ОАО "Балакиревский механический завод": невыплата зарплаты

Дело №2−1573/2025г. ***

УИД 33rs0005−01−2025−002057−63

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров             «31» июля 2025 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи     Правдиной Н.В.,

при секретаре             Магницкой а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильченко Валерия Ивановича к открытому акционерному обществу «Балакиревский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У с т, а н о в и л:

Васильченко В.И. обратился с иском к ОАО «бмз», требуя взыскать задолженность по заработной плате за период с января по 05.06.2025г. в сумме 737444руб, 78коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.02.2025г. по 05.06.2025г. в сумме 56599руб. 34коп. и далее с 06.06.2025г. по даты фактической выплаты задолженности, и компенсацию морального вреда в размере 10000руб. 00коп.

В обоснование указал, что с 15.04.2021г. работал в ОАО «бмз». Изначально главным инженером — инспектором энергетического надзора, с 01.09.2021г. — заместителем генерального директора по производству, с 01.10.2021г. заместителем генерального директора. В соответствии с заключенным с ним дополнительными соглашениями, размер его заработка увеличивался. Окончательно по дополнительному соглашению *** от 28.02.2025г., определен в размере 108000руб. 00коп.

При увольнении 05.06.2025г. расчет с ним произведен не был, сумма задолженности 737444руб. 78коп. отражена в расчетных листках.

Также Васильченко В.И. указано, что невыплата ему своевременно заработной платы причиняет моральный вред.

В судебное заседание Васильченко В.И., надлежаще извещенный, не явился. Ранее просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражая против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д.84−85).

Представитель ответчика ОАО «бмз», будучи извещенным надлежаще, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил, с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался (л.д.89).

В соответствии с положениями ст.ст.167, 233 ГПК Российской Федерации, с учетом выраженного истцом согласия, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии с ч.8 ст.136 ТК Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 15.04.2021г. между ОАО «БМЗ» и Васильченко В.И. заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым, последний принят на работу в отдел главного энергетика на должность главного инженера — инспектора энергетического надзора, с учетом дополнительного соглашения *** от 01.10.2021г. — на должность заместителя генерального директора (л.д.6−10, 12).

На л.д.11−15 имеются копии, заключенных с Васильченко В.В. дополнительных соглашений к его трудовому договору, по последнему из которых *** от 28.02.2025г., размер его должностного оклада был определен равным 108000руб. 00коп.

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования установлен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «БМЗ» от 01.01.2024г., пунктом 3.1 которого предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не режде чем через каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, 30 –заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 –заработная плата (окончательный расчет) за предыдущий месяц. (л.д.48−49).

В соответствии с п.9.5 Правил внутреннего Трудового распорядка в ОАО «бмз», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплаты заработной платы производятся за первую половину месяца — 40% от оклада, с учетом отработанного времени, производится 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет производится 15-го числа следующего месяца, исходя из фактически отработанных дней с учетом надбавок и доплат (л.д.27−45).

Приказом ***-У от 22.05.2025г. трудовой договор с Васильченко В.И. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации) (л.д.23).

В соответствии со ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано Васильченко В.И. в иске, расчет при увольнении произведен с ним не был, задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно представленным с материалы дела расчетным листкам ОАО «БМЗ» за период с января по июнь 2025г. задолженность по заработной плате Васильченко В.И. составляет в сумме 737444руб. 78коп. (л.д.17−22).

    Указанное ответчиком не оспорено.

Согласно ч.1 ст.236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное данной статьей ТК Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, в том числе пенсионной надбавки к заработной плате, причитающихся работнику.

При этом предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Из приведенного истцом расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2025г по 05.06.2025г. составляет в сумме 56599руб. 34коп. (л.д.25).

Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Установив в ходе рассмотрения настоящего спора тот факт, что работодатель обязанность по выплате заработной платы не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на него, как на ответчика обязанности выплаты Васильченко В.И. компенсации за задержку указанных денежных средств, начиная с 15.02.2025г. по 05.06.2025г. и далее с 06.06.2025г. по дату фактической выплаты задолженности.

Согласно ст.237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспорено ответчиком, что последним не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000руб. 00коп., что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Васильченко В.И. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ОАО «БМЗ» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 23880руб. 88коп.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 235 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Васильченко Валерия Ивановича (паспорт ***) к ОАО «БМЗ» (ИНН 3311001852) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «БМЗ» в пользу Васильченко Валерия Ивановича задолженность по заработной плате с января по июнь 2025г. в сумме 737444руб. 78коп. и проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.02.2025г. по 05.06.2025г. в сумме 56599руб. 34коп., а всего 794 044 (семьсот девяносто четыре тысячи сорок четыре) рубля 12 копеек.

Взыскать с ОАО «БМЗ» в пользу Васильченко Валерия Ивановича проценты за просрочку выплаты заработной платы начиная с 06.06.2025г. и по дату фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ОАО «БМЗ» в пользу Васильченко Валерия Ивановича в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ОАО «БМЗ» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 23 880 (двадцать три тысячи восемьсот восемьдесят) рублей 88 копеек.

    Ответчик вправе подать в Александровский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, принятого в окончательной форме. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными, участвующими в деле лицами, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н. В. Правдина

Мотивированное заочное решение составлено «12» августа 2025г. Судья:



Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №2−1573/2025г.