ООО "Александровский электротехнический завод "Рекорд": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−1251/2025 ~ М-709/2025
Дата решения: 23.05.2025
Дата вступления в силу: 12.08.2025
Истец (заявитель): Александровская городская прокуратура, Кириллова Ольга Викторовна
Ответчик: ООО «Александровский электротехнический завод «Рекорд»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело №2−1251/2025 копия
УИД 33rs0005−01−2025−001448−47
З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Александров 23 мая 2025 года
Александровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Гашиной Е.Ю.,
при секретаре Сарохан в.в.,
с участием помощника Александровского городского прокурора Владимирской области Ефимовой м.в.,
рассматривая в открытом судебном заседании в городе Александрове гражданское дело по исковому заявлению Александровского городского прокурора Владимирской области, действующего в интересах Кирилловой Ольги Викторовны, к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский электротехнический завод «Рекорд» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т, А Н О В И л:
Александровский городской прокурор Владимирской области, действующий в интересах Кирилловой О.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский электротехнический завод «Рекорд» (далее по тексту — ООО «АЭТЗ «Рекорд»), в котором просил взыскать с ООО «АЭТЗ «Рекорд» в пользу Кирилловой О.В. денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 13 ноября 2024 года по 17 декабря 2024 года в сумме 7 529 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что Александровской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «АЭТЗ «Рекорд». В ходе проверки установлено, что на основании Трудового договора №8 от 11 октября 2023 года в период с 11 октября 2023 года по 17 декабря 2024 года Кириллова О.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «АЭТЗ «Рекорд» в должности начальника производства. За период с октября по декабрь 2024 года Кирилловой О.В. не выплачена заработная плата в сумме 96 656 руб. 61 коп. 17 января 2025 года мировым судьей судебного участка №5 города Александрова и Александровского района Владимирской области вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «АЭТЗ «Рекорд» в пользу Кирилловой О.В. задолженности по заработной плате, на основании которого 27 января 2025 года Отделением судебных приставов Александровского района УФССП по Владимирской области возбуждено исполнительное производство №-ИП. До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы Кирилловой О.В. не погашена, в связи с чем с ООО «АЭТЗ «Рекорд» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 ноября 2024 года по 17 декабря 2024 года в сумме 7 529 руб. 12 коп. Кроме того, поскольку невыплата заработной платы Кирилловой О.В. нарушает ее права на получение вознаграждения за труд, лишает ее права на обеспечение достойного существования для нее самой и ее семьи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании помощник Александровского городского прокурора Владимирской области Ефимова М.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Кириллова О.В. в судебное заседание не явилась, судебное извещение о времени, дате и месте рассмотрения дела, направленное заказной корреспонденцией по адресу места ее регистрации и жительства, возвращено из-за истечения срока хранения (л.д.60), что по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГК РФ) позволяет признать судебное извещение доставленным адресату.
Ответчик ООО «АЭТЗ «Рекорд», в судебное заседание явку полномочного представителя не обеспечил, о причинах неявки представителя не сообщено, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не поступало, возражений по существу заявленных требований не представлено. Судебное извещение о времени, дате и месте рассмотрения дела, направленное заказной корреспонденцией, возвращено из-за истечения срока хранения (л.д.35), что по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ позволяет признать судебное извещение доставленным адресату.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения помощника Александровского городского прокурора Владимирской области Ефимовой М.В., исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела, 11 октября 2023 года между Кирилловой О.В. и ООО «АЭТЗ «Рекорд» заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым Кириллова О.В. была принята на работу в ООО «АЭТЗ «Рекорд» на должность начальником производства (л.д.16−17).
В соответствии с п.9.5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «АЭТЗ «Рекорд» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 12 и 27 числа каждого месяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 12 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д.23−31).
Из искового заявления и пояснений прокурора в судебном заседании следует, что Кирилловой О.В. не выплачена заработная плата за октябрь 2024 года., ноябрь 2024 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении 17 декабря 2024 года в общем размере 96 656 руб. 61 коп., в том числе за октябрь 2024 года — 36 232 руб. 85 коп., за ноябрь 2024 года — 29 423 руб. 08 коп., окончательный расчет при увольнении — 31 000 руб. 68 коп.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка №5 города Александрова и Александровского района Владимирской области от 17 января 2025 года по делу №2−58/3−2025 с ООО АЭТЗ «Рекорд» в пользу Кирилловой О.В. взыскана задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2024 года в сумме 96 656 руб. 61 коп. (л.д.19).
На основании судебного приказа судебным приставом-исполнителем Отделения судебных приставов Александровского района УФССП по Владимирской области 27 января 2025 года возбуждено исполнительное производство №-ИП, которое на момент рассмотрения дела не окончено, задолженность по заработной плате не погашена (л.д.20−22).
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенного в исковом заявлении расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Кирилловой О.В. за период с 13 ноября 2024 года по 17 декабря 2024 года составляет 7 529 руб. 12 коп.
Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что работодателем не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Александровского городского прокурора Владимирской области, действующего в интересах Кирилловой О.В., о взыскании с ООО АЭТЗ «Рекорд» в пользу Кирилловой О.В. денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО АЭТЗ «Рекорд» в бюджет муниципального образования Александровский муниципальный район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб. 00 коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования Александровского городского прокурора Владимирской области, действующего в интересах Кирилловой Ольги Викторовны, к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский электромеханический завод «Рекорд» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александровский электромеханический завод «Рекорд» (№) в пользу Кирилловой Ольги Викторовны (№) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7 529 (семь тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александровский электромеханический завод «Рекорд» (ИНН 3301002536) в бюджет муниципального образования Александровский муниципальный район Владимирской области государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья подпись Е. Ю. Гашина
№
№
№
№
-
✓ ПреимуществаК сожалению, нет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, начальник с манией величия позиционирует себя как какого-то гения бизнеса. Объясняет тем, что давно в бизнесе и компания все еще на плаву, несмотря на все трудности в нашей стране. На деле же плохо организованная структура и много задвоенной работы. Если аргументировано критикуешь начальство, можно сразу увольняться. Бывал на производстве, там все еще более грустно. Неэффективная трата ресурсов и высокий риск для людей. Переработки не оплачиваются. Делайте выводы. Далее →
-
Доброго времени суток, пришлось поработать в данной компании, в должности администратора! На собеседовании сулят золотые горы, обещают зп от 55 тысяч и выше, по факту отработанного месяца из начисленных 55, удержаний на 15 000 а именно -1000 руб бейдж (покупаешь исключительно сам, там вообще бесплатного ничего нет) - форменная одежда (от 500 до 1500) - различные удержания от отделов маркетинга и рекламы (в районе от 5000 до 9000), штрафуют абсолютно за все. Далее из неприятного, мед книжка исключительно за свой счёт, ничего не оплачивают. Обещают график работы с 9 до 19 По факту имеем с 9 до 22, оплачивается при этом только 8 рабочих часов, остальное время бесплатно пашешь, никаких списаний просроченной продукции нет, абсолютно все списания за счёт сотрудников магазина, все кражи покупателей, бой, испорченный товарный вид, все в счёт зарплаты сотрудников! Трудовой договор составлен таким образом, что ставка оплаты за час стоит 50 рублей, именно по этой ставке и рассчитывают при увольнении, то есть месяц работаешь, при увольнении получаешь 15 000 рублей за 22 рабочих... Далее →

