Ермаков Станислав Александрович: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

УИД №

заочное решение

именем Российской Федерации

12 мая 2025 года г. Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [П.] А.М.,

при секретаре [Ш.] М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело №2−678/2025 по исковому заявлению [Э.] Фурката Олим угли к индивидуальному предпринимателю [Е.] [С.] [А.] о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

иском к ИП [Е.] С.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных исковых требований указал, что между ним и ответчиком ИП [Е.] С.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность подсобного рабочего. В соответствии с п. 14 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. В результате систематических нарушений по выплате заработной платы, он, учитывая имеющиеся на тот момент долги работодателя по заработной плате, подал ИП «[Е] С.А.» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, денежные средства за апрель 2024 года не выплачены. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы за апрель 2024 года в размере 24 263 руб. 58 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 984 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Тульской области и ОСФР по Тульской области.

Истец [Э.] [Ф], его представители по доверенности [Н.] Н.В. и [Е.] А.А., в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. В адресованном суду письменном заявлении представитель истца по доверенности [Е.] А.А. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме с учетом произведенных уточнений, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП [Е.] С.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 1 ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК рф).

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из разъяснений, содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что в соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются, в том числе, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании Трудового договора (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК рф).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ст. 68 ТК рф).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик [Е.] С.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности (оквэд 41.20) — строительство жилых и нежилых зданий; дополнительный вид деятельности, в том числе: деятельность агентств по подбору персонала; деятельность агентств по временному трудоустройству; деятельность по подбору персонала прочая; деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки; предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки (оквэд 78.10, 78.20, 78.30, 82.99, 96.09), что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом [Э.] [Ф] и ответчиком ИП [Е.] С.А. заключен трудовой договор №, согласно п.1 которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности подсобный рабочий, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работник принимается на работу к ИП [Е.] С.А.; трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должной инструкции; работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ; с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок; срок испытания работнику не устанавливается (п.п. 2, 3, 4, 5, 7 Трудового договора).

Из п.14 Трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы; выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 31-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным (п.п. 16, 17 Трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными дням; продолжительность ежедневной работы (смены) — 8 часов; время начала работы — 8.00 час., время окончания работы — 17.00 час., время перерыва в работе — 1 час.; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами (п.п. 18, 19, 36 Трудового договора).

На основании вышеуказанного Трудового договора, ИП [Е.] С.А. издан приказ о приеме работника на работу, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме [Э.] [Ф] на работу в качестве подсобного рабочего, с окладом в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором изменен п. 14 Трудового договора в части установления должностного оклада в размере 21 000 руб.

В этот же день издан приказ № о переводе [Э.] [Ф] на другую работу.

В последующем, на основании письменного заявления [Э.] [Ф], ИП [Е.] С.А., издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении), основания прекращения: по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

По сообщению ОСФР по Тульской области за исх. № НШ-06−02−05/11464 от ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных на застрахованное лицо [Э.] [Ф], ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: [Е.] С.А. (ИНН №) (факт работы с октября по декабрь 2023 года, с января по апрель 2024 года), суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые, в том числе, начислены страховые взносы, составили: октябрь 2023 года — 1818, 18 руб.; ноябрь 2023 года — 20 000 руб.; декабрь 2023 года –20000 руб.; январь 2024 года — 21 000 руб.; февраль 2024 года — 21 000 руб.; март 2024 года — 21 000 руб.; апрель 2024 года — 27889, 18 руб.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцу апрель 2024 года в полном объеме, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлено.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении с истцом окончательный расчет, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, произведен не был, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно представленному истцом расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении (таблица №), задолженность по заработной плате, исходя из условий Трудового договора, за апрель 2024 года в размере 26 437 руб. 90 коп.

Согласно записке-расчету, представленному ответчиком, осуществленным при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) сумма, подлежащая выплате [Э.] [Ф] рассчитана в размере 33 691 руб. 18 коп., куда также вошла невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, поскольку суд рассматривает спор по заявленным требованиям, то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 26 437 руб. 90 коп., как того просит последний в уточненном исковом заявлении.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении, компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из Трудового договора, составляет 10 984 руб. 93 коп.

Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, с учетом взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика указанный расчет не оспорен.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в выше указанной сумме, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что факт нарушения ответчиком ИП [Е.] С.А. трудовых прав истца установлен в судебном заседании, в связи с чем, истец на протяжении длительного периода времени был лишен возможности получения в полном объеме своей заработной платы и, как следствие, ограничен в возможности реализации всех необходимых на тот момент собственных нужд, семейных потребностей, на реализацию которых он имел право рассчитывать.

Такое виновное поведение работодателя безусловно дает суду все основания считать, что оно вызвало у работника чувство несправедливости и связанные с этим негативные личные ощущения.

В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, не выплатившего заработную плату истцу в полном объеме; длительность нарушения прав работника; с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий; требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично в размере 3000 руб.

Оснований для большего взыскания суммы компенсации морального вреда судом не усматривается, поскольку взысканная судом сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также в полной мере соответствует перенесенным истцом нравственным страданиям.

Разрешая требования истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК рф).

Согласно п.11 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом [Э.] [Ф] (заказчик) и [Е.] А.А. (исполнитель), заключен договор на оказание юридических услуг по подготовке документов и представление интересов № б/н, в соответствии с п.1.1 которого, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать юридические услуги по подготовке искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и представлении интересов заказчика в суде по указанному иску, а заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и в сроки, которые предусмотрены настоящим договором.

Услуги оказываются по заданию заказчика (Приложение №), которые составляются заказчиком по согласованию с исполнителем и подписывается обеими сторонами. В задании указывается перечень услуг, подлежащих оказанию исполнителем, сроки оказания услуг, а также стоимость услуг (п.1.2 договора).

Согласно п. 3.1 указанного договора, стоимость оказываемых юридических услуг определяется сторонами в задании заказчика (Приложение №).

Из п.6 приложения № к договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость оказания услуг составляет 25 000 руб.

Сумма в размере 25 000 руб. была оплачена истцом в рамках вышеуказанного договора, что подтверждается актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт оказания истцу юридической помощи представителем и несение истцом расходов на оплату данных услуг подтверждается материалами дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец [Э.] [Ф.] был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика ИП [Е.] С.А. в доход бюджета муниципального образования город Алексин Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (по имущественному требованию до 100 000 руб. — 4000 руб., по требованию неимущественного характера (моральный вред) — 3000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 — 199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [Э.] Фурката Олима угли удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] [С.] [А.] (ИНН №, огрнип №, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) в пользу [Э.] Фурката Олима угли, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №), задолженность по заработной плате апрель 2024 года в размере 26 437 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 984 рубля 93 копейки, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Э.] Фурката Олима угли отказать.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда, в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2024 года в размере 26 437 рублей 90 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] [С.] [А.] в доход муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в Алексинский межрайонный суд Тульской области заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А. М. Перезябова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А. М. Перезябова