг другу. Так, согласно представленным табелям учета рабочего времени, при установленной истцу и отработанной им 11-часовой рабочей смене, в табелях, в нарушение положений Трудового договора, отражена 8-часовая рабочая смена. Продолжительность рабочей смены истца в количестве 11 часов полностью подтверждается рапортами о работе <данные изъяты> и путевыми листами. Кроме того, согласно требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы предусмотрена компенсация, которая по состоянию на 14.03.2025 составит 29 832, 36 руб., а также, действиями ответчика по несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 15 000 рублей. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Радо-Строй» в свою пользу заработную плату за отработанный период в общей сумме 82 714, 49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 109, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 832, 36 руб., а также компенсацию по ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. (л.д.3−9, 98−101 т.1).

Определением суда от 21.04.2025 к участию в деле качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д. 112, т.1).

Истец [Г.] С.В., надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 147), в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя по доверенности [Ю.] Н.А. (л.д.96 т. 1).

Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал у ответчика в спорный период <данные изъяты>, местом работы был Алюминиевый завод <данные изъяты>. Трудовой договор при приеме он не подписывал, прошел медкомиссию, ему выдали пропуск и он приступил к работе. Пропуск не сохранился. Сведения о режиме работы и обязанностях до него довел <данные изъяты>, фамилию не помнит. Режим работы у него был установлен 11-часовой с 08 час. до 20−00 час. с перерывом на обед один час. Должен был быть выходной день — воскресенье, но фактически он работал без выходных. Каждый день ему выдавали путевые листы, которые он ежедневно сдавал в конце рабочего дня. За все время работы у него фактически был только один выходной день в мае. Уволился в июне, поскольку не сложились отношения с <данные изъяты> Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца [Ю.] Н.А., действующая на основании доверенности (л.д.62 т. 1), в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержала, дополнительно пояснила, что 11-часовая рабочая смена истца подтверждается представленными в материалы дела путевыми листами на <данные изъяты>, которые истец сохранил, в связи с чем, указание ответчиком в табеле истца 8-часового рабочего дня не соответствует действительности и противоречит трудовому договору, заключенному с истцом, предоставленному самим ответчиком в материалы дела. Указала, что надбавка в сумме 11 812, 50 руб., указанная в приказе о приеме на работу, подлежит начислению истцу сверх оклада, помимо районного и северного коэффициентов. Просила исковые требования в уточненной редакции удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Радо-Строй», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 148, 153, 159−160), в судебное заседание не явился, представил возражения по исковым требованиям [Г.] С.В., согласно которым указал, что 24.04.2024 истец был принят на работу в ООО «Радо-Строй» в качестве <данные изъяты>, согласно приказу о приеме № 8/04-п. Приказом от 06.06.2024 № 2/6-у [Г] С.В. уволен с занимаемой должности, в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Трудовой договор с [Г.] С.В. был заключен, основные его условия согласованы, однако, в силу осуществления вахтового метода работы, данный договор со стороны [Г.] С.В. своевременно подписан не был, между тем, трудовой договор, а также приказы о приеме и об увольнении были направлены истцу почтовой связью, что подтверждается соответствующей квитанцией. Таким образом, условия оплаты были согласованы сторонами, согласно которым, [Г.] С.В. был установлен должностной оклад в размере 19 687, 50 руб., а также районный и северный коэффициенты — 60%. Заработная плата, а также, необходимые денежные компенсации [Г.] С.В. были выплачены своевременно и в полном объеме. Договоренностей об установлении заработной платы в сумме 160 000 руб. сторонами не достигалось, договор об установлении заработной платы в указанном размере не заключался. До заключения договора с истцом обговаривались условия премирования, однако, ни одно из условий премирования (период работы, добросовестность исполнения трудовых обязанностей и прочее) истцом исполнено не было. Сумма выплат была произведена [Г.] С.В. в полном объеме, согласно условиям Трудового договора и составила за апрель — 522 руб., за май-июнь — 33 175 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 4110 руб. На основании изложенного, просил в удовлетворении исковых требований [Г.] С.В. отказать в полном объеме (л.д. 18 т. 1).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.153), в судебное заседание не явился, ходатайств, возражений не представил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования [Г.] С.В. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ — обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-о).

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года N4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

К районам, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, отнесены территории, на которые распространяется действие Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» и Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» в части выплаты 30% надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных местностях.

С учетом изложенного, повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере — 1, 30, применяется и на территории Иркутской области.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 299 Трудового Кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено по делу, ООО «Радо-Строй» <данные изъяты> является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство мостов и тоннелей, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица является генеральный директор <данные изъяты> (л.д. 11−17, 26, 27, 28−43 т.1).

На основании приказа о приеме на работу № 8/04-п от 24.04.2024 и Трудового договора б/н от 24.04.2024 [Г.] С.В. был принят на работу в ООО «Радо-Строй» на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору на один год с особым характером работы (вахтовый). В соответствии с условиями Трудового договора [Г.] С.В. был установлен должностной оклад в сумме 19 687, 50 руб., надбавка, согласно приказу, 11 812 руб.

Согласно сведений, представленных ответчиком следует, что в приказе о приеме на работу [Г] С.В. № 8/04-п от 24.04.2024 указана надбавка в сумме 11 812, 50 руб., которая состоит из:, 5 906, 25 руб. — районный коэффициент на территории Красноярского края (1, 3) и 5 906, 25 руб. — северная надбавка (1, 3) (л.д.155 т. 1).

Условиями Трудового договора определено, что работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

Также условия Трудового договора предусматривают предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью 8 календарных дней.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: до 15 (аванс), 30 (заработная плата) (л.д.19−25, 55, т.1).

Какого-либо иного соглашения о размере оплаты труда, согласованного сторонами, помимо указанного в данном трудовом договоре и приказе о приеме истца на работу, представленных ответчиком в ходе рассмотрения дела с указанием на то, что данный размер оплаты труда и надбавки были согласованы с истцом при приеме на работу, суду в материалы дела не представлено. Истцом размер оклада и надбавок, установленных в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, в ходе рассмотрения дела не оспорен, иного судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Согласно приказу от 06.06.2024 № 2/6-у [Г] С.В. был уволен с 06.06.2024 по собственному желанию по заявлению (л.д.54, 56 т. 1).

Согласно сведениям, представленным ООО «Радо-Строй» по запросу суда следует, что оплата труда [Г.] С.В. осуществлялась согласно трудовому договору, Положение об оплате труда в организации ответчика не утверждалось (л.д.73 т. 1).

Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «Радо-Строй», утвержденным 10.01.2024 № 2-К, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 7.1 продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, перерыв на отдых с 13−00 час. до 14−00 час. (п. 7.1.1−7.1.3 иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором (п. 7.2 работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в табеле учета рабочего времени (п. 7.5) (л.д. 74−85 т. 1).

Согласно табелям учета рабочего времени, представленного ответчиком ООО «Радо-Строй» следует, что за апрель 2024 года истцом отработано с 24.04.2024 по 27.04.2024 (4 дня по 8 часов (32 часа с 28 по 30 выходной

за май 2024 года– истцом отработано 20 дней (19 дней по 8 часов и 23.05.2024 — 7 часов (159 час. 1, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26 — выходные

за июнь 2024 года — истцом отработано 4 дня по 8 часов (32 часа с 03.06. по 06.06, 01, 02 июня — выходные (л.д.87−89 т. 1).

Между тем, суд не может согласиться с указанным в табелях за апрель-июнь 2024 года режимом работы истца (8 часов смена) и количестве отработанных дней за май-июнь 2024 года в силу следующего.

Так, согласно условиям Трудового договора, заключенного с истцом, копия которого была представлена ответчиком в материалы дела следует, что продолжительность рабочей вахты составляет 30 календарных дней, продолжительность ежедневной работы (смены) 11 часов, время начала работы с 08 часов, время окончания работы (смены) 20 часов, перерыв в работе с 12 до 13 часов (п. 18 Трудового договора).

Кроме того, истцом [Г.] С.В. в подтверждение 11-часового режима работы труда и количества отработанных дней были представлены копии рапортов о работе <данные изъяты> и путевые листы о работе <данные изъяты> под управлением [Г] С.В. за спорный период (май-июнь 2024 года) (аналогичные рапорты и путевые листы были представлены по запросу суда ООО <данные изъяты>

Так, согласно данным рапортам и путевым листам следует, что организацией ООО «Радо-Строй» заказчику — ООО <данные изъяты> в спорный период оказывались услуги работы <данные изъяты> под управлением [Г] С.В. на объекте: <данные изъяты> где указаны даты и время работы <данные изъяты> под управлением истца, данные путевые листы и рапорта имеют гербовые печати ООО <данные изъяты> подписи самого истца, прораба, руководителя подразделения (начальника участка), а также штамп о прохождении [Г.] С.В. предрейсового медицинского осмотра, их наличие, в том числе, подтверждено ООО <данные изъяты> по запросу суда. При таких обстоятельствах, у суда нет оснований не доверять данным документам, подтверждающим, что истец работал смену (по 11 часов), согласно вышеуказанным условиям Трудового договора, а также, подтверждающим большее количество отработанных истцом дней в мае-июне 2024 года.

Так, согласно имеющимся в материалах дела вышеуказанным рапортам и путевым листам следует, что истцом [Г.] С.В. отработано в мае 2024 года: с 04.05.2024 по 31.05.2024 (28 дней по 11 часов в июне 2024 года — отработано с 01.06.2024 по 04.06.2024 (4 дня по 11 часов), что полностью согласуется с пояснениями истца и условиями Трудового договора.

В соответствии с п.14 ст.2 ФЗ от 08.11.2007 N 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист — документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

При таких обстоятельствах суд полагает, что период работы истца за период апрель-июнь 2024г. должен быть учтен и оплачен с учетом данных путевых листов, а в части периода, за который путевые листы не представлены с учетом табеля учета рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены не 8, а 11 часов, согласно условиям Трудового договора, подписанного ответчиком, не представившем иного в опровержение заявленных истцом требований. При этом, доводы истца, изложенные в исковом заявлении и в судебном заседании, что в апреле он отработал семь дней, а не четыре, как указано в табеле, ничем не подтверждены, в связи с чем, в данном случае при подсчете количества отработанных дней истцом в апреле 2024 года суд руководствуется табелем, представленным ответчиком, а именно, четыре дня (с 24.04 по 27.04).

Исходя из изложенного выше, требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (за переработку — 11 часов) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч.7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с условиями заключенного с [Г.] С. В. Трудового договора работа выполнялась им вахтовым методом, велся суммированный учет рабочего времени, учетный период — календарный год.

При этом, несмотря на ежедневную работу истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени, дни междувахтового отдыха в соответствии со ст.301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате, ему не предоставлялись, доплата за сверхурочную работу [Г.] С.В. ответчиком не производилась.

Если работник трудится за пределами продолжительности рабочего дня, установленного графиком или привлекается к труду в выходной по графику день, применяются общие нормы привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные и ее оплаты согласно положениям статей 152 и 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, соответственно.

Учитывая что ответчиком истцу не был предоставлен междувахтовый отдых, а также оплачиваемые выходные дни, при этом истец в период работы у ответчика работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени (по 11 часов вместо 8 часов), суд считает необходимым произвести расчет оплаты работы истца с учетом необходимости оплаты его труда сверх нормативно установленного времени (то есть времени превышающего нормативное время работы работников при 40- часовой рабочей неделе), как за сверхурочную работу по правилам статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в апреле истец отработал 4 дня по 11 час. (44 часа), в мае — 30 дней по 11 час. (330 час.), в июне 6 дней по 11 час. (66 час.).

Согласно производственному календарю норма часов в апреле 2024 года составила 168 часов, в мае — 159 часов, в июне — 151 час.

При определении размера задолженности работодателя перед [Г.] С.В., суд исходит из следующего расчета с учетом применения к заработной плате коэффициентов (районного и северного) — 1, 6.

Суд полагает произведенный стороной истца расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в том числе с учетом переработки, в связи с чем, исковые требования [Г.] С.В. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 91634, 87 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (ндфл).

В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте — работодателе, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения судом решения также подлежат удовлетворению в следующем размере по следующим основаниям.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29, 3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). П. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519−6-1 и от 31.10.2008 N 5921-тз).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истцу за весь период работы ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при этом, не соглашается с расчетом компенсации за отпуск, произведенным ответчиком в сумме 5082, 48 руб. (с учетом надбавок: 2953, 13+1243, 42+885, 93), полагает его неверным, сделанным без учета вышеуказанных требований закона.

Так, компенсация за неиспользованный отпуск истцу подлежит взысканию в следующем размере, согласно следующему расчету:

Размер заработной платы в мае 2023 года: 31 500 (начислено ответчиком) + 67 540 (оплата сверхурочных часов) =99 040 руб.

99 040 руб./29, 3(среднее количество отработанных дней)= 3 380, 20 (среднедневной заработок для оплаты отпуска)

3 380, 20×3 (дней отпуска) = 10 140, 60 (оплата отпуска) — 5 082, 48 (начисление) = 5 058, 12 руб. (задолженность по компенсации за отпуск).

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную заработную плату за работу сверх установленной продолжительности в сумме 91634, 87, а также недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 058, 12 руб., а всего 96 692, 99 руб., удовлетворив в данной части требования истца. Расчет представленный стороной истца, суд во внимание не принимает, поскольку он не верен математически и не соответствует фактическим установленным судом обстоятельствам.

При разрешении требований [Г.] С.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленных судом сумм задолженности, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсаций полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом исчисленных судом сумм, которые не доплачены истцу, ранее произведённых выплат в установленные сроки, а также того, что трудовым договором с истцом предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (до 15 числа (аванс), 30 числа (заработная плата) (л.д.22 т. 1), компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит 43 474, 80 рублей, исходя из следующего расчета:

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав [Г.] С.В. установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворяются на общую сумму по требованиям имущественного характера 140 167, 79 руб., в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 8 205, 03 рублей (3000 руб. за требование о компенсации морального вреда + 5 205, 03 руб. за требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Радо-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радо-Строй» <данные изъяты> в пользу [Г.] [С.] [В.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 96 692, 99 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 43 474, 80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 145 167 (сто сорок пять тысяч сто шестьдесят семь) рублей 79 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радо-Строй» <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 8 205 (восемь тысяч двести пять) рублей 03 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. [Л.]

Мотивированное решение составлено 30 мая 2025 года.