Ермаков Станислав Александрович: Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

УИД 71rs0001−01−2025−000668−97

решение

именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.В.,

при секретаре [Ф.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2−716/2025 по иску [К.] [Б.] [У.] [У.] к индивидуальному предпринимателю [Е.] [С.] [А.] о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

иском к ИП [Е.] С.А. о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность подсобного рабочего. В соответствии с п. 14 договора ему был установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ он подал ИП [Е.] С.А. заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за последний месяц работы ему не выплачена, размер задолженности составляет 20 000 руб.

Согласно данным приведенного расчета, работник имеет право на выплату денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 8 106, 67 руб.

Кроме того, считает, что неправомерными действиями работодателя ему был причинён моральный вред. Причиненный моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с систематическими задержками выплаты и невыплатами заработной платы.

Поскольку в трудовом договоре с работодателем размер компенсации морального вреда не определён, считает, что причинённые ему моральные страдания оцениваются в размере 100 000 руб.

На основании вышеизложенного, просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7850, 67 руб. по состоянию на 04.03.2025 и до момента фактической оплаты, компенсацию морального вреда за задержку выплаты и невыплату заработной платы в размере 100 000 руб.

В последующем истец [К.] Б.У. [У.] обратился в суд с уточненным исковым заявлением, в соответствии с которым просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 20319, 40 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10564, 73 руб.; компенсацию морального вреда за задержку выплаты и невыплату заработной платы, а также невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 000 руб.

16.04.2025 определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Тульской области.

04.06.2025 определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Истец [К.] Б.У. [У], его представители по доверенности [Н.] Н.В. и [Е.] А.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Ответчик ИП [Е.] С.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом. В адресованном суду письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признал. В письменных возражениях указал, что заработная плата выплачивалась согласно условиям Трудового договора.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания третье лицо извещено судом надлежащим образом. В адресованном суду письменном ходатайстве главный государственный инспектор труда [Р.] В.В. просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Представитель третьего лица ОСФР по Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен судом надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещённых о месте и времени судебного заседания.

Исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 1 ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК рф).

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из разъяснений, содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что в соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются, в том числе, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании Трудового договора (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК рф).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ст. 68 ТК рф).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом [К.] Б.У. [У] и ответчиком ИП [Е.] С.А. заключен трудовой договор №, согласно п.1 которого работодатель предоставляет работнику работу по должности подсобный рабочий, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работник принимается на работу к ИП [Е.] С.А.; трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должной инструкции; работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ; с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок; срок испытания работнику не устанавливается (п.п. 2, 3, 4, 5, 6, 7 Трудового договора).

Из п.14 Трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 21 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы; выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 31-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным (п.п. 16, 17 Трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными дням; продолжительность ежедневной работы (смены) — 8 часов; время начала работы — 8.00 час., время окончания работы — 17.00 час., время перерыва в работе — 1 час.; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами (п.п. 18, 19, 36 Трудового договора).

На основании указанного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ИП [Е.] С.А. издан приказ № о приеме [К.] Б.У. [У] на должность подсобного рабочего с тарифной ставкой (окладом) 21 000 руб.

В последующем на основании письменного заявления [К.] Б.У. [У] ИП [Е.] С.А. издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении), основания прекращения: по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается письменным заявлением [К.] Б.У. [У] от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению ОСФР по Тульской области за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных на застрахованное лицо [К.] Б.У. [У], ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: [Е.] С.А. (ИНН №), суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые, в том числе, начислены страховые взносы, составили: январь 2024 года — 17294, 12 руб.; февраль 2024 года — 21 000 руб.; март 2024 года — 21 000 руб.; апрель 2024 года — 23355, 63 руб.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование заявленных исковых требований, истец [К.] Б.У. [У.] указал, что заработная плата, исходя из Трудового договора, за апрель 2024 года, ему не выплачена.

Доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцу за апрель 2024 года в полном объеме, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, отсутствуют такие доказательства и в материалах дела.

При этом, доводы ответчика ИП [Е.] С.А., изложенные в ранее адресованном суду письменном отзыве на исковое заявление о том, что заработная плата за апрель 2024 года выплачена всем его бывшим работникам на руки руководством АО НПО «Тяжпромарматура», не принимаются судом, поскольку указанные доводы объективными данными не подтверждены.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении с истцом окончательный расчет, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, произведен не был, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно представленному истцом расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении (таблица №1), задолженность по заработной плате, исходя из условий Трудового договора, за апрель 2024 года составляет 20319, 40 руб.

Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, произведен в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором. При этом, суд считает необходимым отметить, что указанный расчет ответчиком оспорен не был.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика ИП [Е.] С.А. задолженности по заработной плате за апрель 2024 года, исходя из заключенного сторонами Трудового договора, в общем размере 20319, 40 руб., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчету, приведённому в уточненном исковом заявлении, компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из Трудового договора, составляет 10564, 73 руб.

Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, стороной ответчика указанный расчет не оспорен.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в выше указанной сумме, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 настоящего Кодекса.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что факт нарушения ответчиком ИП [Е.] С.А. трудовых прав истца установлен в судебном заседании, в связи с чем истец на протяжении длительного периода времени был лишен возможности получения в полном объеме своей заработной платы и, как следствие, ограничен в возможности реализации всех необходимых на тот момент собственных нужд, семейных потребностей, на реализацию которых он имел право рассчитывать.

Такое виновное поведение работодателя безусловно дает суду все основания считать, что оно вызвало у работника чувство несправедливости и связанные с этим негативные личные ощущения.

В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, не выплатившего заработную плату истцу в полном объеме; длительность нарушения прав работника; с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий; требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 руб.

Оснований для большего взыскания суммы компенсации морального вреда судом не усматривается, поскольку взысканная судом сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также в полной мере соответствует перенесенным истцом нравственным страданиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец [К.] Б.У. [У.] был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика ИП [Е.] С.А. в доход бюджета муниципального образования город Алексин Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (по имущественному требованию до 100 000 руб. — 4 000 руб., по требованию неимущественного характера (моральный вред) — 3 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [Б.] [У] [У] удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] [С.] [А.] (ИНН №, огрнип №, паспорт серии №) в пользу [К.] [Б.] [У] [У], ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №), задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 20319, 40 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10564, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] Б.У. [У] отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за апрель 2024 года в размере 20319, 40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] [С.] [А.] в доход муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи жалобы в Алексинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 года.

Председательствующий Е. В. Гурова