ООО "Александровский электротехнический завод "Рекорд": невыплата зарплаты

Дело №2−775/2025г. ***

УИД 33rs0005−01−2025−000560−93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров «30» мая 2025 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Правдиной Н.В.,

при секретаре Магницкой а.а.,

с участием помощника Александровского городского прокурора Ефимовой м.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровского городского прокурора, действующего в интересах Чупенкова Алексея Александровича, к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский электротехнический завод «Рекорд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У с т, а н о в и л:

Александровский городской прокурор, действуя в интересах Чупенкова А.А., обратился в суд с иском к ООО «АЭТЗ «Рекорд», с учетом уточнений, требуя взыскать в пользу Чупенкова А.А. невыплаченную заработную плату за декабрь 2024г. в размере 21769руб. 17коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 12.10.2024г. по 07.04.2025г. в сумме 10366руб. 98коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000руб. 00коп. (л.д.108−110).

В обоснование указано, что в ходе проведенной проверки соблюдения требований Трудового законодательства ООО «АЭТЗ «Рекорд» установлено, что перед осуществляющим на основании Трудового договора *** с 10.06.2021г. по настоящее время трудовую деятельности в должности начальника службы безопасности Чупенкова А.А., за декабрь 2024г. имеется задолженность в сумме 21769руб. 17коп. Тогда же было выявлено, что в связи с невыплатой Чупенкову А.А. заработной платы за сентябрь-ноябрь 2024г. мировым судьей 27.12.2024г. выдан судебный приказ о взыскании задолженности в сумме 76825руб. 21коп., который должником не исполнен. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с с 12.10.2024г. по 07.04.2025г. составляет 10366руб. 98коп.

Также прокурором указано, что невыплата своевременно Чупенкову А.А. заработной платы нарушает его право на получение вознаграждения за труд, лишает права на обеспечение достойного существования для него самого и его семьи, причиняет моральный вред.

07.04.2025г. от Чупенкова А.А. поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором просил взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за февраль-март 2025г. в сумме 65409руб. 04коп. (л.д.112−114).

Определением от 30.05.2025г., производство по иску Александровского городского прокурора, действующего в интересах Чупенкова А.А., и Чупенкова А.А. к ООО «АЭТЗ «Рекорд» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024г., февраль-март 2025г. прекращено, ввиду отказа от иска в части (л.д.137).

В судебном заседании помощник Александровского городского прокурора Ефимова М.В. дополнительно указала, что только в мае 2025г. задолженность, взысканная по судебному приказу, перед Чупенковым А.А. погашена. Просила иск удовлетворить.

Истец Чупенков А.А., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.136).

Представитель ответчика ООО «АЭТЗ «Рекорд», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, сведений о причинах неявки и возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

На л.д.9 имеется заявление Чупенкова А.А., адресованное Александровскому городскому прокурору, с просьбой об обращении в его интересах в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу положений ст.22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.8 ст.136 ТК Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 10.06.2021г. между ООО «АЭТЗ «Рекорд» и Чупенковым А.А. заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым, последний принят на работу начальником службы безопасности (л.д.11−12).

В соответствии с п.9.5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «АЭТЗ «Рекорд», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 12 и 27 числа каждого месяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 12 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д.45−77).

Установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка №2 г.Александрова и Александровского района Владимирской области от 27.12.2024г. по делу №2−4943/2−2024 с ООО «АЭТЗ «Рекорд» в пользу Чупенкова А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2024г. в сумме 76852руб. 21коп. (л.д.22, 82−83 оборот).

На основании вышеуказанного судебного приказа в ОСП Александровского района УФССП по Владимирской области 13.01.2025г. возбуждалось исполнительное производство №5177/25/33004-ИП, оконченное 23.05.2025г., ввиду исполнения требований исполнительного документа полностью (л.д.100−104, 131−132).

Указанные выше обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно ч.1 ст.236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенного прокурором расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Чупенкову А.А. за период с 12.10.2024г. по 07.04.2025г. составляет 10366руб. 98коп.

Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспорено ответчиком, что последним не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000руб. 00коп., что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах Чупенкова А.А., подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ООО АЭТЗ «Рекорд» в бюджет МО Александровский муниципальный район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000руб. 00коп.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах Чупенкова Алексея Александровича, к ООО «АЭТЗ «Рекорд» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЭТЗ «Рекорд» (ИНН 3301002536) в пользу Чупенкова Алексея Александровича (паспорт ***) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 12.10.2024г. по 07.04.2025г. в сумме 10366руб. 98коп. и в счет компенсации морального вреда 10000руб. 00коп., а всего 20 366 (двадцать тысяч триста шестьдесят шесть) рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «АЭТЗ «Рекорд» в бюджет МО Александровский муниципальный район Владимирской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Н. В. Правдина

Мотивированное решение составлено «17» июня 2025г. Судья:

Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №2−775/2025г.