ОАО "Балакиревский механический завод": невыплата зарплаты

Дело № 2−2053/2025 ***

УИД 33rs0005−01−2025−003135−30

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров                             «4» декабря 2025 г.

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи                     Маленкиной и.в.,

при секретаре                                Осиповой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истомина Егора Федоровича к открытому акционерному обществу «Балакиревский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истомин Е.Ф. обратился в Александровский городской суд с иском к открытому акционерному обществу «Балакиревский механический завод» (далее — АО «бмз»), в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 251 882 руб. 41 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 430 руб. 38 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.3−4).

В обоснование заявленных требований указано, что с 8 июня 2021г. Истомин Е.Ф. работал электрогазосварщиком 5-го разряда в АО «бмз». За период с 15 декабря 2024 г. по 4 апреля 2025 г. ему не выплачена заработная плата в размере 251 882 руб. 41 коп., в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки. Незаконные действия АО «БМЗ» причинили истцу Истомину Е.Ф. моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Истец уточнил исковые требования в части размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и просил взыскать с АО «БМЗ» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 5 апреля 2025г. по 1 ноября 2025г. в размере 67 840 руб. 33 коп. (л.д.69−70).

В судебном заседании представитель истца Истомина Н.С. настаивала на удовлетворении иска по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 251 882 руб. 41 коп. взыскана в пользу истца на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 6 г.Александрова и Александровского р-на от 1 ноября 2025г.

Истец Истомин Е.Ф., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

Представитель ответчика АО «бмз», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, возражений по существу спора не представил.

В соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), с согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

    В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора от 8 июня 2021г. №32 и дополнительных соглашений к нему, Истомин Е.Ф. был трудоустроен в АО «БМЗ» в механосборочное производство на должность электрогазосварщика 5 разряда с должностным окладом с учетом индексации 39 960 руб. с выплатой надбавок, стимулирующих доплат, поощрительных и компенсационных выплат (л.д.6,7,8,9).

По условиям указанного Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.8.4 Трудового договора).

4 апреля 2025г. Истомин Е.Ф. был уволен из АО «БМЗ» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника) (л.д.63−64).

Определениями арбитражного суда Владимирской области от 7 мая 2021г. и от 16 декабря 2021г. в отношении АО «БМЗ» возбуждено производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) и введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий (л.д.30−33,34−43).

На основании определения арбитражного суда Владимирской области от 27 февраля 2025г. в отношении АО «БМЗ» введено внешнее управление на срок 18 месяцев, введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 26 октября 2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) (л.д. 44−49).

В соответствии с п. 5 ст. 95 Закона о банкротстве мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

Из заявления истца Истомина Е.Ф. и представленной им справки о задолженности по заработной плате следует, что с ним не был произведен расчет при увольнении, на 8 августа 2025г. задолженность составляет 251 882 руб. 41 коп., из которых: 18 666 руб. 72 коп. — задолженность по заработной плате за декабрь 2024г.; 42 109 руб. 96 коп. — задолженность по заработной плате за январь 2025г.; 64 750 руб. — задолженность по заработной плате за февраль 2025г.; 64 992 руб. 08 коп. — задолженность по заработной плате за март 2025г.; 61 363 руб. 65 коп. — задолженность по заработной плате за апрель2025г. (л.д.10).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №6 г. Александрова и Александровского р-на от 1 ноября 2025г. по делу №2−3561/6−2025 с АО «БМЗ» в пользу Истомина Е.Ф. взыскана указанная задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2024 г. по 4 апреля 2025г. в общей сумме 251 882 руб. 41 коп. (л.д.67).

На основании указанного судебного приказа, 25 ноября 2025 г. ведущим судебным приставом — исполнителем СОСП по Владимирской области ГМУ ФССП России возбуждено исполнительное производство № 400475/25/98033-ИП в отношении должника АО «БМЗ» в пользу взыскателя Истомина Е.Ф. (л.д. 83−85).

Поскольку задолженность по заработной плате взыскана на основании судебного приказа, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат, так как заявлены излишне.

Таким образом, на дату рассмотрения судом настоящего спора, задолженность по заработной плате истцу Истомину Е.Ф. не выплачена.

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Из представленного истцом расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Истомину Е.Ф. за период с 5 апреля 2025 по 1 ноября 2025г. составляет 67 840 руб. 33 коп. (л.д.68).

Представленный расчет проверен судом и признается арифметически правильным, соответствующим требованиям закона.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данный расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией. Кроме того, в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, к числу которых вышеприведенные Закон о банкротстве не относится.

Таким образом, требование истца Истомина Е.Ф. о взыскании денежной компенсации в сумме 67 840 руб. 33 коп. подлежит удовлетворению.

Из положений статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле установлен факт нарушения работодателем трудовых прав Истомина Е.Ф., выразившийся в несвоевременной, неполной оплате труда работника, что является основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. по имущественному требованию, 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194−199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования Истомина Егора Федоровича удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балакиревский механический завод» (ОГРН №) в пользу Истомина Егора Федоровича (ИНН №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 5 апреля 2025г. по 1 ноября 2025г. в размере 67 840 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балакиревский механический завод» (ОГРН №) в пользу бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Маленкина и.в.



Мотивированное решение составлено 18 декабря 2025г.

Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле № 2−2053/2025.