ООО Концерн "Дженерал-Инвест": Иск о выплате компенсации работнику был удовлетворен частично.

16rs0047−01−2025−000971−65

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−2180/2025

Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−2180/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [К.] Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Концерн «Дженерал-Инвест» о выплате компенсаций,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО Концерн «Дженерал-Инвест» о выплате компенсаций, указывая, 29 января 2024 года между [Г.] С.В. и ООО Концерн «Дженерал-Инвест» заключен трудовой договор № 472. За выполнение предусмотренных трудовым договором работ ООО Концерн «Дженерал-Инвест» выплачивает истцу ежемесячно должностной оклад в сумме 400 000 рублей. В ноябре 2024 года сотрудникам ООО Концерн «Дженерал-Инвест» объявлено о предстоящих массовых сокращениях штата. 26 ноября 2024 года в ходе собрания руководитель отдела по работе с персоналом [Я.] <данные изъяты> сообщила информацию, что официального сокращения штата не будет. ООО Концерн «Дженерал-Инвест» намерено прекращать трудовые отношения с работниками по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 3 окладов. 13 января 2025 года истец сообщила о своем согласии расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 6 ежемесячных окладов, установленного п. 7.1 Трудового договора (ежемесячный оклад составляет 400 000 руб.). 14 января 2025 года руководитель отдела по работе с персоналом [Я.] <данные изъяты> предложила иные условия расторжения Трудового договора с выплатой 5 окладов и компенсации отпуска, на что истец выразил свое несогласие и настаивала на утверждении ранее заявленных условий о выплате 6 окладов и компенсации за отпуск. 14 января 2025 года ООО Концерн «Дженерал-Инвест» на рабочую почту истца направлено соглашение о расторжении Трудового договора №472 от 29 января 2024 года с подписью уполномоченного действовать от имени ООО Концерн «Дженерал-Инвест» лица и печатью организации. Стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора с 31 января 2025 года. Согласно п. 3 соглашения о расторжении Трудового договора дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 2 400 000 рублей. В соответствии со ст. 217 НК РФ работодатель обязать удержать с суммы выходного пособия НДФЛ (13%). 15 января 2025 года [Я.] <данные изъяты> по просьбе истца направлен детальный расчет суммы, подлежащей к выплате на 31 января 2025 года. Согласно расчету истцу должно было быть выплачено: 2 400 000 руб. выходное пособие, 400 000 руб. — ежемесячный оклад за январь 2025 год, 219 415 руб. 94 коп. — компенсация за неиспользованный отпуск. В срок до 28 января 2025 года стороны вели переговоры по оптимизации/уменьшению НДФЛ, подлежащего к уплате с суммы выходного пособия. Рассмотрев все возможные варианты. Стороны не нашли оснований, позволяющих уменьшить НДФЛ. 30 января 2025 года в конце рабочего дня в 18 часов 14 минут руководитель отдела по работе с персоналом [Я.] <данные изъяты> сообщила об изменении условий соглашения, а также о необходимости подписать новые условия 30 января 2025 года. При этом новые условия соглашения о расторжении Трудового договора ставили в крайне экономически невыгодное положение истца и преимущественное положение ответчика, так как выходное пособие уменьшалось на 2 000 000 рублей и составило 400 000 рублей, что в 5 раз меньше ранее установленной выплаты. Работодатель настаивал на выплате работнику сумму выходного пособия в размере 1 оклада. Также 31 января 2025 года на рабочую почту истца руководителем отдела по работе с персоналом [Я.] <данные изъяты> направлено уведомление о приостановлении переговоров относительно заключения соглашения о расторжении Трудового договора до момента проверки факта разглашения истцом коммерческой тайны. Таким образом, дополнительное соглашение от 30 января 2025 года о выплате выходного пособия в размере 400 000 руб. составлено работодателем с использованием зависимого положения работника от работодателя, а именно работодатель оказывал на работника давление, выразившееся в привлечении к дисциплинарной ответственности, в случае отказа подписать новые условия соглашения. При таких условиях, с записью в трудовой книжке о привлечении к дисциплинарной ответственности по факту разглашения коммерческой тайны истец не смогла бы устроится на новую работу. Более того, истцу было дано время на подписание настоящего соглашения 1 час. Данное соглашение являлось кабальным, дискредитирующим работника, и подписано под давлением. 31 января 2025 года в связи с тем, что факт разглашения коммерческой тайны подтвержден не был, приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца составлен не был. В документах, полученных от ответчика такой приказ также отсутствует. Ответчик выплатил истцу сумму выходного пособия в размере 400 000 руб., а также заработную плату за отработанное время и компенсацию за отпуск в размере 375 127 руб. 65 коп. Между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которому последний обязуется выплатить сумму выходного пособия в размере 2 400 000 руб., у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 2 000 000 руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО Концерн «Дженерал-Инвест» в пользу [Г.] С.В. невыплаченную сумму выходного пособия в размере 2 000 000 руб.; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты выходного пособия в размере 409 066 руб. 67 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представители истца [З.] А.И. и [В.] А.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика [Г.] А.Е. возражала против удовлетворения иска.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения Трудового договора.

Прекращение Трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения Трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК рф.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора (статья 78 ТК рф).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, основанием для расторжения Трудового договора в соответствии положениями статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации является соглашение между работником и работодателем о расторжении Трудового договора в определенный срок (определенную дату).

Приведенные выше положения, в качестве обязательного условия для расторжения Трудового договора по инициативе работника содержат указание на наличие волеизъявления работника, облеченного в письменную форму.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из материалов дела следует, 29 января 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность управляющего директора направления инвестиционного развития в РТ. По инициативе ответчика с ноября 2024 года началось сокращение штата руководителей и сотрудников.

Истец в судебном заседании пояснила, что 14 января 2025г. ей от ответчика направлено соглашение о расторжении трудовое договора № 472 от 29 января 2024 г., согласно которому при прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также выдает работнику оформленную трудовую книжку. Дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 2 400 000 рублей. Она (истец) согласившись с данным соглашением от 14 января 2025 г., подписала его и отправила работодателю по корпоративной электронной почте. 31 января 2025 г. ответчик истцу отправил запрос объяснения в связи с выявленным 30 января 2025 года инцидентом информационной безопасности, а именно, отправку конфиденциальной информации о клиентах. Истцом в этот же день, 31 января 2025 г. написана и отправлена ответчику объяснительная в котором отрицала наличие нарушений. В действия истца не было злого умысла и не принесли компании никаких негативных последствий. В результате угроз сотрудников ответчика, истца вынудили подписать соглашение от 30 января 2025 г.

Истцом в подтверждении своих доводов предоставлено два соглашения о расторжении Трудового договора № 472 от 29 января 2024 года, первое соглашение заключено сторонами 14 января 2025 года, в котором указано, что «Стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора с 29 января 2025 года, заключенного между работодателем и работником в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31 января 2025 года.

При прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также выдает работнику оформленную трудовую книжку.

Дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 2 400 000 (два миллиона четыреста тысяч) рублей. В соответствии с пунктам 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ (в редакции действующей на дату заключения настоящего соглашения) работодатель обязан удержать налог на доход физических лиц с суммы выходного пособия в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника».

Второе соглашение о расторжении Трудового договора № 472 от 29 января 2024 года, подписано 30 января 2025 года. Согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора с 31 января 2025 года. Согласно п. 3 соглашения о расторжении Трудового договора дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 400 000 руб.

При прекращении Трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем, в части 8 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Тем самым, несмотря на то, что установленный главой 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении Трудового договора, не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон, часть 8 статьи 178 ТК РФ позволяет работодателю определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

Представитель ответчика пояснила, что соглашение о расторжении Трудового договора № 472 от 29 января 2024 года, подписанное 14 января 2025 г. работодателем действительно направлялось ответчиком истцу при согласовании условий соглашений, однако истец пытаясь уменьшить размер налога на доход физического лица с суммы выходного пособия, уклонялась от его подписания. 30 января 2025 года службой безопасности ответчика выявлен инцидент информационной безопасности, а именно, отправление с корпоративной почты конфиденциальной информации клиентов. В результате с истца затребовано объяснение. После переговоров между сторонами, руководство ООО Концерн «Дженерал-Инвест» решило расторгнуть с истцом трудовой договор, без проведения служебной проверки и привлечения истца к дисциплинарной ответственности, с выплатой выходного пособия в размере 400 000 руб., в связи, с чем между сторонами заключено соглашение от 30 января 2025 года. Однако истец подписала и направила работодателю одновременно два соглашения, а именно от 14 января и от 30 января 2025 года.

Довод представителя ответчика о том, что соглашение от 30 января 2025 года заключено сторонами после признания работником своей вины признается несостоятельным, поскольку в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих совершение работником какого-либо нарушения условий Трудового договора, не предоставлено.

Кроме того, истцом предоставлено два соглашения о растяжении Трудового договора, одинакового содержания, за исключением даты подписания и размера денежной компенсации. В соглашении от 30 января 2025 г. ничто не сказано, об отмене соглашение от 14 января 2025 г.

Как уже установлено, оба соглашения о прекращении Трудового договора подписаны работодателем и истцом собственноручно. В тексты соглашений о прекращении Трудового договора, заключенных с истцом каких-либо оговорок и неточностей не имеется. Ответчиком не предоставлено доказательств подтверждающих, что спорное соглашение является образцом и не имеет юридической силы.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается сторонами, ответчиком произведена выплата денежной компенсации при увольнении в размере 400 000 руб.

При таких данных, суд оценивает представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности требования в части взыскания выходного пособия предусмотренного соглашением от 14 января 2025 года и подлежат удовлетворению, за вычетом выплаченного истцу выходное пособие, в размере 2 000 000 руб. (2 400 000 руб. — 400 000 руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

31 января 2025 года был последним рабочим днем истца. 31 января 2025 года выплачено выходное пособие в размере 400 000 руб. Таким образом, задолженность в размере 2 000 000 руб. образовалась, начиная с 1 февраля 2025 года.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о выплате процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку выходного пособия за заявленный истцом период с 1 февраля 2025 года по 27 июня 2025 года в размере 409 066 руб. 67 коп. (2 000 000 руб.? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (21%)? 128 дней +2 000 000 руб.? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (20%)? 20 дней).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суде приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

иск [Г.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Концерн «Дженерал-Инвест» удовлетворить частично.

Взыскать с ограниченной ответственностью Концерн «Дженерал-Инвест» в пользу [Г.] <данные изъяты> выходное пособие в размере 2 000 000 (два миллиона) рублей; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 409 066 (четыреста девять тысяч шестьдесят шесть) рублей 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 01.09.2025.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Решение вступило в законную силу « «__________________2025 года.

Судья: