ОАО "Балакиревский механический завод": невыплата зарплаты

Дело № 2−1265/2025 ***

УИД 33rs0005−01−2025−001545−47

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров                             «19» августа 2025 г.

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи                     Маленкиной и.в.,

при секретаре                                Осиповой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобковой Татьяны Александровны к открытому акционерному обществу «Балакиревский механический завод» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Лобкова Т.А. обратилась в Александровский городской суд с иском к открытому акционерному обществу «Балакиревский механический завод» (далее — АО «бмз»), в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март и апрель 2025г. в размере 986 099 руб. 02 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы до 5 мая 2025г. в размере 45 715 руб. 05 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы с 6 мая 2025г. до момента фактической выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.3−5, 88).

Определением суда от 30 июля 2025г. принят отказ истца от искового требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2025г., поскольку задолженность была взыскана с АО «БМЗ» на основании судебных приказов от 16 июля 2025г. (л.д.101,112).

Истец Лобкова Т.А. уточнила исковые требования в части размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и просила взыскать с АО «БМЗ» денежную компенсацию за период с 16 февраля 2025г. по 30 июля 2025г. в размере 161 152 руб. 68 коп., а также за период с 31 июля 2025г. до момента погашения задолженности (л.д.101).

В обоснование заявленных требований указано, что с 8 октября 2024г. по 30 апреля 2025г. Лобкова Т.А. работала главным бухгалтером в АО «бмз». При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет — не выплачена заработная плата за период с 1 января 2025г. по 30 апреля 2025г., в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с 16 февраля 2025г. Незаконные действия АО «БМЗ» причинили истцу Лобковой Т.А. нравственные страдания и моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.

В судебное заседание истец Лобкова Т.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивала на удовлетворении иска, поскольку задолженность по заработной плате ей не выплачена (л.д.115).

Представитель ответчика АО «бмз», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, возражений по существу спора не представил.

В соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

    В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора № от датаг. Лобкова Т.А. была трудоустроена в АО «БМЗ» на должность главного бухгалтера с должностным окладом 100 000 руб. с выплатой персональной надбавки в соответствии с приказом (л.д.11−15,18). На основании дополнительных соглашений к указанному трудовому договору от 1 февраля 2025г. и от 28 февраля 2025г., с 1 февраля 2025г. был изменен должностной оклад главного бухгалтера до 108 000 руб. и с 1 марта 2025г. прекращена ежемесячная выплата персональной надбавки (л.д.16,17).

По условиям указанного Трудового договора и согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «бмз», заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, 30 — заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 — заработная плата (окончательный расчет) за предыдущий месяц (л.д.24−28).

Согласно приказу АО «БМЗ» от 9 октября 2024г. №, главному бухгалтеру Лобковой Т.А. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10% (л.д.85).

С 8 октября 2024г. по 23 марта 2025г. Лобкова Т.А. совмещала свои должностные обязанности главного бухгалтера с обязанностями ведущего бухгалтера, в связи с чем ей выплачивалась ежемесячное вознаграждение в размере 92 000 руб. (л.д.86,87).

30 апреля 2025г. Лобкова Т.А. была уволена из АО «БМЗ» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника) (л.д.19).

Определениями арбитражного суда Владимирской области от 7 мая 2021г. и от 16 декабря 2021г. в отношении АО «БМЗ» возбуждено производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) и введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий (л.д.57−60, 61−70).

На основании определения арбитражного суда Владимирской области от 27 февраля 2025г. в отношении АО «БМЗ» введено внешнее управление на срок 18 месяцев, введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 26 октября 2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) (л.д. 73−78).

В соответствии с п. 5 ст. 95 Закона о банкротстве мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

Из заявления истца Лобковой Т.А. и представленных ею документов следует, что с ней не произведен расчет при увольнении, задолженность составляет 986 099 руб. 24 коп., из которых:

196 205 руб. — задолженность по заработной плате за январь 2025г.;

242 836 руб. — задолженность по заработной плате за февраль 2025г.;

160 527 руб. 29 коп. — задолженность по заработной плате за март 2025г.;

386 530 руб. 95 коп. — задолженность по заработной плате за апрель 2025г. и компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.88,89,90,91,92,106−107).

Судебными приказами мирового судьи судебного участка №6 города Александрова и Александровского района Владимирской области от 16 июля 2025г. по делам №2−2077/6−2025, № 2−2078/6−2025, №2−2079/6−2025 с АО «БМЗ» в пользу Лобковой Т.А. взыскана указанная задолженность по заработной плате за январь-апрель 2025г. в общей сумме 986 099 руб. 24 коп. (л.д.108,109,110).

На дату рассмотрения судом настоящего спора, указанная задолженность по заработной плате истцу Лобковой Т.А. не выплачена.

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Из представленного истцом расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Лобковой Т.А. за период с 16 февраля 2025г. по 30 июля 2025г. составляет 161 152 руб. 68 коп. (л.д.102,103,104,105).

Представленный расчет проверен судом и признается арифметически правильным, соответствующим требованиям закона.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данный расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией. Кроме того, в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, к числу которых вышеприведенные Закон о банкротстве не относится.

Таким образом, требование истца Лобковой Т.А. о взыскании денежной компенсации в сумме 161 152 руб. 68 коп. подлежит удовлетворению.

Также с ответчика подлежит взысканию с пользу истца компенсация на нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере 986 099 руб. 24 коп. за каждый день задержки начиная с 31 июля 2025г. до дня фактического погашения задолженности.

Из положений статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле установлен факт нарушения работодателем трудовых прав Лобковой Т.А., выразившийся в несвоевременной, неполной оплате труда работника и компенсации за неиспользованный отпуск, что является основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Лобковой Т.А. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8834 руб. (5834 руб. по имущественному требованию, 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194−199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования Лобковой Татьяны Александровны удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балакиревский механический завод» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Лобковой Татьяны Александровны (ИНН №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2025г. по 30 июля 2025г. в размере 161 152 руб. 68 коп., денежную компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере 986 099 руб. 24 коп. за каждый день задержки начиная с 31 июля 2025г. до дня фактического погашения задолженности и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Балакиревский механический завод» (ОГРН №) в пользу бюджета государственную пошлину в размере 8834 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Маленкина и.в.



Мотивированное решение составлено 2 сентября 2025г.

Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле № 2−1265/2025.