ОАО "Балакиревский механический завод": невыплата зарплаты

Дело № 2−1309/2025          ***

УИД 33rs0005−01−2025−001656−05

заочное решение

Именем Российской Федерации

1 июля 2025 года                             г. Александров

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи                 Сатышевой е.в.,

при секретаре                            Астафьевой а.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анпилоговой Олеси Петровны к открытому акционерному обществу «Балакиревский механический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Анпилогова О.П. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Балакиревский механический завод» (далее — ОАО «бмз») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2025 года включительно в сумме 249 282 руб. 34 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с дата до момента фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с дата Анпилогова О.П. работала в должности бухгалтера в ОАО «бмз», согласно Трудового договора от дата № и штатного расписания заработная плата Анпилоговой О.П. с дата составляла 43 200 руб. в месяц. дата истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Указывая, что заработная плата за период с января по апрель 2025 года включительно ей ОАО «БМЗ» не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, Анпилогова О.П. обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

В судебное заседание истец Анпилогова О.П., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик ОАО «бмз», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку полномочного представителя в суд не обеспечило, возражений по существу заявленных требований не представило.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, дата Анпилогова О.П. принята на должность бухгалтера в ОАО «бмз», с ней заключен трудовой договор от дата №.

На основании дополнительного соглашения от дата к трудовому договору Анпилоговой О.П. установлен должностной оклад в размере 21 600 руб. в месяц и персональная надбавка в соответствии с приказом (л.д. 16).

Порядок назначения и выплаты персональной надбавки установлен Положением об установлении персональной надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работников ОАО «БМЗ» (л.д. 22−23).

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «бмз», утвержденном генеральным директором ОАО «БМЗ» дата, предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, 30 — заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 — заработная плата (окончательный расчет) за предыдущий месяц (п. 3.1 Положения).

Приказом №-У от дата действие Трудового договора, заключенного с Анпилоговой О.П., прекращено с дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 17).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с исковым заявлением в суд, Анпилогова О.П. указала, что расчет при увольнении работодателем с нею произведен не был, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Из расчетных листков Анпилоговой О.П. и справки б/н, выданных ОАО «бмз», следует, что задолженность по заработной плате Анпилоговой О.П. за период с дата по дата составляет 249 282 руб. 34 коп., в том числе за январь 2025 года — 43 000 руб., за февраль 2025 года — 51 439 руб., за март 2025 года — 51 417 руб., за апрель — 103 426 руб. 34 коп. (л.д. 6, 7, 8, 9, 10).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное данной статьей ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, в том числе пенсионной надбавки к заработной плате, причитающихся работнику.

При этом предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Установив в ходе рассмотрения настоящего спора тот факт, что работодатель обязанность по выплате заработной платы не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанность выплатить Анпилоговой О.П. компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств, начиная с 1 мая 2025 года до момента фактической выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что работодателем не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Анпилоговой О.П. о взыскании с ОАО «БМЗ» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «БМЗ» в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8478 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Анпилоговой Олеси Петровны удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балакиревский механический завод» (ИНН *** в пользу Анпилоговой Олеси Петровны (паспорт ***) заработную плату за период с января 2025 года по апрель 2025 года в сумме 249 282 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балакиревский механический завод» (ИНН ***) в пользу Анпилоговой Олеси Петровны (паспорт ***) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с 1 мая 2025 года по день фактической уплаты суммы задолженности.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балакиревский механический завод» (ИНН ***) в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в сумме 8478 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Сатышева е.в.

***

***

***