ООО "Александровский электротехнический завод "Рекорд": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−1224/2025 ~ М-710/2025
Дата решения: 16.06.2025
Дата вступления в силу: 06.08.2025
Истец (заявитель): Александровская городская прокуратура, Куликова Елена Александровна
Ответчик: ООО «Александровский электротехнический завод «Рекорд»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−1224/2025 г. ***
УИД 33rs0005−01−2025−001449−44
З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Александров 16 июня 2025 года
Александровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Рыбачик е.к.
при секретаре Куликова Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровского городского прокурора, действующего в интересах Куликовой Елены Александровны, к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский электротехнический завод «Рекорд» о взыскании процентов и компенсации морального вреда,
У С Т, А Н О В И Л :
Александровский городской прокурор, действуя в интересах Куликовой Е.А., обратился в суд с иском к ООО «АЭТЗ «Рекорд» требуя взыскать в ее проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.112024 по 18.02.2025 в сумме 4600 руб. 21 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.
В обоснование указано, что в ходе проведенной проверки соблюдения требований Трудового законодательства ООО «АЭТЗ «Рекорд» установлено, что перед осуществляющей на основании Трудового договора № от дата трудовую деятельности в должности литейщика пластмасс на производстве пластмассовых деталей Куликовой Е.А., за октябрь-ноябрь 2024 г. имеется задолженность в сумме 55 003 руб. 62 коп. Тогда же было выявлено, что в связи с невыплатой Куликовой Е.А. заработной платы за указанный период мировым судьей 17.01.2025 выдан судебный приказ о взыскании задолженности в сумме 55 003 руб. 62 коп., который должником не исполнен. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с 13.11.2024 по 18.02.2025 составляет 4600 руб. 21 коп.
Также прокурором указано, что невыплата своевременно Куликовой Е.А. заработной платы нарушает ее право на получение вознаграждения за труд, лишает права на обеспечение достойного существования для нее самой и ее семьи, причиняет моральный вред.
В судебном заседании помощник Александровского городского прокурора ФИО6 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.
Истец Куликова Е.А., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. С ходатайством об отложении не обращалась.
Представитель ответчика ООО «АЭТЗ «Рекорд», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, сведений о причинах неявки и возражений по иску не представил.
В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК Российской Федерации, с согласия прокурора дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В материалах дела имеется заявление Куликовой Е.А., адресованное Александровскому городскому прокурору, с просьбой об обращении в ее интересах в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела 12.10.2023 между ООО «АЭТЗ «Рекорд» и Куликовой Е.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последняя принята на работу литейщиком пластмасс.
В соответствии с п. 9.5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «АЭТЗ «Рекорд», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 12 и 27 числа каждого месяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 12 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
Из иска следует, что за период с октября по ноябрь 2024 г. Куликовой Е.А. своевременно не была выплачена заработная плата: за октябрь 2024 г. — 25 189 руб. 96 коп.; за ноябрь 2024г. — 29 813 руб. 66 коп.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка №5 г.Александрова и Александровского района Владимирской области от 17.01.2025 по делу №2−60/3−2025 с ООО «АЭТЗ «Рекорд» в пользу ФИО7 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2024 г. в сумме 55 003 руб. 62 коп. На момент рассмотрения дела указанная задолженность не погашена.
Указанные выше обстоятельства ответчиком не оспорены.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенного прокурором расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Куликовой Е.А. за период с 13.11.2024 по 18.02.2025 составляет 4600 руб. 21 коп.
Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспорено ответчиком, что последним не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах Куликовой Е.А., подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО АЭТЗ «Рекорд» в бюджет МО Александровский муниципальный район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах Куликовой Елены Александровны, к ООО «АЭТЗ «Рекорд» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АЭТЗ «Рекорд» (ИНН №) в пользу Куликовой Елены Александровны (ИНН №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.11.2024 по 18.02.2025 в сумме 4600 рублей 11 копеек и в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек, а всего 14 600 (четырнадцать тысяч шестьсот) рублей 11 копеек.
Взыскать с ООО «АЭТЗ «Рекорд» в бюджет МО Александровский муниципальный район Владимирской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Представитель ответчика вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, принятого в окончательной форме.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025.
Председательствующий *** Е. К. Рыбачик
***
-
✓ ПреимуществаК сожалению, нет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, начальник с манией величия позиционирует себя как какого-то гения бизнеса. Объясняет тем, что давно в бизнесе и компания все еще на плаву, несмотря на все трудности в нашей стране. На деле же плохо организованная структура и много задвоенной работы. Если аргументировано критикуешь начальство, можно сразу увольняться. Бывал на производстве, там все еще более грустно. Неэффективная трата ресурсов и высокий риск для людей. Переработки не оплачиваются. Делайте выводы. Далее →
-
Доброго времени суток, пришлось поработать в данной компании, в должности администратора! На собеседовании сулят золотые горы, обещают зп от 55 тысяч и выше, по факту отработанного месяца из начисленных 55, удержаний на 15 000 а именно -1000 руб бейдж (покупаешь исключительно сам, там вообще бесплатного ничего нет) - форменная одежда (от 500 до 1500) - различные удержания от отделов маркетинга и рекламы (в районе от 5000 до 9000), штрафуют абсолютно за все. Далее из неприятного, мед книжка исключительно за свой счёт, ничего не оплачивают. Обещают график работы с 9 до 19 По факту имеем с 9 до 22, оплачивается при этом только 8 рабочих часов, остальное время бесплатно пашешь, никаких списаний просроченной продукции нет, абсолютно все списания за счёт сотрудников магазина, все кражи покупателей, бой, испорченный товарный вид, все в счёт зарплаты сотрудников! Трудовой договор составлен таким образом, что ставка оплаты за час стоит 50 рублей, именно по этой ставке и рассчитывают при увольнении, то есть месяц работаешь, при увольнении получаешь 15 000 рублей за 22 рабочих... Далее →

