ООО "Быткомсервис": Работнику удовлетворили иск о компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

УИД №

решение

именем Российской Федерации

31 марта 2025 года г. Алексин Тульская область

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Перезябова А.М.,

при секретаре [Ш.] М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2−606/2025 по иску [Ш.] [В.] [В.] к МУП «Быткомсервис» МО г. Алексин о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

установил:

иском к МУП «Быткомсервис» МО г. Алексин о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и МУП «Быткомсервис» МО г. Алексин заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят на работу на должность механика, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ приказом № уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. В период работы он практически не ходил в отпуск и согласно расчетного листка за август 2024 года долг за предприятием МУП «Быткомсервис» МО г. Алексин составляет 180 793 руб. 78 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена по настоящее время.

Также полагает, что ему причинены нравственные страдания ответчиком, поскольку нарушены его трудовые права. Исходя из обстоятельств, учитывая объем причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, оценивает в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 180 793 руб. 78 коп., проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы 180 793 руб. 78 коп. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.

Протокольным определением ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спорта привлечена администрация МО г. Алексин, на основании ст. 41 Гражданского процессуального кодекса РФ заменен ненадлежащий ответчик МУП «Быткомсервис» на ООО «Быткомсервис».

В судебное заседание истец [Ш.] В.В. не явился, о его времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить, указал, что не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «Быткомсервис» не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области старший государственный инспектор труда [К.] А.А., администрации МО г. Алексин в судебное заседание не явились, в адресованном суду ходатайстве представитель Государственной инспекции труда в Тульской области просил рассмотреть дело без его участия.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 Трудового Кодекса РФ).

При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом Трудовым кодексом РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.

Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п).

При прекращении Трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

Трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между [Ш.] В.В. и МУП «Быткомсервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность механика, на неполное рабочее время, на 0, 75 ставки на тариф (оклад) согласно штатного расписания 33 750 руб., заработная плата рассчитывается согласно пропорционального отработанному времени и составляет в месяц — 25 312 руб. 50 коп., что также подтверждается трудовой книжкой АТ-1 №, вкладышем в трудовую книжку ВТ-1 №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Быткомсервис» и [Ш.] В.В. заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым [Ш.] В.В. принят на работу на должность главного инженера — заместителя директора на 0, 75 ставки с окладом согласно штатного расписания — 46 242 руб. 90 коп., заработная плата рассчитывается согласно пропорционально отработанного времени и составляет 34 682 руб. 18 коп.

В соответствии с п. 3.15.2. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпуск по заявлению работника может предоставляться частями, при этом одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 81.1, 8.2., 8.3. договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, также стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России, сторона причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [Ш.] В.В. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.

Постановлением администрации МО г.Алексин от ДД.ММ.ГГГГ № МУП «Быткомсервис» реорганизовано путем преобразования в ООО «Быткомсервис».

В силу пункта 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Преобразование унитарного предприятия в общество с ограниченной ответственностью как способ приватизации является одной из форм реорганизации юридического лица (статья 57 Гражданского Кодекса РФ).

Согласно пункту 1 статьи 34 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях преобразование унитарных предприятий в организации иных организационно-правовых форм осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о приватизации.

В статье 13 Закона о приватизации (в редакции, действующей на момент приватизации предприятия) закреплены способы приватизации государственного и муниципального имущества, в том числе, в подпункте 1.1 пункта 1 указан такой способ, как преобразование унитарного предприятия в общество открытое акционерное общество.

Таким образом, законодателем нормативно закреплен процесс приватизации унитарных предприятий посредством изменения их статуса с государственного, при котором предприятие не являлось собственником закрепленного за ним имущества, на частный, с сохранением имущественной основы преобразуемого юридического лица и ее передачей обществу с ограниченной ответственностью с переходом соответствующего права собственности от публичного собственника имущества.

Поскольку право на отпуск не реализовано в период работы истца и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Быткомсервис» подлежит взысканию полная компенсация за неиспользованный отпуск, который с учетом периода работы у данного работодателя составляет 28 дней календарных дней (п. 28, 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) В соответствии с пунктами 9, 10, 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что согласно вышеприведенных норм Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и с учетом вышеприведенных доказательств, подтверждающих то, что при увольнении [Ш.] В.В. не получил никаких выплат, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 180 793 руб. 78 коп.

Указанная сумма подтверждается расчетным листком за август 2024 года МУП «Быткомсервис» на имя [Ш.] В.В., где указано, что долг предприятия на конец периода (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 180 793 руб. 78 коп.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) к размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установлен кого срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным суд полагает заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РРФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы 180 793 руб. 78 коп за каждый день задержки, подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, суд приходит к следующему.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом [Ш.] В.В. представлены выписные эпикризы истории болезни, согласно которым усматривается, что к числу прочих заболеваний, [Ш.] В.В. перенесен инфаркт миокарда.

С учетом того, что судом установлено, что ответчик нарушил нормы действующего законодательства в части невыплаты [Ш.] В.В. компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. нарушил трудовые права истца, в связи с чем истец перенес нравственные страдания, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» даны разъяснения о том, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС рф).

Как усматривается из материалов дела, [Ш.] В.В. ДД.ММ.ГГГГ заключил договор с ФИО1 на оказание юридических услуг по подготовке искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Согласно п. 3.1. указанного договора оплата услуг составляет 5000 рублей. Оказанные услуги выполнены в полном объеме и оплачены истцом, что подтверждено актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что в пользу истца с ООО «Быткомсервис» подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб., как было заявлено истцом в своих требованиях.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет МО г. Алексина Тульской области с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6574 руб. за требование материального характера, рассчитанная в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец был освобожден, 4000 руб. за требование нематериального характера, а всего 10 574 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [Ш.] [В.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Быткомсервис» в пользу [Ш.] [В.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца затон им. <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт серии № №, выдан Алексинским ГОВД Тульской области ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 180 793 рубля 78 копеек, проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы 180 793 рублей 78 копеек за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Быткомсервис» в доход бюджета муниципального образования города Алексина государственную пошлину в размере 10 574 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Алексинский межрайонный суд Тульской области путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца.

Председательствующий А. М. Перезябова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А. М. Перезябова